LinkedIn Jobsuche Strategien

Wenn Sie suchen einen Job auf LinkedIn, manuell scannen Joblisten und Senden von Bewerbungen sind nur ein Teil des Prozesses. Sie haben auch Ihre Arbeit such Strategien vorzubereiten. Die offensichtlichsten Beispiele hierfür sind Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben. Wenn Sie LinkedIn bei der Jobsuche sind, müssen Sie Ihre gesamten LinkedIn-Profil und Netzwerk herzustellen, um die optimale Jobsuche Erfahrung zu bekommen.

Obwohl keine Strategie, um den Job Ihrer Träume garantieren können, können diese Strategien, um Ihre Chancen auf die Aufmerksamkeit des richtigen Ansprechpartner zu verbessern, ein Interview oder zusätzliche Rücksicht auf Ihre Bewerbung, die in einem Stapel von potenziellen Kandidaten ist.

Hier sind einige Strategien im Auge zu behalten:

  • Verbinden Sie sich mit ehemaligen Managern, Mitarbeitern und Partnern. Dies mag wie eine offensichtliche Strategie scheinen, aber lassen Sie uns erarbeiten. Ein Teil der den Job zu bekommen kommuniziert (zu Ihrem zukünftigen Arbeitgeber) Ihre Fähigkeit, den Job zu erledigen. Niemand weiß, Ihre Fähigkeiten, Potenzial, Arbeitshaltung, und die Fähigkeit, besser als Menschen, die mit Ihnen gearbeitet und beobachtet Sie in Aktion.

    Stellen Sie daher sicher, dass Sie mit Ihrem ehemaligen Manager angeschlossen haben, Mitarbeiter, und so weiter. Wenn diese Menschen Teil des Netzwerks sind, können die Einführungen sie erleichtern zusätzliche Gewicht tragen, weil sie ihre Erfahrungen mit der Person teilen, können Sie treffen möchten. Sie können sie ermutigen, Empfehlungen zu liefern, damit Sie die gesamte Gemeinschaft Ihre Fähigkeiten und Arbeitsmoral auszudrücken.





  • Schauen Sie sich Ihre Kollegen LinkedIn Profile. Mit Hilfe der Suchfunktionen oder Ihre ersten Grades Verbindungen in Ihrem Netzwerk, versuchen die Menschen mit den Zielen und Arbeitserfahrung ähnlich wie bei Ihnen zu finden. Wenn Sie sehen, wie sie in ihren Profilen ihre Berufserfahrung beschreiben, könnten Sie ein paar gute Ideen auf, wie Sie Ihr Profil zu erweitern.

  • Erhalten Sie Empfehlungen aus früheren Chefs und Mitarbeiter. Nachdem Sie Ihre Vergangenheit Chefs und Mitarbeiter zu Ihrem Netzwerk hinzufügen, mit ihnen in Kontakt zu bleiben, lassen Sie sie Ihre aktuelle Jobsuche Ziele kennen, und für eine entsprechende Überweisung oder Einführung bitten. Sie können ihr Wissen über Ihre Arbeit Geschichte und ihre erweiterten Netzwerke nutzen, um leistungsfähigere Einführungen oder Anfragen stellen.

    Haben Sie keine Angst um zusätzliche Informationen Vergangenheit Chefs oder Kollegen zu schaffen, sie machen eine wirksame Befassung zu helfen. Vor dem Internet, wenn Arbeitssuchende eine Vergangenheit Chef oder Kollegen gebeten, ein Empfehlungsschreiben zu schreiben, war es akzeptabel, ein paar Stichpunkte von Geschichten oder Punkte enthalten, die Sie hoffte, dass sie in ihren Briefen abdecken würde. Das gleiche ist in der LinkedIn Welt wahr.

  • Sammeln Sie Ihre Empfehlungen. Nichts steht ein Vertrauensvotum aus Ihrem Netzwerk ganz wie eine Empfehlung. Wenn jemand liest Ihr Profil LinkedIn, kann er genau sehen, was andere Leute über Sie gesagt haben. Weil er weiß, dass Sie eine Empfehlung nicht ändern kann, dann ist er eher den Inhalt vertrauen und glauben, dass Sie die richtige Person für den Job sind.


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