Ein besseres Job Interview

Mit einem Vorstellungsgespräch kommt eine große Menge an Hoffnung. Wenn Sie nicht zurück nach einem Interview zu hören, ein unvermeidlicher Auflackgut folgt, wie Sie die Jobsuche von neuem beginnen. Sie nicht, dass unglückliches Ende dir passieren lassen. Die folgenden Tipps zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Interview Leistung verdienen reich Bewertungen zu machen:

• Seien Sie ein Geschichtenerzähler: Ein Interview ist ein Gespräch. Geraten Sie nicht in eine Antworten-only rut. Deshalb gibt Ihnen Zeit für das Erlernen verbracht haben, Geschichten zu erzählen, die Ihre Leistungen hervorzuheben. Denken Sie daran, ein Gespräch wirklich eine Reihe von Fragen und Antworten ist. Sobald Sie eine Frage zu beantworten, versuchen Sie mit einer Frage des eigenen Follow-up.
• Kennen Sie Ihre Zweck: Ein großer Prozentsatz der Kandidaten nicht verstehen, dass ihr Zweck in einem Interview unendlich viel zu tun ist, als für einen Job fragen. Ihr Ziel ist zweifach: Erstens, zu zeigen, dass Sie eine gute Passform für die organisations Sekunde sind, um herauszufinden, ob die Position etwas, was Sie wollen, ist Ihr Leben wirklich in zu investieren.
• Lassen Sie das Betteln zu anderen: Die Bedürftigkeit ist eines der All-Time-Deal Killer auf dem Arbeitsmarkt. Flüstern in Ihrem eigenen Ohr vor Fuß in der Tür. "Ich erledige diese Aufgabe nicht brauche ich tun Luft, Nahrung benötigen, und Wasser." Halten Sie die Dinge in die richtige Perspektive. Arbeitgeber stellen nicht, weil sie für Sie- bemitleiden sie mieten, weil sie möchten, dass Sie ihre Probleme zu lösen.
• Vermeiden Anzeige Libbing ad infinitum: Obwohl Sie immer Ihren Anteil tun sollten die Gesprächsfluss in Gang zu halten, auf dröhnende verliert Ihr Publikum. Erzählen Sie Ihren Interviewer mehr als er oder sie könnte tödlich sein zu wissen braucht. Ihre Geschichten sollten nicht länger als 60 bis 90 Sekunden, und sie sollen machen einen relevanten Punkt zu Ihrem Thema.
• Erwarten Sie nicht, einen neuen Freund zu machen: machen Sie nicht den Fehler allzu vertraut zu sein. Ein guter Interviewer ist genug qualifizierte man sich wohl innerhalb der ersten 10 Minuten des Interviews zu setzen. Das bedeutet nicht, dass der Interviewer dein bester Freund geworden ist. Von Anfang bis Ende, behandeln diese Begegnung wie die professionelle Business-Meeting, das es ist.
• Halten Sie Emotionen aus dem Interview: Setzen Sie alle Ihre persönlichen Probleme hinter Ihnen vor einem Interview. Hier ist der Grund: Der Interviewer kann mitunter bewusst Sie in einen temperament Ausbruch zu provozieren versuchen. Nicht für sie fallen oder es persönlich nehmen. Dies kann nur ein Teil des Interviews Prozess sein.
• Stellen Sie Fragen, die zeigen, die Sie interessieren, wo Sie gehen: Sie wollen sicher sein, Sie bekommen das wahre Bild von dem, was dieser Job wirklich ist und ob Sie es wollen. Kommen Sie mit einer Liste von mehreren vorbereiteten Fragen über das Unternehmen, die Position und die Menschen, die dort arbeiten, zu vermeiden einfachen "Ja" oder "Nein" beantwortet. Die meisten Interviewer werden von einem Kandidaten unbeeindruckt, die keine Fragen hat.