Fragen Arbeits Verwandte Fragen vor einem Job-Angebot
Bevor Sie ein Jobangebot erhalten, stellen keine Fragen über etwas anderes als arbeitsbezogenen Fragen. Dieser Rat gilt auch für alle Arbeitsplätze. Der Interviewer, insbesondere ein Personalchef, der die Zeit "umgeleitet" zu einem Interview ärgert, egal an dieser Stelle über Ihre Bedürfnisse nicht. Was ist mit dem Interviewer wichtig ist, ist die Einstellung von Problem zu lösen. Zunächst entscheiden wir, dann beschäftigen wir uns - das ist das Denken.
Um über Ihre Bedürfnisse sprechen, bevor ein Angebot des Interviewers Geist zu negativen Gedanken dreht sich: Alles, was Sie wollen, ist Geld, Versicherung und ein schöner Urlaub auf das Unternehmen. Sie sind nicht daran interessiert, den Job zu tun. Sie nicht diesen Fehler. Halten Sie Ihren Fokus auf die Bedürfnisse der Arbeitgeber und wie Sie sie treffen.
Verkaufen Sie sich durch Fragen, die
Arbeits fokussiert
Task-orientierte
Funktions fokussiert
Informieren Sie sich über die Position der Aufgaben und Herausforderungen. Fragen Sie, welche Ergebnisse Sie zu erwarten. Fragen Sie, wie die Position in der Abteilung passt, und die Abteilung in das Unternehmen. Informieren Sie sich über typische Aufgaben. Hier sind einige Beispiele von arbeitsbezogenen Fragen:
Was würden meine ersten drei Ziele sein, wenn ich für diese Position eingestellt wurden?
Was wäre meine wichtigsten Aufgaben?
Wie viele und wen würde ich beaufsichtigen? Wem würde ich melden?
Werde ich als Mitglied eines Teams zu arbeiten?
Wie viel Prozent der Zeit werde ich verbringen die Kommunikation mit Kunden, Mitarbeiter und Manager?
Wird auf-job-Training für ein neues Produkt benötigt?
Können Sie einen typischen Tag beschreiben?
Wenn ich meine Quote doppelt produzieren Sie verdoppeln meine Basis bezahlen?
War die letzte Person in diesem Job gefördert? Was ist das Potenzial für die Förderung?
Wie würden Sie die Atmosphäre hier beschreiben? Formal und traditionelle? Energetisch informell?
Wo ist das Unternehmen geleitet? Zusammenschluss? Wachstum?
Was würde mein erstes Projekt sein?
Welche Art von Ausbildung würde ich erhalten?
Welche Ressourcen hätte ich den Job zu erledigen?
Wie viel würde ich reisen, wenn überhaupt?
(Wenn ein Job auf Vertragsbasis) Haben Sie umfangreiche Überstunden antizipieren, das Projekt termingerecht zu beenden?
Wo passt diese Position in die Organisationsstruktur des Unternehmens?
Welche Ergebnisse würden Sie von meiner Bemühungen und auf welchen Zeitplan erwarten? Welche Verbesserungen vorgenommen werden müssen, wie die Arbeit bis jetzt getan wurde?
Seien Sie sich bewusst, wie Sie Phrase Fragen. Fragen: "Was würde" Fragen, die Sie davon ausgehen, werden den Job angeboten werden ( "Was würde meine wichtigsten Aufgaben sein?" Nicht: "Was ist die Aufgabe der wichtigsten Aufgaben sind?"). Vermutungs-Formulierung zeigt Selbstvertrauen und fördert auf subtile Weise den Interviewer Sie in der Lage zu visualisieren.
Fragen Sie nicht, Fragen zu Informationen, die Sie aus der Forschung herausfinden kann. Wie viel Zeit sollten Sie zu fragen, den Verkauf Fragen investieren? Fünf bis zehn Minuten ist nicht zu viel.