So finden Arbeitssuchende auf LinkedIn
Einer der Befugnisse der LinkedIn ist seine Fähigkeit, nicht nur den aktiven Jobsucher, aber die passive Jobsucher oder jemanden zu finden, nicht einmal erkennen sie einen neuen Job will! Sie können über ein umfangreiches Netzwerk von Fachleuten erschließen, die ihre Erfahrungen aus der Vergangenheit bereits identifiziert haben, Fähigkeiten, Interessen, Ausbildungen und Gruppenzugehörigkeiten. Auch durch LinkedIn Antworten, können Sie herausfinden, wie kenntnisreich sie wirklich sind.
Der beste Ratschlag für diese Art der Suche kommt von Harvey Mackay und dem Buch, das er im Jahre 1999 schrieb zurück, Dig Ihre gut, bevor Sie durstig sind.
Sie sollten ein gesundes Netzwerk bauen und auf potenzielle Kandidaten Ihr Auge zu behalten, bevor Sie eine offene Stelle zu füllen. Je früher Sie beginnen, und je konsequenter Sie mit der Zeit, die Sie auf einer wöchentlichen oder monatlichen Basis verbringen auf Ihr Netzwerk erweitern, desto leichter ist es zu identifizieren und dann eine potentielle Kandidaten rekrutieren Ihre Öffnung zu füllen.
Es gibt bestimmte Schritte, die Sie sollten Ihre Strategie Wirklichkeit werden zu lassen. Egal, ob Sie diesen Vorgang im Voraus starten oder müssen nur so schnell wie möglich eine Position ausfüllen, hier sind einige Taktiken zu berücksichtigen:
Führen Sie detaillierte erweiterte Suchen. Wenn Sie den perfekten Kandidaten wollen, für diesen Kandidaten suchen. Legen Sie mehrere Suchbegriffe in der erweiterten Suchmaske, suchen Sie nach einem großen Fähigkeiten, grenzen Sie Ihre Suche auf eine bestimmte Branche, und vielleicht sogar Ihre Reichweite zu Menschen beschränken, die bereits in der Nähe leben zu Ihnen.
Wenn Sie mit null Ergebnisse kommen, entfernen Sie die mindestens erforderliche Schlüsselwort und wiederholen Sie die Suche und haben immer das zu tun, bis Sie mit einigen potenziellen Kandidaten kommen.
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Branche. Wenn Sie wissen, dass Sie wahrscheinlich Software-Entwickler gehen zu müssen, beginnen immer potenzielle Kandidaten auf der LinkedIn-Website kennen zu lernen und mit ihnen in Kontakt zu bleiben. Geben Sie für Menschen mit zu verbinden, egal ob sie mit Ihnen eine Gruppenzugehörigkeit zu teilen oder zu LinkedIn Antworten reagieren und aktiv mit diesen Menschen zu vernetzen.
Selbst wenn sie nicht zu einer künftigen Job Gelegenheit sagen, sind die Chancen gut, dass jemand in ihre Netze besser reagieren als die durchschnittliche Verbindung. Während Software-Entwickler A nein sagen kann, hat diese Person wahrscheinlich mehrere Software-Entwickler in seinem Netzwerk, die positiv reagieren könnte.
Starten Sie einige Gespräche in der LinkedIn Gruppen Abschnitt. Nachdem Sie einige LinkedIn Gruppen voll von Gleichgesinnten oder interessante Profis gefunden haben, starten Sie den Austausch von Informationen! Pose eine Frage oder starten Sie eine Gruppendiskussion, die Sie in einem Interview mit potenziellen Kandidaten fragen würde, und sehen, wer spricht.
Noch besser wäre es, Sie werden sehen, Wie die Leute reagieren, und Sie werden von ihren Antworten entscheiden können, wer für ein Follow-up zu konzentrieren. Sie werden in der Lage sein, die öffentliche Profile der Menschen zu sehen, die Antworten geben und Nachrichten zu den Menschen senden.