Tipps zum Schreiben eines Auftrags Ad Antwortbrief
Schreiben einer Stellenanzeige Antwortschreiben, das eine Print- oder Online-Stellenanzeige beantwortet ist eine nahezu universelle Erfahrung, aber die richtige Antwort ist bei weitem nicht universell. Verwenden Sie Ihr Urteil auf einen Buchstaben Stil bei der Entscheidung, die am besten Ihre Ziel Industrie und Ihrer Persönlichkeit.
Folgende Tipps und Ideen, die Sie setzen in Ihrem eigenen Stellenanzeige Antwortbriefe zu verwenden:
Schließen Sie Anforderungen mit Qualifikationen: Bewerber, die Stelle dokumentieren für Punkt ihre Fähigkeit zu erreichen, was der Arbeitgeber werden belohnt mit Interviews getan will. Achten Sie darauf, einen Job Anforderungen mit Ihren Qualifikationen direkt zu verbinden.
Fügen Sie P. S. Gewinner: Verwenden Sie ein Postskriptum prod Kontakt durch die Aufmerksamkeit auf einen Super-Verkaufsargument oder einen potenziellen Nutzen für einen Arbeitgeber zu lenken. Dieses alte Trick Marketing-Texter beseelt Briefe und Hijacking die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers.
Öffnen Sie mit einem schnellen Start: einen Brief mit Pep Öffnungs trägt enormen Mehrwert für seine erfolgreiche Reise durch Screening-Aktivitäten. Zum Beispiel könnte ein Rot-Kreuz-Notfall-Manager, der seine Anschreiben mit der Intensität eines Kriminalromans öffnen - ". Ich weiß nicht leicht erschrecken" Er nennt seine Fachgebiete und Fähigkeiten, die ihn wesentlich machen zu interviewen.
Öffnen Sie mit Lob: Führen Sie eine Stellenanzeige Antwortschreiben mit Lob von anderen an der Spitze des Briefes oder in einem nach rechts weg, rechte Spalte. Sie können Zitate aus früheren Performance-Auswertungen, um große Wirkung verwenden. Wenn ein Kandidat die Bühne mit aufrichtigen Ausdruck der Achtung und Ehre setzt, sind die Arbeitgeber eher die Gunst mit einem Interview zurückzukehren.
Verwenden Sie ein auffälliges Design: Einige Job Brief Entwürfe sind so attraktiv, sie sind schwer zu ignorieren. Sieht in das Erregen von Aufmerksamkeit in allen Medien zählen, einschließlich Stellenanzeige Antwortbriefe und andere Karriere-Management-Dokumente.
Fügen Sie Diagramme und Grafiken: Eine unerwartete visuelle Design-Merkmal, wie Diagramme und Grafiken, ergänzt hohe Wirkung. Charts werden am häufigsten benutzt, um Verkäufe Spezialitäten zu dramatisieren, aber sie können in jedem Beruf verwendet werden messbare Erfolge und Leistungen hervorzuheben.
Verwenden Sie die Formatierung, Aufmerksamkeit zu ergreifen: Verwenden Sie fett Schriften, kursiv oder unterstrichen eine Kombination aus hervorzuheben: die Position gesucht, Leistungen und Errungenschaften, Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften und besondere Leistungen (wie Sicherheitsabstände und fließend in mehr als einer Sprache). Aber denken Sie daran geschmackvoll zu sein und nicht übertreiben die Verwendung von Formatierungen.
Bitte geben Sie eine denkwürdige Geschichte: Einfach erinnert werden als qualifizierte Person unter gesichtslos hortet der Bewerber eine große Schwelle zu überschreiten ist. Eine denkwürdige Geschichte hilft Arbeitgeber Personen erinnern, als die Entscheidung, wer zu interviewen. In Humanisierung berührt, dass die Leser näher an gute Gefühle über unbekannte Kandidaten bringen:
Erklimmen der Karriereleiter: Es sei denn, für eine Position die Einstellung vorgegeben ist, nach oben oder an eine neue Position innerhalb der gleichen Organisation erfordert das gleiche Niveau der ausgezeichneten Selbst-Marketing-Messaging wie die von einer Anwendung zu einer neuen Firma. Beachten Sie, wie ein gutes Marketing-Brief fließt neue Türen in der gleichen Organisation zu öffnen.
Betonen Sie die Hauptsache: Konzentrieren Sie sich auf zum Kern der Sache zu bekommen. Was ist der einzige Faktor, der, wenn fehlt, das Interesse an Ihrer Kandidatur tötet? Versuchen Sie immer, das Make-or-break-Faktor in einer Einstellung Entscheidung und nageln Sie es in Ihrem Job Anzeige Antwortschreiben zu lokalisieren.