Unternehmensstruktur in Relation Beurteilung zu Investitionen in Emerging Markets

Unternehmensstruktur bezieht sich auf den Besitz und die Organisation eines Unternehmens. Wenn Sie in den Schwellenländern sind zu investieren, das Verständnis der Unternehmensstruktur und der Corporate Governance ist der Schlüssel, da diese Fragen kann kompliziert sein und auf jeden Fall den Wert einer Anlage beeinflussen können.

Maßnahmen zu ergreifen, vor einer Anlage umfassen:

• Die Untersuchung des Board of Directors: In einigen Ländern müssen die Unternehmen die Arbeitnehmervertreter gehören, aber in einer typischen Situation wird der Vorstand aus Vertretern aller kontrollierenden Anteilseigner und prominente Geschäftsleute, die irgendeine Art von Beziehung an die Geschäftsleitung und die kontrollierenden Anteilseigner haben.

  Bevor Sie in ein Unternehmen investieren, herauszufinden, wer auf dem Board of Directors ist. Suchen Sie nach inzestuösen Beziehungen zwischen den anderen Boards, vor allem Situationen, in denen jemand auf dem Brett ist ein Top-Manager an oder Inhaber einer Firma, die ein Kunde oder Lieferant des Unternehmens ist Sie investieren möchten. Wenn es hart auf hart kommt, hat das Vorstandsmitglied ' t suchen für Ihre Interessen aus.

• Die Beurteilung Vergütung von Führungskräften: Das Problem ist nicht die absolute Höhe des Entgelts, sondern vielmehr, ob die Bezahlung ist fair für die geleistete Arbeit. Anleger sollten sich darum kümmern einfach. Sie sollten auch sicher sein, Bargeld und Aktien Entschädigung umfassen, Vergünstigungen und Vorteile, die die Führungskräfte erhalten, und die Bezahlung von Führungskräften im Vergleich zu anderen Mitarbeitern im Unternehmen.

  In einigen Ländern sind die Unternehmen die Gehälter der bestbezahlten Führungskräfte zu melden. Das ist nützliche Informationen, wenn Sie es bekommen kann. Falls nicht, müssen Sie möglicherweise nur eine Menge Fragen stellen und schauen Sie genau auf die Kosten eines Unternehmens, um zu sehen, ob sie mit der Industrie im Einklang sind.

  
  
  
  
  
  
  

  Sehen Sie sich auch die Vergünstigungen, die die leitenden Angestellten erhalten. Da Ertragsteuern in einigen Ländern sehr hoch sein kann, ist es nicht ungewöhnlich für die Mitarbeiter von Firmenwagen, Club-Mitgliedschaften zu erhalten oder sogar einige persönliche Mitarbeiter statt Gehalt. Diese Vergünstigungen wahrscheinlich nicht offen gelegt werden, so dass Sie bei Gesamtkosten in Bezug auf Gewinne und im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche zu suchen.

• Corralling die Steuerung Investoren: In den Schwellenländern, in denen Familien Unternehmen kontrollieren können, und wenn Manager mit professionellen Anlegern wenig Erfahrung zu tun, kann schwierig sein, Informationen zu bekommen. Führungskräfte können nur ungern Fragen zu beantworten oder Minderheitsaktionäre Informationen geben, weil sie nicht wollen, zu verärgern oder beleidigen, die Familie, die ihre Arbeit kontrolliert.

• Die Identifizierung Schutz für Minderheitsaktionäre: Viele Unternehmen auf der ganzen Welt begrenzen den Anteil der Aktien, die von externen Investoren gehalten. Viele große Unternehmen öffentlich gehandelt werden, aber immer noch zu einem großen Teil durch den Gründer gehörte, die Nachkommen des Gründers, oder ein anderes großes Unternehmen. Das bedeutet nicht unbedingt, dass die Steuerung Investoren sonst rücksichtslos über alle laufen kann. In manchen Ländern, Fusionen oder andere unternehmerische Entscheidungen erfordern eine supermajority Abstimmung der Aktionäre. Dies bedeutet, dass die Eigentümerfamilie nicht genug Stimmen auf ihren eigenen haben können, so haben sie die Minderheitsaktionäre auf die Lobby ihre Entscheidungen zu unterstützen.

• Suche nach sozialen Verantwortung von Unternehmen: Soziale Verantwortung der Unternehmen untersucht, wie Unternehmen Mitarbeiter, die Gemeinschaft und die Umwelt zu behandeln. Der Gedanke ist, dass Unternehmen, das Richtige zu tun sozial eher finanziell gut zu tun. Die Beweise für soziale Verantwortung von Unternehmen als eine Möglichkeit, eine langfristige und nachhaltige Vorteil zu bauen, ist gemischt, aber es ist eine gängige Methode, um Unternehmen in Industrieländern zu suchen sind.

• Für den größten Teil Unternehmen in Schwellenländern haben nicht so schnell gewesen, soziale Verantwortung der Unternehmen Praktiken zu umarmen, zu einem großen Teil, weil die Unternehmen neueren sind. Sie haben ihre Beziehungen in einer Weise getestet hatte, die zu neuen Praktiken führen, noch haben sie die Ressourcen haben Governance auf die gleiche Weise zu tun, dass die Länder in den entwickelten Märkten zu tun.