Wie um zu überleben eine unhöfliche oder Disagreeable Interviewer

Im Zuge der Arbeit interviewen, können Sie mehrere unhöflich oder unangenehm Interviewern laufen in. Was sollten Sie tun, wenn Art und Weise in einem Interview Offensive ist? Das hängt davon ab, wer das Reden tut. Wenn der Interviewer die Person, die Ihr Chef wäre, sicher sein, dass Sie nicht Absicht Missverständnis.

Wenn wirklich das Gespräch respektlos ist, aus der Patsche helfen, wenn Sie die meisten Ihrer wachen Stunden den Umgang mit einer schwierigen Person verbringen möchten. Show-Klasse. "Vielen Dank für Ihre Zeit. Ich glaube nicht, diese Arbeit für mich eine gute Passform." Sagen Sie einfach Es kann den Interviewer verlassen bedauernd, dass Sie die gut sind, die weg erhielt.

Hier sind einige Bewältigungstechniken, die Sie verwenden können, wenn sie mit einem snippy Interviewer zu tun:

• Lächeln und eine leichte Bemerkung machen: "Oh, denkst du so? Das trägt zu beobachten."

• Reagieren Sie mit einer zwei Sekunden nicht antworten, und dann fragen, schnell eine Frage: "Das ist eine interessante Beobachtung. Es erinnert mich daran, Sie zu fragen, welche Rolle würde die Person in dieser Position spielen in der neuen Produkt-Launch-Unternehmen."

• Behaupten die grobe Bemerkung ist ein Anruf fallen gelassen, die Sie nicht hören. Machen Sie eine Pause, und über Ihre Leistungen oder Fähigkeiten sprechen.

• Wenn ein Interviewer hält Sie unterbrechen oder zu widersprechen, schauen verwirrt und um Klärung bitten. "Vielleicht bin ich Ihnen nicht folgen richtig. Könnten Sie bitte die Frage neu formulieren oder zu erklären, was Sie mit...?"

Wenn der Interviewer vorläufiges Screening tut, geben dem Arbeitgeber den Vorteil des Zweifels durch die Annahme, dass der Interviewer nicht das gesamte Unternehmen dar und wird in einem subbasement unter Ihnen arbeiten fünf Etagen.