Tipps, was bei einem Interview zu tun
Bei einem Vorstellungsgespräch, nicht nur sitzen und passiv auf die Fragen zu antworten. Tun Sie etwas strategisches Denken während des Interviews zu helfen Sie mit dem nächsten Schritt des Einstellungsprozesses zu bewegen. Um zum Beispiel die Art der Befragung herauszufinden, Sie sind die Art der Antworten, die Sie geben.
Diese Tipps können Sie in eine aktive Denken während Ihres Interview führen:
Unterscheiden Sie Interviews von Auswahlgesprächen Screening: Als Aktion Einstellung in kleineren Unternehmen zunehmend konzentriert wird, kann die Trennung zwischen Screening- und Auswahlgesprächen schwindet, und die gleiche Person beide Arten tun.
Hier ist, wie die Typen unterscheiden:
Screening-Interviews: In großen Unternehmen ist, Interviewen der Regel ein zweistufiges Verfahren. Ein Personalfach blendet alle Bewerber außer den besten qualifiziert. Wenn Sie von einem Screener interviewt, angenehm und neutral sein. Freiwillige keine starke Meinungen. Heben Sie keine Themen, außer Ihre Qualifikationen zu verstärken.
Auswahlgespräche: Mit der Zeit werden Sie auf eine Einstellung Manager oder Panel weitergegeben, der die Auswahl trifft, sind Sie davon ausgegangen, qualifiziert werden oder Sie hätte es nicht so weit entlang der Kanäle der Beschäftigung gemacht. Bei einem Auswahlgespräch, von neutral in den höchsten Gang zu bewegen, wenn die Person, die das Interview tun wird Ihr Chef oder Kollegen sein.
Stellen Sie sicher, früh, was sie wollen, und dann zeigen, wie Sie liefern: Fragen Sie den Interviewer den Umfang der Lage zu beschreiben und die Qualifikation der ideale Person für diese Position. Verwenden Sie diese Frage Ihre Forschung über das Unternehmen zu bestätigen. Wenn Sie falsch sind, dann müssen Sie wissen sofort, dass Sie Richtung zu verschieben müssen.
Bestätigen Sie Ihre Forschung oder diese Informationen an Ort und Stelle zu gewinnen ist der Schlüssel für das gesamte Interview. Diese Technik ermöglicht es Ihnen, auf die Faktoren konzentrieren, auf denen die Einstellung Entscheidung getroffen wird - ohne verbale Umwege nehmen, die Ihre Kandidatur nicht voranbringen.
Lassen Sie den Interviewer die Improvisations zu richten: Einige Jobsuche Berater scheinen darauf hinzudeuten, dass Sie verantwortlich für das Interview nehmen, die Leitung der Diskussion zu Ihren Gunsten. Allerdings kann Ringen der Interviewer für die Steuerung leicht nach hinten losgehen, wenn Sie den Interviewer Vorrecht usurping zu sein scheinen.
Zeigen Sie die Empfindlichkeit für die Abneigung Einstellung Manager interviewen: Personalchefs sind in der Regel Interviews als Eingriffe in ihre bereits unglaublich vollen Terminkalender zu sehen. Vorschlagen Follow-up-Interviews am Wochenende oder in den Abendstunden durchgeführt werden, um den Druck auf die Interviewer wichtigstem Geschäfts Stunden in Anspruch nehmen.
Versuchen Sie nicht, um Geld zu reden, bis Sie wissen, dass sie möchten, dass Sie: Wenn der Gehalt Frage zu Beginn eines Interviews kommt, sagen wir, dass Geld nicht Ihre wichtigste Überlegung - noch sollte sie an dieser Stelle sein. Sie sollten für den Marktwert des neuen Auftrags verwendet, die sie nicht für eine unzureichende Zahl Ihrer derzeitigen oder früheren Beschäftigung nieder.
Nur wenn Sie wissen, den Umfang der Position und seinen Marktwert - und das will das Unternehmen Sie mieten - sind die Stars in Ausrichtung in Ihrem besten Interesse zu verhandeln.