Wie Umleiten Unangemessene Fragen in einem Interview

Unangemessene Fragen in Vorstellungsgesprächen sind Fragen der Interviewer legal fragen können, aber wahrscheinlich nicht sollte. Je nachdem, ob die Information verwendet wird, zu unterscheiden, stellen unangemessene Fragen auf die Arbeitgeber für Klagen, eine Bedrohung für ihre Corporate Anwälte ständig davor warnen.

Sie können die Interviewer sagen, dass die unangemessene Frage ist off-base. Aber vielleicht wird ein anderer Ansatz besser für Sie arbeiten, vor allem, wenn Sie Fragen des Interviewers denken kommen aus Unwissenheit eher als Bias. Schalten Sie die neue Offensive Frage. Hier ist ein Beispiel von Umleiten:

Angenommen, der Interviewer eine Frage zu Alter fragt:

Ich sehe dich an der University of Colorado ging. Mein Sohn ist jetzt da. Wann hast du deinen Abschluss gemacht?

Die glatte Kandidat reagiert direkt auf die Frage, Art:

Ich glaube nicht, dein Sohn und ich kennen einander. Ich bin sicher, er ist ein feiner junger Mann. Was mich betrifft, zum Glück habe ich lange genug aus der Schule gewesen, um ein gutes Urteilsvermögen entwickelt haben. Möchten Sie ein wenig darüber wissen, wie mein gutes Urteilsvermögen $ 25.000 früheren Arbeitgeber gespeichert?

Eine andere Möglichkeit, die Umleitung ist die Frage, die Sie beantworten wollen zu beantworten, nicht unbedingt die Frage, die gestellt wird. (Politiker tun so die ganze Zeit.) Die gleiche Situation verwenden, hier ist ein Beispiel dafür, wie eine glatte Kandidat kirsch nimmt das Gespräch:

Sie erwähnen die University of Colorado, eine so schöne Schule. Darüber hinaus gibt mein Bachelor-Abschluss zu nehmen, kehrte ich im letzten Sommer für einen Intensivkurs Executive Management, das mich bereit für genau die Art von Position jetzt besprechen wir. Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie ich bin ein gutes Spiel für die finanziellen Aufgaben dieser Position?

Religion ist ein weiterer rutschig Hang Frage nicht direkt beantworten. Nehmen wir zum Beispiel, werden Sie gefragt, ob Sie brauchen Zeit weg Passah zu feiern - oder irgendein religiöser Feiertag. Versuchen Sie diesen Ansatz:

Ich verstehe Ihre Besorgnis über die Zeit muss ich meine religiösen Überzeugungen zu beobachten, aber lassen Sie mich Ihnen versichern, dass, wenn diese Zeit überhaupt keinen Einfluß auf meine Arbeitsleistung hat, wird es nur positiv sein, weil die Inspiration von meinem Glauben Sie mir helfen bleiben erneuert, frisch und geistig konzentriert.

Beachten Sie die Antwort nicht die Rede von spezifischen religiösen Feiertagen, wird sich weigern, es nicht zu beantworten, und es nicht den Interviewer mit dem diskriminierenden Charakter der Frage konfrontieren.

Wenn eine Frage abstoßend ist oder offensichtlich diskriminierend, antworten sie nicht oder es auf deine Weise beantworten. Manchmal muss man fest Ihre Grenzen ziehen. Aber im Allgemeinen, wenn Sie den Job wollen, vermeiden Konfrontations immer und beantworten Sie alle Fragen zu Ihrem Vorteil.