Was Having It Takes a Trainer zu sein,

Obwohl Ausbildung wie ein glamouröser Beruf für einen Beobachter, wie jeder andere Beruf scheinen mag, hat es seine verborgenen Herausforderungen. die Fähigkeiten, mit einem Trainer ist nur eine Voraussetzung. Viel schwieriger Voraussetzung für einen erfolgreichen Trainer ist starke mentale und emotionale Gelassenheit zu haben. Die Ausbildung ist ein anspruchsvoller Beruf. Es erfordert eine ständige Energieabgabe. Wenn Sie müde werden schnell entmutigt, leicht oder frustriert werden, wenn die Dinge nicht nach Plan, Ausbildung darf nicht für Sie sein. Hier sind einige Aspekte über die Ausbildung zu berücksichtigen.

  • Sind Sie bereit, mehr als ein 8-Stunden-Tag zu arbeiten? Auch wenn ein Trainingsprogramm kann 9-5 geplant werden, können Sie sich an den Trainingsraum gehen finden viel früher als 09.00 Uhr und viel später als 17.00 Uhr zu bleiben, eine gut vorbereitete Training nimmt nachdenklich Raum und Material-Setup . Wenn Sie an der Schulungsraum zur gleichen Zeit wie die Auszubildenden ankommen, werden Sie unorganisiert und unvorbereitet fühlen. Sie können sogar zu spät, weil der letzten Vorbereitungen beginnen.
  • Sind Sie auch bereit, später als Ihre offizielle bleiben "Endung" Zeit? Das gleiche Prinzip gilt, nachdem das Trainingsprogramm beendet ist. Es ist in der Regel in der Verantwortung des Trainers, um sicherzustellen, dass alle Elemente, die Sie für die Ausbildung verwendet werden, aus dem Schulungsraum entfernt. Unter Umständen müssen Sie Tabellen zu ersetzen und Stühle so, wie Sie sie gefunden. Unter Umständen müssen Sie den Raum zu begradigen. Auch bleiben viele Auszubildende, nachdem das Programm beendet ist, so dass sie Fragen stellen können sie nicht vor dem Rest der Teilnehmer stellen möchten. Sie erwarten, dass der Trainer dort zu sein fröhlich bereit, ihre Fragen zu beantworten. Darüber hinaus können Sie viele Details haben am Ende des Tages zu wickeln: Notizen hinzufügen, um Ihre Trainingshandbuch, Ihre Powerpoint-Präsentation für den nächsten Tag zu überprüfen, Ihre Folien reinigen, überarbeiten Sie Ihren Zeitplan für den nächsten Tag, vollständige administrative Aufgaben, Datei Ihre Materialien, um zusätzliche Ressourcen an einen Teilnehmer senden oder ein Flip-Chart für den nächsten Tag vorzubereiten.
  • Können Sie auf Ihre Füße den ganzen Tag stehen? Trainer haben nicht oft die Gelegenheit, sich zu setzen. Weil sie das Programm in der einen oder anderen sind zu erleichtern, stehen sie bei allen Vorträgen und während der meisten Diskussionen. Auch wenn die Teilnehmer in kleinen Gruppen sind, bewegen Trainer von Gruppe zu Gruppe bereit, Fragen zu beantworten, Adresse Probleme, oder wissen, wann zum nächsten Thema zu bewegen.
  • Selbst wenn Sie buchstäblich an den Füßen den ganzen Tag stehen kann, kann bildlich Sie auf Ihre Füße stehen den ganzen Tag? Kein Betrag der Vorbereitung kann einen Trainer für alles auszustatten, die in einem Training passieren kann. Der Trainer muss bereit sein, unerwartete Fragen und Ereignisse zu reagieren. Ein Trainer muss flexibel sein. Manchmal ist die geplante Agenda passt nicht auf die Bedürfnisse des Publikums. Ein guter Trainer stellt die Tagesordnung und ändert das Material, so dass es den Bedürfnissen des Publikums gerecht wird. Ein effektiver Trainer liest auch das Publikum und stellt den Pegel der Ausbildung das Niveau des Publikums zu passen.
  • Können Sie selbst durchführen, wenn Sie schlecht fühlt? Trainer haben nicht oft die Diskretion in krank zu melden. Wenn eine Sitzung geplant ist, ist es oft bereits lange im Voraus gemacht, und die Lernenden oft Reise von langen Strecken Training teilzunehmen. Daher muss Trainer der Lage sein, mit Begeisterung selbst zu präsentieren, wenn sie ein wenig unter dem Wetter sind. Die Show muss weiter gehen!
  • Sind Sie bereit, ständig von sich selbst zu geben, ohne zu erwarten, etwas dafür zu erhalten? Trainer werden oft von anderen als "Heiler" angesehen - ". Magie" die Leute, die immer die Antworten haben, und wer kann durchführen Im Gegensatz dazu sind Trainer nicht oft als Menschen wahrgenommen, die ihre eigenen Bedürfnisse haben. Als Ergebnis können die Teilnehmer Ihr Trainingsprogramm verwenden, um einige schlechte Gefühle von der Seele zu bekommen. Giving kann auch, wie mit der Zeit für Pausen und Mittagessen zu Zeit verlängern, die wollen von den Teilnehmern verwendet werden können, ihre persönliche Situation zu erörtern.
  • Können Sie das perfekte Vorbild die ganze Zeit sein? Es ist ein Trainer Aufgabe, die "richtigen" Weg zu lehren, Dinge zu tun. Sie müssen auch bereit sein, zu üben, was Sie predigen. Trainer laufen Gefahr, ihre Glaubwürdigkeit zu verlieren, wenn sie nicht wahrgenommen werden, ein perfektes Beispiel für das, was sie unterrichten. Und weil niemand perfekt ist, muss Trainer auch zugeben, wenn sie einen Fehler machen. Trainer können nicht zulassen, dass die Teilnehmer ein Training mit falschen Informationen zu verlassen.
  • Können Sie mit konstanter logistischen Problemen fertig zu werden? Auch wenn es jemand anderes die Verantwortung sein kann Raum und Ausrüstung, Vorkehrungen zu treffen, wird es das Problem des Trainers, wenn etwas nicht stimmt. Sind Sie bereit, mit funktionierenden Geräten zu behandeln, die Zimmer, die nicht eingerichtet sind, Reservierungen Angestellte, die sagen Sie nie ein Zimmer reserviert, Materialien, die nicht ankommen, Materialien, die falsch eingegeben oder zusammengestellt wurden, oder jede Chaos-up im Allgemeinen? Ein guter Trainer übernimmt die volle Verantwortung dafür, dass alle Logistik eines Trainingsprogramms in Ordnung sind.
  • Können Sie sich eine große Nase sein? Obwohl es schön wäre, alle Schulungsmaterialien, Lieferungen zu haben, und Ausrüstung nur auf magische Weise an der Ausbildung vor Ort auftauchen, ist es wahrscheinlicher, dass Sie die Person, die sie alle dort für immer verantwortlich sein wird. Packen, Beladen, Entladen und Auspacken (und dann es wieder tun) ist einfach ein Teil einer Aufgabe des Trainers.
  • Sind Sie bereit, Ihre Teilnehmer selbst zu fördern, wenn es einen Mangel an Engagement des Managements ist? Manchmal sind die Menschen zur Ausbildung geschickt, weil ihre Manager glauben, dass es "eine gute Sache zu tun." Es kann wenig ernsthafte Verpflichtung sein, diese Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern, wenn die Ausbildung abgeschlossen ist. Können Sie Unterstützung und das Verständnis in der Abwesenheit von Engagement der Manager zur Verfügung stellen?
  • Können Sie hart Feedback liefern? Die Auszubildenden lernen nicht effektiv, wenn während ihrer Ausbildung Prozess, den sie nicht ein ehrliches Feedback gegeben werden. Sind Sie in der Lage dieses Feedback zu geben, auch wenn es nicht gut ist, und auch wenn es möglicherweise eines Mitarbeiters Job auswirken?
  • Sind Sie in der Lage Scheitern zu verarbeiten, zu identifizieren Lösungen und Verbesserungen zu machen? Nicht jedes Trainingsprogramm ist ein voller Erfolg. In der Tat sind einige geradezu schlecht. Erfolgreiche Trainer sind diejenigen, die zu analysieren, was in den schlechten Sitzungen schief gelaufen ist und dann Änderungen entwerfen im Programm, so dass es um das nächste Mal verbessert.

Die vorstehenden Fragen nicht dazu gedacht, Sie zu entmutigen, sondern die Realität eines manchmal glamourös erscheinende Arbeit vorzustellen. Es kann schwierig sein. Es erfordert in der Regel eine sehr viel Arbeit. Und es kann mit Problemen gespickt. Allerdings findet man alle Schwierigkeiten vergessen, wenn ehemalige Teilnehmer Ihnen sagen, dass "Sie ihr Leben verändert." Oder dass "man sie inspiriert." Natürlich geschieht dies auf einer wöchentlichen Basis nicht, aber es passiert oft genug, um es alle lohnt.

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