Der Kampf gegen die Stigmatisierung von Ebola
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Eine hässliche Teil der Hysterie und Überreaktion auf Ebola ist Stigmatisierung (Zuweisung Schande) und Fremdenfeindlichkeit (eine unzumutbare Angst vor jemandem oder etwas, das Fremd ist). Diese Worte beschreiben die Art und Weise, in der einige Menschen anderen gegenüber in das Gesicht der Ebola Gesundheitskrise handeln.
Westafrikaner, Afro-Amerikaner und Afrikaner im Allgemeinen vor ernsten Diskriminierung im Rahmen des Ebola-Ausbrüche. Hier sind einige Ideen, um die Stigmatisierung zu stoppen:
Hilfe jeder, der Unwahrheiten oder halten unbegründeten Glauben erzogen verbreitet erhalten. Die meisten Menschen haben nicht die Fakten über Ebola. Sie können sie das nächste Mal, Diskriminierung stoppen helfen, indem sie sprechen und korrigieren Sie etwas hören Sie wissen nicht genau ist.
Seien Sie ein Vorbild. Willkommen und zeigen private und öffentliche Unterstützung für Menschen, die von den betroffenen und den umliegenden Gebieten zurückgekehrt sind. Haben Sie keine Angst, sie Respekt und Zuneigung zu berühren, umarmen, oder zeigen.
Wenn jemand gegen ein Unternehmen oder eine andere öffentliche Einrichtung, sprechen diskriminiert zu werden. Gehen Sie mit einem offenen Geist und versuchen, den Täter zu erziehen. Er kann ehrlich nicht, was er tut. Aber wenn diese Strategie nicht funktioniert, dann fragen Sie nach einem Manager zu sprechen, mit der Person stehen, die diskriminiert werden, und bieten sogar die Einrichtung zu verlassen (oder auch nicht verlassen, wie es der Fall sein kann) als Zeichen der Unterstützung und der öffentlichen Bildung.
Seien Sie ein Support für Ihre Kinder. Kinder können Angst (und durch Mangel an Wissen und Erfahrung, gemein, auch) .Sie können, um Ihre Kinder zu sprechen, wenn sie Fragen oder Bedenken über Ebola haben, um herauszufinden, und dann stellen Sie sicher, dass sie die grundlegenden Fakten haben. Sie können auch fragen, ob sie es in der Schule besprochen haben. Wenn sie nicht haben, oder wenn es scheinen irgendwelche roten Fahnen zu sein (wie Ihr Kind erwähnt sie und einige Freunde ärgerten einen anderen Schüler über Ebola haben), mit dem Lehrer direkt zu sprechen. Vielleicht freiwillig Sie könnten sogar eine schnelle Präsentation für die Klasse zu tun.
Wenn Sie gefragt, Arbeit zu verlassen, weil Ihrer Nationalität, stehen für sich selbst auf. Die meisten, wenn nicht alle Orte der Unternehmen sind nicht gegen Menschen am Arbeitsplatz aus Gründen der Staatsangehörigkeit zu diskriminieren. Wenn Ihr Chef oder Kollegen, Druck, zu bedrohen oder verlangen, dass Sie sich Zeit nehmen ab vorübergehend oder dauerhaft Kontakt HR. Wenn HR nicht reagiert, kontaktieren Sie das ACLU.
Erinnern Sie Leute, dass die Leute Ebola tun haben, und sie brauchen Hilfe. Manchmal auch Menschen bekommen Weg in das Drama ihres eigenen Lebens gefangen und genau wie Unruhe zu stiften. Sie können jede Person erinnern, die über die Ebola-Ausbruch bekämpfenden oder schlecht informiert wird, dass sie produktiv etwas tun kann, was die Menschen in Westafrika zu helfen, die es wirklich brauchen.
Umfassen Sie und unterstützen Überlebenden. Berichte aus dem Feld zeigen, dass einige Überlebende in ihre Häuser und Gemeinden zurückgekommen sind nur für haben vertraglich die Krankheit und es in den Bereich zu bringen gemieden werden. Survivors verbieten zusammen und Gemeindeleiter Menschen daran zu erinnern, dass jetzt keine Zeit ist, die Menschen aus Mitleid abwenden.