LinkedIn Jobsuche Strategien

Wenn Sie nach einem Job suchen, gibt es viele potentielle Möglichkeiten, die Sie aufnehmen können LinkedIn

als Teil Ihrer gesamten Arbeitssuche, über die direkte Aufgabe der Job-Datenbank Inserate und E-Mail an einen Job Anfrage an Ihren unmittelbaren Netzwerk zu suchen.

Eine Jobsuche sollte als Zeit Engagement betrachtet werden, auch mit der Leistung von LinkedIn. Einige dieser Strategien gelten für Arbeits- oder Arbeitslose und nicht sofort in mehrere Angebote zur Folge haben könnten.

Nutzen Sie Ihre Verbindungen

Einer der größten Vorteile von LinkedIn ist in der Lage, die Frage zu beantworten, # 147-Wen meine Kontakte wissen? # 148- Es ist wichtig, von LinkedIn zu denken, wie nicht nur die Summe Ihrer ersten Grades Verbindungen, sondern auch als Ihr ausgedehntes Netz von der zweiten und dritten Grades Netzwerkmitglieder, die Ihre Kollegen können helfen verbinden Sie mit Informationen, Empfehlungen, und hoffentlich eine neue Karriere.

Daher halten diese zweiten und dritten Grades Netzwerkmitglieder im Auge, so dass Sie optimal nutzen können Ihre Verbindungen Fortschritte zu erzielen. Betrachten Sie diese Punkte, wenn Sie auf Ihre Job-Suche arbeiten mit LinkedIn:

  • Ändern Sie die Option Sortieren nach Beziehungen anstelle von Relevanz. Wenn für die richtigen Kontakte (wie Werber, Headhuntern oder Unternehmen oder Job-Spezialisten) suchen, sollten Sie die Option Sortieren zu ändern (auf der oberen rechten Ecke des Bildschirms) von Relevanz auf eine andere Option basiert auf Beziehungen oder Grad der Verbindungen. Auf diese Weise können Sie sehen, welche Mitglieder Ihrer erweiterten Netzwerk an der Spitze der Liste sein sollte.

  • Fragen Sie nach Empfehlungen, wann immer möglich. Austausch von Informationen und dann arbeiten Sie sich eine Überweisung zu erbitten.

  • Holen Sie sich Ihre Freunde beteiligt. Lassen Sie Ihre unmittelbare Netzwerk über Ihre Ziele, damit sie die richtigen Leute empfehlen für Sie zu sprechen - und hoffentlich werden sie die richtigen Einführungen für Sie als auch erzeugen.

Finde Personen mit dem gleichen oder einem ähnlichen Job

Wenn Sie sich für einen bestimmten Job suchen, eine Möglichkeit, Ihre Job-Suche zu nähern, um diese Frage zu stellen: # 147-Wer da draußen vielleicht mehr über den Job wissen konnte ich interessiert bin als diese Leute den Job gerade jetzt? # Tun 148- Die Antwort auf diese Frage ist, # 147-niemand. # 148- Dies bedeutet eine Quelle der Hilfe Menschen mit der gleichen sein sollte (oder sehr ähnlich), Jobtitel oder Verantwortlichkeiten.

Obwohl diese Menschen nicht Autorität haben könnte die Einstellung, können sie Ihnen, die richtige Perspektive helfen geben, die richtigen Insider-Tipps zu teilen, was der Job mit sich bringt wirklich, und lassen Sie wissen, welche Fähigkeiten oder Hintergrund der Einstellung Manager betrachtet, wenn sie eingestellt wurden.

Da diese Menschen bereits beschäftigt sind und nicht Ihre direkte Konkurrenz, sind sie eher Hilfe und Beratung zu bieten. Sie haben praktische Kenntnisse, was es braucht, dass die Arbeit zu tun, und welche Eigenschaften werden am besten helfen jemand in dieser Position erfolgreich zu sein. Wenn Sie bereit sind, diese Strategie umzusetzen, halten Sie diese Punkte beachten:

  • Führen Sie eine erweiterte Suche nach Personen mit einem ähnlichen Jobtitel wie die Sie sich bewerben. Setzen Sie den Jobtitel entweder im Abschnitt keywords oder Titelbereich.

  • Grenzen und klären Sie Ihre Suche durch die Industrie. Project Manager der Software-Entwicklung ist zum Beispiel viel anders als Projektmanager für die Bauindustrie. Wählen Sie mehrere Branchen, wenn sie genügend ähnlich sind.

  • Wenn Sie jemanden finden, der die Berufsbezeichnung hat würden Sie gerne hätten, ob sie für ein Informationsgespräch in Treffen interessiert ist (oder wenn sie außerhalb Ihrer geographischen Bereich, mit einem Telefongespräch). Fragen geradezu für einen Job führen wird höchstwahrscheinlich nicht dazu führen, etwas Positives.

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