Wie Sie Ihr LinkedIn Profil von Job zu optimieren Suche
Der Kern Ihrer LinkedIn Präsenz ist Ihr Profil, das bei jeder Bewerbung enthalten Sie auf LinkedIn zu machen. Quoten sind gut, dass potenzielle Arbeitgeber gehen, um Ihr LinkedIn-Profil zu überprüfen, wenn Sie für einen Job bewerten, so wollen Sie Ihr Profil stellen Sie sicher, optimiert ist und so attraktiv wie möglich zu machen.
Hier sind einige Dinge im Auge zu behalten, wenn Sie Ihr Profil für einen Job suchen Sammelproben:
Füllen Sie alle Abschnitte in Ihrem Profil mit so viel genaue Informationen wie möglich. Es ist einfach, ein Skelett Ihrer Beschäftigung Geschichte zu setzen und nie um erhalten zu Ihrem Profil vollständig abgeschlossen. Im Gegensatz zu einem Lebenslauf (wo Sie in Bezug auf Seitenlänge beschränkt fühlen könnte), können Sie so expansiv sein, wie Sie mit Ihrem LinkedIn-Profil möchten.
Man kann nie wissen, welcher Teil Ihres Profils erhalten Sie in jemandes Suchergebnis enthalten, aber je mehr Informationen Sie liefern, desto besser die Chance, jemand wird Sie finden. Am wichtigsten ist, stellen Sie sicher, dass Ihre letzten Positionen ausgefüllt sind, da viele Arbeitgeber zunächst auf diesen Positionen konzentrieren.
Konzentrieren Sie sich auf Leistungen, anstatt Aufgaben. Viele Leute bereiten sich auf LinkedIn Profile in der gleichen Art, wie sie ihre Lebensläufe zu tun, die sich ausschließlich auf die Pflichten, die sie bei jedem Auftrag ausgeführt. Obwohl Sie Menschen geben eine Vorstellung davon, wollen, was haben Sie wollen die Einstellung Manager die zu wissen Ergebnisse von dem, was Sie getan haben, und der konkreteren Beispiel, desto besser.
sagen Sie # 147 organisierten Beschaffungsprozesse in Ihrer Abteilung # 148- eine Fähigkeit demonstrieren, aber sagen, dass Sie # 147-cut Beschaffungskosten um 16% im ersten Jahr # 148- macht einen größeren Einfluss. Gehen Sie zurück und Vergangenheit Kollegen oder Chefs sprechen, wenn nötig, zu bekommen, was sie Besonderheiten auf Ihre Leistung bieten können.
Fügen Sie alle relevanten Stellensuche Stichwörter, Fähigkeiten und Buzzwords Ihrem Profil. Wenn Arbeitgeber suchen jemanden einstellen, können sie einfach für einen Kernsatz von Fähigkeiten zu suchen. Daher einfach ist Ihre Aufgabe Titel besagt nicht genug. Wenn Ihr Profil sagt # 147-Software-Entwickler, # 148- Personalchefs könnte annehmen, dass Sie qualifiziert, aber der einzige Weg, in Betracht gezogen werden würde, wenn Manager auf diesen Keywords eine Suche lief.
Sagen Sie, dass eine Einstellung Manager eine Suche nach den Programmiersprachen C ++, Java, Perl und Python tut. Wenn alle diese Schlüsselwörter nicht irgendwo in Ihrem Profil sind, werden Sie nicht in der Liste auftauchen, um überhaupt in Betracht gezogen werden. Wenn Sie nicht sicher sind, was Keywords zu verwenden, sollten die Menschen in Ihrem Bereich zu fragen oder die Profile von Menschen untersucht, die die Berufsbezeichnung haben Sie suchen.
Sehen Sie, wie andere Menschen sich selbst zu positionieren. Stellen Sie sich vor, wenn Sie ein Buch von Tausenden von Bewerbungen von derzeitigen Mitarbeiter erhalten konnten, die Sie dann als Modelle verwenden könnten sich zu positionieren. Führen Sie eine Suche nach Menschen mit einem Job, Ausbildung oder Fähigkeiten ähnlich wie bei Ihnen und sehen, wie sie ihre Profile formuliert haben. Verwenden Sie diese Einsicht Ihr Profil anzupassen, um es deutlicher zu machen.
Listen Sie alle Ihre Job-Erfahrungen auf Ihrem Profil, nicht nur Vollzeitstellen. Hast du irgendwelche kurzfristigen oder Vertragsjobs? Waren Sie als Berater für ein anderes Unternehmen? Vielleicht sind Sie ein Vorstandsmitglied für eine lokale Non-Profit-Gruppe oder religiöse Organisation. Ihr LinkedIn-Profil ist so konzipiert, alle Ihre Job-Erfahrungen zu reflektieren, das ist nicht begrenzt auf einen Job in Vollzeit, die ein W-2 Slip zur Verfügung gestellt.
Dokument jede Berufserfahrung, die zu Ihrem Gesamtprofil fügt hinzu, ob Sie für diesen Job / Erfahrung bezahlt wurden oder nicht.
Stellen Sie sicher, dass jede Erfahrung, die Sie auf Ihrer Profilliste hilft, um Ihre allgemeine Karriereziele beitragen. Immerhin Arbeitgeber kümmern vielleicht nicht, dass Sie ein Konditor einen Sommer lang waren - und die Frage, warum man dachte, es war so wichtig, dass Sie es auf Ihrem Profil.