Die Entscheidung über Kinderbetreuung, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten

Egal, ob Sie Ihr eigenes Geschäft von zu Hause aus oder arbeiten für einen Arbeitgeber laufen, die Sie von zu Hause auf einem Voll- oder Teilzeitbasis (eine Arbeitsvereinbarung arbeiten können, die als Bezug genommen wird Telearbeit

oder Telearbeit), Müssen Sie herausfinden, was du über die Kinderbetreuung zu tun, wenn Sie kleine Kinder haben.

Ob Zeitverschiebung eine Option (in anderen Worten, Ihre Arbeit zu einem anderen Zeitpunkt des Tages zu tun) ist, können Sie möglicherweise das Kinderbetreuungs Dilemma zu vermeiden. Wenn zum Beispiel sind angeheuert Sie eine Computer-Software-Handbuch zu schreiben, könnten Sie möglicherweise alles tun, das Schreiben in der Nacht nach dem Kinder im Bett oder am Wochenende sind, wenn Ihr Partner oder ein anderer Verwandter vorhanden ist Interferenz mit den Kindern zu laufen, so dass Sie etwas schriftlich zu erledigen. Allerdings funktioniert diese Strategie nur, wenn Sie bereit sind, mit einer Teilzeitarbeit Zeitplan zu halten. Es sei denn, Sie sind bereit, die Kerze an beiden Enden zu brennen, dann werden Sie eine harte Zeit in einem vollen 40-Stunden-Woche an Abenden und Wochenenden Quetschen zu haben. (Denken Sie daran, Sie immer noch Ihre regelmäßige Verschiebung als Eltern von 9.00 Uhr bis 05.00 Uhr zu tun haben - oder von 17.00 bis 9.00 Uhr)

Die meisten Heimarbeiter, die alles andere als sehr Teilzeit-Unternehmen schnell ausgeführt werden entdecken, dass sie auf dem Markt für die Kinderbetreuung sind. Die Frage ist dann, welche Art - ein in-home Kinderbetreuungseinrichtung oder eine Out-of-Home-Kinderbetreuungseinrichtung?

Zu wissen, wann in-home Kinderbetreuung ist die beste Wahl

In-Home kann der Kinderbetreuung die ideale Lösung sein, wenn Sie ein Baby und ein Geschäft zu führen haben. Sie können feststellen, dass für eine relative ein Kindermädchen oder die Anordnung der Einstellung für Ihr Baby in Ihrem Haus zu kümmern sehr gut funktioniert, so dass Sie in regelmäßigen Abständen aus Ihrem Büro Pop kann mit zu besuchen oder Ihr Baby füttern.

Zu haben, kann Ihr Baby nur ein paar Schritte entfernt arbeiten besonders gut, wenn Sie beabsichtigen zu stillen. Ihr Kind-care-Provider können Sie kommen zu bekommen, wenn Ihr Baby gefüttert werden muss, und dann wieder übernehmen, wenn Ihr Baby Pflege beendet ist. Diese Anordnung kann nicht ganz funktionieren so gut, aber wenn Ihr Baby unter einem Dach, wie Sie sehr störend ist (zum Beispiel, du bist so beschäftigt Zuhören für Schreien Ihres Babys, die Sie nicht auf Ihre Arbeit konzentrieren können).

Sie und Ihr Kind kann diese besondere Kinderbetreuung Anordnung entwachsen, wenn Ihr Baby in ein Kleinkind verwandelt. (Hey, professionell klingen, wenn Sie im Gespräch mit einem Client auf dem Telefon ist hart, wenn ein Kind das Heulen und Stampfen auf Ihrer Bürotür mit einem Spielzeug Hammer.) Zugegeben, können Sie Wege finden, um dieses Problem zu arbeiten - wie Ihr Büro zu bewegen zu einem Teil des Hauses, dass Ihr Kind nicht sehr leicht zu bekommen - aber das ist für jede Familie nicht möglich. Letztlich müssen Sie entscheiden, ob die in-home Kinderbetreuungseinrichtung, die während der Baby Tage Ihres Kindes so gut funktioniert immer noch die Bedürfnisse Ihrer Familie zu treffen ist.

Das Verständnis, wenn out-of-home Kinderbetreuung eine bessere Alternative ist

Einige Heimarbeiter wählen mit Out-of-home Kinderbetreuungsvereinbarungen von Anfang an zu gehen. Sie können davon ausgehen, dass ein in-häusliche Kinderbetreuung Anordnung nur wahrscheinlich ist, ihre Familie aufzukommen für einen relativ kurzen Zeitraum zu treffen und entscheiden im Voraus, dass sie sich ersparen wollen (und ihre Kinder) die Umwälzungen, die zusammen mit wechselnden geht Kind- Pflegearrangements. Oder sie können einfach eine starke Präferenz für out-of-home Kinderbetreuung und entscheiden, diesen Weg zu gehen, vom ersten Tag an.

Sie sind am ehesten Kinderbetreuungs Anordnung zu einem Out-of-home zu gravitieren, wenn Sie klare Grenzen zwischen Ihrer Familie und Ihrem Unternehmen das Gefühl, dass zur Gründung von Bedeutung ist. Mit anderen Worten: Sie wollen 100 Prozent im Geschäftsbetrieb während des Tages und 100 Prozent im Baby-Modus sein, wenn Sie Ihr Kind von der Tagespflege am Ende des Tages abholen.

Eltern, die für in-home entscheiden Kinderbetreuung finden zwangsläufig, dass die Grenzen eine ganze Menge unschärfer sind: Sie in Business-Modus für ein paar Stunden sind, und dann machen Sie einen schnellen Wechsel in Baby-Modus über der Mittagspause, bevor sie Arbeit Überschrift zurück für ein paar Stunden am Nachmittag. (Oder, bis Ihr Baby nächsten Fütterung.)

Es gibt keine richtigen oder falschen Weg, um die Arbeit-Familie Grenze Problem zu behandeln. Ihre Entscheidung kommt auf die persönlichen Vorlieben nach unten: Was fühlt sich richtig für Sie und was am besten für Ihre Familie und Ihr Unternehmen? Sie finden es einfacher, zu entscheiden, ob in-home oder out-of-home Kinderbetreuung am besten für Sie, wenn Sie sich Gedanken über die alles entscheidende Frage der Grenzen geben - speziell, wie gut Sie Ihr Familienleben erlauben zu stören auf Ihr Arbeitsleben, und umgekehrt. Grenzen setzen ist bei weitem der schwierigste Aspekt eines home-based Arbeiter zu sein.

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