Wie Experience-Fragen bei Bewerbungsgesprächen zu beantworten
Die Arbeitgeber wollen erfahrene Arbeitskräfte einzustellen, die zum Nutzen ihres Unternehmens zu lernen und wachsen wird. Die Erfahrung bezogenen Fragen im Vorstellungsgespräch können gehören: Was sind Ihre Qualifikationen? Basierend auf Ihrer Erfahrung, welche Probleme Sie teamorientierten Unternehmen stehen?
Wenn Erfahrung bezogene Fragen zu beantworten, konzentrieren sich nicht nur auf Ihre Erfahrung, sondern auch, wie Sie Ihre Bemühungen um die sich verändernden Bedürfnisse Ihrer früheren Arbeitgeber serviert.
Was sind Ihre Qualifikationen?
Schließen Sie Ihre enge Passung zwischen der Job der Anforderungen und Ihren Qualifikationen entspricht.
Fragen Sie, was bestimmte Projekte oder Probleme, die Sie erwartet werden kann, zu behandeln und zu denen die höchste Priorität haben.
Identifizieren Sie die Projekte, die Sie in der Vergangenheit erreicht haben, die Sie qualifizieren sich erfolgreich der Interviewer erwähnt an den Projekten zu arbeiten.
Wie haben Sie eine angespannte Situation mit einem Kollegen zu lösen? Haben Sie schon einmal jemanden zu feuern hatte?
Geben Sie ein konkretes Beispiel für eine Schwierigkeit, die Sie mit (Konfliktlösung oder Disziplin) beschäftigt haben, die sich auf, wie Sie Ihre analytischen Fähigkeiten verwendet, um das Problem wirksam zu lösen.
Illustrieren Sie, wie Sie Informationen gehen über das Sammeln, unter Angabe der Schritte, die Sie die gebrannte Person seine oder ihre Arbeit zu verbessern und zu speichern, bevor sie eine Beendigung Entscheidung getroffen hat, zu helfen.
Betonen Sie, dass Sie Unternehmenspolitik und, dass Sie fair und taktvoll im Umgang mit den Arbeitnehmer Probleme folgen.
Basierend auf Ihrer Erfahrung, welche Probleme Sie teamorientierten Unternehmen stehen?
Dokument, mit Geschichten, dass Ihre Erfahrung umfasst eine erfolgreiche Führungskraft oder ein Mitglied von Teams zu sein.
Diskutieren Teams als Gesamt positiver Faktor in der Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts.
Diskutieren Sie einen kleinen negativen Aspekt der Teams und zeigen, wie das negative Aspekt überwunden werden können.
Beschreiben Sie eine Zeit, die Sie ohne direkte Aufsicht arbeiten mussten. Haben Sie jemals Abteilung Entscheidungen, wenn Ihr Vorgesetzter nicht zur Verfügung stellen musste, war?
Besprechen Sie Ihre Entscheidungsprozess. Sie können leicht klappern.
Zeigen Sie, dass Sie selbst gerichtet und selbst motiviert, aber immer noch bereit, zu anderer Richtungen folgen oder um Hilfe zu bitten, wenn nötig.
Storytell: Diskutieren Sie ein konkretes Beispiel für eine Zeit, eine Entscheidung ohne Aufsicht machen musste. Vorzugsweise diskutieren eine Zeit, die Sie Unternehmen braucht erwartet abgeschlossen und ein Projekt vor der Zeit oder eine positive Entscheidung getroffen.
Haben Sie schon einmal falsch eingeschätzt etwas? Wie könnte man den Fehler verhindert werden können?
Besprechen Sie kurz eine bestimmte - aber kleinere - Beispiel.
Kurz diskutieren, was der Fehler haben Sie gelernt, und wie es Sie führten Ihre Systemprobleme für Entscheidungen oder der Lösung zu verbessern.
Nach einem Gespräch über Ihr Beispiel und was Sie daraus gelernt, neu auszurichten, die Diskussion über Ihre Leistungen.
Hat ein Supervisor je eine Ihrer Entscheidungen in Frage gestellt? Wie haben Sie reagiert?
Diskutieren Sie ein Beispiel herausgefordert zu werden, wo man höflich zugehört, sondern unterstützt Sie Ihre Entscheidung mit der Forschung oder analytischen Daten und Sie gesetzt.
Hinzufügen, dass, auch wenn Sie Ihre Entscheidung unterstützt, Sie Anregungen oder Kommentare offen waren. Sie sind in Ihren Fähigkeiten überzeugt aber nicht engstirnig oder dummerweise hartnäckig.
Ihre Erfahrung genau unsere Bedürfnisse nicht gerade jetzt passen, nicht wahr?
Nicht einverstanden. Stattdessen sagen, dass Sie Ihre Passform mit dem Job durch ein rosiger Linse zu sehen. Ihre Fähigkeiten sind funktionsübergreifend. Sprechen Sie die Sprache von überfachlichen Kompetenzen und konzentrieren sich auf, wie Sie Ihre Erfahrungen in anderen Bereichen zu lernen, diese neue Aufgabe leicht übertragen können.
Betonen Sie, dass Sie den neuen Job zu schnell lernen, gewidmet sind. Geben Sie zwei echte Beispiele dafür, wie man einen Job Geschick viel schneller als üblich gelernt.