Selection Job Interview: Entscheidungs-Zeit
In der Auswahlgespräch, manchmal auch die Entscheidung Interview, Sie treffen sich mit einem Vorgesetzten, Abteilungsleiter oder eine andere Person, die die Behörde Sie mieten hat. Oft wird dieser Interviewer Ihre potentiellen Chef sein, so können auch Sie Urteile während des Interviews machen wird.
Da das Auswahlgespräch mehrere Umwege nehmen können, bereit sein, führende Fragen zu stellen, das Interview wieder auf Kurs zu bringen und eine Öffnung zu gründen, um Ihre Qualifikationen im Hinblick auf die Position beschreiben. Selection Interviewern sind selten Profis bei der Befragung und gehen oft nur mit ihrer Intuition, in der Hoffnung die Aufgabe zu Ende ist, so schnell wie möglich, so dass sie wieder in ihre "echte" Arbeit bekommen können.
Auch wenn der Fragesteller wie die Art von Person scheint, dass Sie mit einem Bier teilen würde, nicht entspannen. Ihr Interviewer versucht, zu entscheiden, welcher Kandidat ist die beste Investition für das Unternehmen - weil eine falsche Wahl, um die Unternehmen Tausende von Dollar in der Ausbildung Zeit kosten könnte, Fehler zu korrigieren, und das Brennen wieder zu mieten.
Selection Interviewern suchen nach folgenden Kriterien:
Starke Vorstellung der Persönlichkeit: Wie Sie mit anderen Mitarbeitern mischen, sowie Ihre allgemeine likability und die Motivation zu arbeiten.
Spezifische Details Ihrer Kompetenzen und Fähigkeiten: Wie Sie Ihre Qualifikationen können Sie den Job besser als andere Kandidaten zu tun.
Konkrete Angaben zu Ihrer Berufserfahrung oder Ausbildung: Wie haben Sie nicht nur getan - oder ausgebildet worden - eine ähnliche Arbeit, aber wie werden Sie diesen Hintergrund auf den neuen Job bewerben.
Wie Sie bestimmte Job-Szenarien behandeln: Wie Sie denken, unter variablen Bedingungen oder unter Stress und Herausforderungen zu lösen.
Das Auswahlgespräch ist, wo Sie neutrales Verhalten in den höchsten Gang zu bewegen. Hier können Sie das Beste aus Ihrer Persönlichkeit zeigen (Sie halten sich nicht in, wie Sie während der Screening-Interview waren). Und das ist, wo Sie zur Kenntnis, wie Sie und Ihre potenziellen Chef Mischung nehmen. Wenn Ihr Bauchgefühl sagt Ihnen, die Mischung ist Öl-und-Wasser, denken Sie sorgfältig, bevor Sie ja zu diesem Angebot zu sagen.