11 Wirtschaftsbücher Sie lesen müssen

Eine unglaubliche Vielzahl von Business-Bücher ist für Sie zu lesen und zu kaufen. Becoming durch die Wahl verwirrt ist einfach, und Aussortieren, welche Bücher des größten Nutzen sind, ist schwierig. Aber man muss irgendwo anfangen. Jeder, der in jeder Organisation sollte arbeitet, sowie Business-School-Studenten, lesen Sie die folgenden klassischen Bücher Must-Have.

In Search of Excellence

Thomas J Peters und Robert Waterman H (Harper Row, 1982)

Dieses Buch den ganzen Ansatz zur Management-Denken und Praxis, vor allem, indem reale Manager in realen Unternehmen ins Freie umgewandelt. Ein Bestseller, der JK Rowling stolz wäre, In Search of Excellence hält den Spiegel bis zu 63 Unternehmen und wertet die Merkmale, die in den untersuchten Organisationen vorhanden, die in Top-Performance Organisationen und diese Merkmale sein sollte. Überraschung, Überraschung - es ist alles da: zielgerichtetes Handeln, die Nähe zu den Kunden, die Liebe zum Produkt- und Servicequalität, Stärke und Kompetenz der Führung. Jeder ist ein Management-Priorität, wenn das Unternehmen oder eine Organisation erfolgreich sein soll.

Einige argumentieren, dass das Buch ist jetzt veraltet, und andere zitieren der Abschwung in der Leistung von vielen Unternehmen als Beweismittel untersucht, dass die Arbeit von Peters Waterman war nicht einwandfrei. Nun, nichts jemals, und diese Realität gilt vor allem für Unternehmen und Management-Bücher! Aber lesen Peters Waterman sowieso - es brachte Geschäft ins Freie, und die Grundsätze (wenn nicht alle Beispiele) halten immer noch gut für den größten Teil.

Managing for Results

Peter F Drucker (Harper Row, 1964)

In diesem Buch - ein echter Klassiker im Bereich der Verwaltung und geschrieben von dem größten Business und Management Autor von allen - Drucker nimmt die Entwicklung seiner Management-Theorien einen Schritt weiter von den Lesern zeigen, wie eine Organisation zu schaffen, die floriert und wächst. Drucker regt Leser über die Möglichkeiten in ihren Organisationen zu konzentrieren, anstatt auf Probleme. Das Buch legt nahe, dass die Manager in einer Organisation Stärken einen harten Blick nehmen und Schwächen wirksame Pläne und Strategien zu entwickeln.

Das Buch stellt auch fest, dass die Manager über das gesamte Gebiet des Managements sein, kompetent haben, sowie Experten in ihrer eigenen besonderen Gelände- und vor allem, dass dieses Know-how strategischen Fähigkeiten und Personal und Personalmanagement abdecken muss.

Die geheimen Verführer

Vance Packard (Penguin, 1957)

Vance Packard konzentrierte sich auf jene Elemente, die den Wert und den Nutzen für Produkte und Dienstleistungen gebracht. Anstatt Blick auf technologische Qualität und Leistung, studierte Packard jene Faktoren, die Menschen verursacht zu kaufen, nutzen und Produkte und Dienstleistungen zu konsumieren. Seine Untersuchungen ergaben, dass ein klar definierbaren Bereich der Auslöser vorhanden sein müssen, um das Interesse der Menschen erzeugen:

• Emotionale Sicherheit, Komfort und Vertrauen: Dieser Trigger bezieht sich insbesondere auf Großeinkauf von Lebensmitteln und Sicherheitsfunktionen in Autos.

• Reassurance von Wert: Käufe müssen die Kunden sich wohl fühlen, zum Beispiel durch Markenkleidung kaufen und andere hochwertige Waren, für die ein hohes Maß an Anerkennung gibt.

• Ego Befriedigung: Gibt dem Käufer ein Gefühl von Stolz und Selbstwertgefühl, indem beispielsweise die Fähigkeit, den eigenen vier Wänden oder am oberen Ende des Bereichs Auto zu kaufen.

• Kreativität: Produkte und Dienstleistungen verkauft werden dem Benutzer ein Gefühl der Leistung zu geben (dieser Trigger ist einer der wichtigsten Treiber der DIY-Branche).

• Liebe Objekte: Das Kuscheltier, das liebe Kind oder das niedliche kleine Tier, zum Beispiel bei der Vermarktung von Babykleidung, Tiernahrung, Heimtextilien und Sauberkeit Produkte.

• Macht und Einfluss: Zum Beispiel, wie in der Präsentation und Vermarktung von Autos reflektiert.

• Traditionen und Wurzeln: Dieser Trigger fragt Menschen "die guten alten Zeiten" zurück zu blicken und diese Wahrnehmungen und Gefühle zu erzählen, was im Angebot ist.

• Unsterblichkeit: Wird als Trigger-Versicherung und andere langfristige Finanz- und Anlageprodukte zu verkaufen, weil sie das Gefühl der ewigen Beruhigung und finanzielle Sicherheit.

Packard Arbeit war der erste veröffentlicht werden, die Kunden und das Kundenverhalten im Detail behandelt. All diese Jahre später, bildet es noch die materielle Grundlage für Marketing- und Werbeaktivitäten.

Der Aufstieg und Fall (und steigen wieder) von Marks Spencer

Judi Bevan (Harper Collins, 2008)

Auf einer Ebene ist dieses Buch einfach eine Geschichte von einem Geschäft, das seit über 100 Jahren erfolgreich gewesen und hat sich zu einem großen britischen Institution geworden. Doch innerhalb dieser Geschichte sind viele wichtige Lektionen, die jeder Schüler von Unternehmen bewusst sein sollte von:

• Die Notwendigkeit für den Kundendienst als eine Priorität

• Der Bedarf an qualitativ hochwertigen Produkten und Dienstleistungen zu allen Zeiten

• Die Notwendigkeit, zu wissen und zu verstehen, Ihre Kunden in aller Ausführlichkeit möglich

• Die Bedeutung von Führung und Motivation Ihrer Mitarbeiter, so dass sie einen exzellenten Service liefern und sich bei der Arbeit für die Organisation verpflichten

Die Buch-Charts im Detail die Geschäftskrise, die am Ende des 20. Jahrhunderts ereignete sich, als Marks Spencer versucht, die Jugend-Markt zu betreten. Es Charts auch die Bühnen in Krisenmanagement, dass das Unternehmen zu gehen, um durch hatte die andere Seite zu kommen - und so kehren zu ihren Wurzeln.

Die Ryanair Geschichte

Siobhan Creaton (Harper Collins, 2003)

Dieses Buch ist von unschätzbarem Wert als eine Geschichte von dem, was passiert, wenn ein Mann mit einer klaren Vision halten, einer maroden Organisation nahm, erhielt volle Unterstützung von den Eigentümern und verwandelt, was im Begriff war, in eine der des 21. Jahrhunderts großen Erfolgsgeschichten zu scheitern.

Jeder Teil der Geschichte wird in allen Einzelheiten erzählt. Insbesondere macht das Buch offensichtlich, dass der Stempel von Michael O'Leary, der Chief Executive des Unternehmens, auf jedem Teil des Unternehmens ist.

Der Autor untersucht jeden Aspekt des Geschäfts, von der Sicherstellung, dass die Kunden kennen und verstehen genau, was sie von Ryanair sind immer (und genau das, was sie nicht von Ryanair immer) an die Zuverlässigkeit der Internet-Buchungsdienste, die Art der Zeitpläne , Destinationen zu bieten und die Komplexität der Tarifstrukturen.

Das Buch ist vor allem eine Aussage darüber, wie jeder, der in jedem Geschäft, Firma oder Organisation beteiligt ist muss wissen, und alles verstehen, dass es zu wissen und zu verstehen ist! Nichts davon passieren konnte - in der Tat, gäbe es keine Ryanair Erfolgsgeschichte sein - wenn Michael O'Leary detaillierte Aufmerksamkeit auf jeden Aspekt des Geschäfts nicht bezahlt hatte.

Wettbewerbsstrategie

Michael E Porter (Free Press, 1980)

Dieses Buch konzentriert sich auf die Notwendigkeit einer klaren Zielsetzung auf einer Kernposition gegründet, die Sie haben zu haben, wenn Sie einen wirksamen Wettbewerb sind (Flip in Kapitel 8 für weitere Einzelheiten). Die Idee ist eigentlich ganz einfach - wenn Sie nicht Klarheit über den Zweck haben, können Sie nicht erwarten, dass andere zu verstehen, was Sie zu liefern, oder auf welcher Grundlage. Porter erklärt, dass der Kern Fundament oder generische Position auf eine der folgenden Möglichkeiten zu konzentrieren muss:

• Die Sicherung der Kostenführerschaft oder Kostenvorteil: Sie haben eine viel größere Flexibilität bei den Preisen können Sie und die Kostenführer hat die größte Stärke in auszuhalten Preiskampf berechnen.

• Die Sicherung der Markenführung und Qualitätsvorteil basierend auf Differenzierung: Sie können Premium-Preise für Ihre Produkte und Dienstleistungen zur Verfügung gestellt berechnen, dass die durch Differenzierung gelieferten Vorteile von Mehrwert für Kunden sind.

Wenn Sie nicht eine dieser Positionen zu sichern, dann neigen Sie dazu, diejenigen zu verlieren, die können, es sei denn, Sie haben etwas anderes, das an den Kunden von Wert ist - zum Beispiel, Komfort, Lage oder sektorale Vertrauen.

Schließlich legt das Buch hin, dass Strategie einen Schwerpunkt haben muss - auf Massenmärkte zu konzentrieren, oder auch auf schmalen, Spezialist konzentriert und präzise Nischen definiert, die der Unterstützung tragfähige Geschäftsebenen der Lage sind.

Wettbewerbsstrategie ist ein wichtiges Stück der höchsten Substanz und Ordnung der Arbeit. Es ist eine wichtige Lektüre für jeden ernsthaften diesen Teil ihres Wissens und Know-how zu entwickeln.

Management-Stripped Bare

Jo Owen (Kogan Seite, 2002)

Eine fröhliche Entlarvung von Marotten und Moden, Management-sprechen und die Handlungen (oder Unterlassungen) von Managern getroffen, um die wirklichen Probleme zu vermeiden gegenüber, die direkt auf den Erfolg und die Lebensfähigkeit ihrer Organisationen beeinflussen.

Die Kernbotschaft Management Sausgelöst Bsind ist klar: bis zu 'laufen schlagen den Boden "sprechen diejenigen Positionen im Management zu stoppen und" Denken außerhalb der Box ", und beginnen ihre eigenen Zwecke und die Entwicklung von Echt Expertise Klärung es bei der Bereitstellung, Organisationen Underperform wird fortgesetzt. Eine wirklich gute, informative, wesentliche - und unterhaltsam - lesen.

Auf der Suche nach European Excellence

Robert Heller (Harper Collins, 1998)

Robert Heller ist der erste der Top-Unternehmen und Verwaltungsbehörden in Großbritannien, und vor vielen Jahren gründete er, was ist jetzt der Chartered Management Institute und das Magazin Management Today (Ein anderes Management must-read!).

Geschrieben fast 20 Jahre nach Peters Waterman In Search of Excellence, Dieses Buch konzentriert sich auf die Erfahrungen von einigen der größten und britischen und europäischen multinationalen Konzerne, Unternehmen und öffentlicher Stellen am besten bekannt ist. Die Währung von vielen der Lehren aus Peters Waterman - Klarheit über den Zweck, die Stärke und Kompetenz der Führung, Produkt- und Servicequalität, Flexibilität und Reaktions - sind immer noch zu halten gut gefunden.

Robert Heller weist insbesondere auf die Mängel in der Leistung und das Vertrauen in Unternehmen und Organisationen, in denen aus irgendeinem Grund, diese Prinzipien und Praktiken nicht mehr gelten, sonst erlaubt worden, zu gleiten.

Dieses Buch ist voll von Beispielen von Unternehmen und Organisationen, die jeder kennt, und ist umfangreich, informativ und unterhaltsam.

Das Verständnis Organisationen

Charles B Handlich (Penguin, 1996)

Die berühmteste und wichtigste aller britischen Management-Denker, Handy seine Karriere als Corporate Executive an, was jetzt Royal Dutch Shell gestartet wird, bevor sie in die Welt der Business Schools zu bewegen, und Management-Lehre und Entwicklung.

Das Verständnis Organisationen bietet eine umfassende, klare und präzise Berichterstattung über jeden Aspekt, wie die Menschen in Organisationen verhalten, und was Manager daher wissen müssen, zu verstehen und anzuwenden.

Praktisch enthält die heikle Bereiche der Rollen, Charakter und Einstellungen und Werte, sowie den Mainstream der Führung, Motivation, Gruppen und Konflikte. Das Buch ist voll von nützlichen Beispiele dafür, wie man Theorien des Verhaltens in der Praxis anwenden und wie Sie Ihr Wissen in allen Teilen der Wirtschaft zu erlernen und anzuwenden.

Körper und Seele: The Body Shop Geschichte

Anita Roddick (Ebury Press, 1992)

The Body Shop wurde in den frühen 1970er Jahren in wirtschaftlich schwierigen Zeiten in Großbritannien und anderswo gegründet - so kann man denken, dass das letzte, was jemand benötigt eine neue Marke von Kosmetika war. Dennoch The Body Shop unverwechselbar war aus dem gesamten Rest der Kosmetikindustrie, und trotz der Druck von außen und die Gepflogenheiten der Industrie gelang es.

Das Buch erzählt die Geschichte von der Gründung, Entwicklung und anschließende Globalisierung von The Body Shop. Es erklärt die klare Reihe von Leitsätzen und starke ethische Basis, auf der The Body Shop erstellt wurde, und das Engagement für alle Beteiligten - vor allem der Dritten Welt Lieferanten -, die anschließend so kritischen Erfolg des Unternehmens gewesen. Ebenfalls enthalten sind die entscheidenden Aspekte der Produkt- und Servicequalität, Branding und Differenzierung, und vor allem die Bilder von Kosmetika und Darstellung der Frauen, die sie benutzen.

Die schiere Energie und Begeisterung von Anita Roddick, ihr Mann Gordon, und allen anderen Beteiligten kommt auf jeder Seite durchscheinen, so dass es als Leitfaden für die Mentalität lesen um erfolgreich zu sein benötigt, und der Spaß und Abenteuer, die man haben kann, es zu tun. Und es auch in dem Wissen, gelesen, dass im Jahr 2006 wurde das Unternehmen an L'Oreal verkauft - eine jener "anderen" Kosmetik-Unternehmen, die sie so kritisch früher im Body Shop Geschichte war!

Einzelgänger!

Ricardo Semler (Century, 1992)

Wenn Drucker ist die größte Autorität, dann Einzelgänger ist die größte Geschichte! Ricardo Semler erzählt, wie er seine Familie Firma umgewandelt, ein Unternehmen, kommerzielle weiße Ware zu machen und Pumpen, die in seinen eigenen Worten, "moribund", in ein Unternehmen, das "lebt vor allem durch die Weigerung, unser größtes Kapital zu verspielen - die Talente unserer Menschen.'

Die Geschichte findet in Brasilien, wo Semler alles innerhalb der erreicht immer so leicht schwierig Grenzen einer Inflationsrate von 3000 Prozent (oder 10 Prozent pro Tag) und eine Ausfallrate im brasilianischen Investitionsgütersektor von einer in drei . Das Geschäft umfasst voll flexible Arbeitszeiten, selbstverwaltende Teams, Motivation und das Engagement und die Konzentration auf Produkt- und Servicequalität, die alle durch offene Bücher untermauert, uneingeschränkten Zugang zu Informationen und ein Gewinnbeteiligungssystem, in dem die Mitarbeiter 23 Prozent erhalten einbehaltener Gewinne. Das Unternehmen verfügt über eine Hierarchie von zwei Ebenen nur, und jeder hat voll und universellen Zugang zu Managern, einschließlich der Top-Manager und Ricardo Semler selbst.

Einzelgänger erforderlich ist, bei vielen Business-Schulen zu lesen, und es ist ein absolutes Muss für jeden, der etwas zu verwalten strebt, überall!