Durchführen von Referenzüberprüfungen und Screening-Job-Bewerber mit LinkedIn

Wenn Sie LinkedIn eine Jobanforderung, profitiert das Screening Teil Ihres Einstellungsprozess deutlich zu posten. Anstatt vom Antragsteller nach Referenzen fragen und eine Zuverlässigkeitsüberprüfung von einem Dienstleistungsunternehmen der Bestellung können Sie LinkedIn nutzen viele der Informationen in Ihrem Antragstellers Lebenslauf und Bewerbung in jedem Stadium des Verfahrens zu überprüfen, ohne einen Cent zu bezahlen!

Hier sind einige Referenzsuchstrategien im Auge zu behalten:

  • Start für die Klägerin LinkedIn-Profil, indem geprüft. Wenn der Antragsteller einen gemeinsamen Namen hat, verwenden Sie zusätzliche Informationen aus ihrem Lebenslauf oder Anwendung (wie Vergangenheit Arbeitsplätze, Standort oder Ausbildung), um Ihre Suche einzugrenzen. Wenn Sie ihr Profil finden, vergleichen sie mit ihrem Lebenslauf oder Bewerbung. Ist sie konsequent in, wie sie ihre Erfahrung präsentiert?

  • Lesen Sie die Empfehlungen des Antragstellers und Follow-up. Wenn Ihr Kandidat Empfehlungen erhalten hat, durchlaufen sie, achten Sie auf das Datum wurde die Empfehlung geschrieben, und zu sehen, ob eine in Richtung Ihrer offenen Position anwendbar sind. Achten Sie besonders auf Empfehlungen aus früheren Chefs oder Kollegen. Falls erforderlich, fragen Sie Ihren Kandidaten, ob Sie den Recommender durch InMail Kontakt aufnehmen können und diese Person als Referenz verwenden.

  • Schauen Sie, ob Sie Ihren Kandidaten verbunden sind. Wenn Sie Ihre Kandidaten-Profil nach oben ziehen, sehen Sie, ob sie eine der zweiten oder dritten Grades Netzwerkmitglied ist, das es ein oder zwei Menschen bedeuten würde, die Sie mit dem Kandidaten zu verbinden. Wenn ja, kontaktieren Sie diese Person (oder für eine Einführung bitten die richtige Partei zu erreichen) und für weitere Informationen über die Kandidaten fragen.

    Die Chancen stehen gut, dass Sie eine ehrliche Einschätzung von jemandem wissen Sie, anstatt die Empfehlungen des Kandidaten zur Verfügung gestellt. Verstehen Sie jedoch, dass, während die beiden Personen verbunden werden können, können sie einander nicht kennen, die gut oder ihre Verbindung außerhalb des professionellen Know-how sein Sie suchen etwa von diesem Job Kandidaten zu lernen.

  • Werten Sie das Gesamtbild des Kandidaten. Wenn Ihr Kandidat alle Websites erwähnt, Blogs oder anderen Web-Präsenzen in ihrem LinkedIn-Profil, klicken Sie auf die Links und sehen, wie sie beteiligt sind. Werfen Sie einen Blick auf die aufgeführten Interessen und Gruppenzugehörigkeiten und sehen, ob sie in den (oder schmälern) Ihr Bild des Bewerbers.

Da die meisten LinkedIn Mitglieder haben sich bereits Unternehmen definiert, wo sie arbeiteten und die Jahre der Beschäftigung, bietet LinkedIn eine interessante und hilfreiche Anwendung namens Referenzsuche. Es funktioniert wie folgt: Angenommen, Sie einen Kandidaten sind die Bewertung der sagt, er bei Microsoft von 2000 bis 2005 arbeitete Sie möchten herausfinden, ob Sie jemand in Ihrer unmittelbaren oder erweiterten Netzwerk wissen, wer mit Ihren Kandidaten gearbeitet haben könnte.

LinkedIn scannt jeden Profil und sucht nach Übereinstimmungen in den Firmennamen und Jahre beschäftigt und zeigt Ihnen mögliche Treffer. Sie können dann verfolgen und hoffentlich viel ehrlicher, unvoreingenommene Meinung des Kandidaten als jemand bekommen die Kandidaten vorselektiert hat eine glühende Empfehlung zu liefern. Beachten Sie aber, falls Sie den Ex-Mitarbeiter mit einer Axt erhalten zu schleifen.

Es gibt einen Haken: Sie müssen einen bezahlten Premium-Account haben, um Referenzsuche zu verwenden.

Durchführen einer Referenzprüfung mit Referenzsuche wird Easy- einfach die folgenden Schritte:

  1. Klicken Sie auf den Link Erweitert am oberen Rand einer beliebigen LinkedIn-Seite. Wenn die Suche Bildschirm erscheint, klicken Sie auf das Rad / Rädchen in der Nähe von rechts oben, unter Ihrem Profilsymbol, und klicken Sie auf Referenzsuche aus der Dropdown-Liste, die angezeigt wird. Sie können auch direkt auf dem Sprung Referenzsuche Seite. (Sie können sich in Ihrem LinkedIn-Konto gefragt werden.)

    Wenn Sie auf die Referenzsuche Bildschirm zu bekommen, sollte es ein Fenster.

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  2. Geben Sie den Firmennamen und die langjährige Beschäftigung in den Textfeldern zur Verfügung gestellt.

    Wenn der Kandidat derzeit bei der Firma arbeitet, auf das laufende Jahr im zweiten Jahr Feld eingeben. Sie können mehr als ein Unternehmen geben in die Felder Ihre Ergebnisliste provided- enthält jeder, vorausgesetzt, daß mindestens eines der Unternehmen entspricht. Wenn Sie möchten, können Sie auch die Kandidaten Namen in das vorgesehene Feld ein.

  3. Klicken Sie auf die Schaltfläche Suchen, um die Referenzsuche starten.

    Sie sehen einen Ergebnisbildschirm, der die Anzahl von ersten Grades Verbindungen sowie die Anzahl ihrer Freunde zusammenfasst, die Ihre Referenz Suche entsprechen.

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  4. Wenn Sie einen Premium-Account haben - oder entscheiden, den Sprung zu wagen zu aktualisieren - Sie jedes Profil in Ihrer Ergebnisliste auswerten können, um zu sehen, ob der Antragsteller in der gleichen Abteilung gearbeitet, und wenn ja, kontaktieren Sie die Person in Ihrer Ergebnisliste für eine Referenz .

    Offensichtlich ist für ein großes Unternehmen, können Sie mehrere Leute zu finden, die richtige Abteilung suchen müssen.

Wenn Sie ein Abteilungsname direkt nach dem Firmennamen hinzuzufügen (zum Beispiel, setzen Sie Microsoft Excel anstelle von Microsoft), Sie ernsthaft Ihre Suche auf Personen beschränken, die ihre Positionen in diesem genauen Wortfolge definiert haben.

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