Das Verständnis der Richtlinie Job Interview

Die Richtlinie Interview ist eine, in der der Job Interviewer die vollständige Kontrolle behält und führt Sie durch die Diskussion um aufzudecken, was der Interviewer wissen will. Das strukturierte Interview ist ähnlich, außer der Interviewer von einer schriftlichen Fragenliste Arbeiten aller Kandidaten gefragt und schreibt Ihre Antworten.

Eine strukturierte Interview ist auch ein genannt strukturiertes Interview. Obwohl das strukturierte Interview um eine lange Zeit gewesen ist, findet das Format neue Anhänger.

Das Argument für strukturierte Interviews ist, dass sie Fairness, aufzudecken überlegen Kandidaten zu fördern und das Klonen Effekt beseitigen (in denen ein Interviewer Kandidaten im Wesentlichen mietet, die sie denkt, "fit in" nur wegen der gemeinsamen Werte).

In strukturierten Interviews kann der Interviewer werfen ein Katastrophe und bitten Sie, zu reagieren. Ein kritischer Vorfall ist ein spezifisches Problem oder eine Herausforderung, die von Mitarbeitern des Unternehmens erfolgreich abgewickelt wurde. Einige kritische Ereignisse können durch die Erforschung Branchentrends und geschlossen durch das Lesen Pressemitteilungen von Unternehmen Online zu erwarten.

Egal, ob Sie in einer Richtlinie Interview oder einem gemusterten (strukturierten) Interview sind, erwarten Interviewern sowohl geschlossene und offene Fragen zu stellen.

Ein Closed-End-Frage kann mit Ja oder Nein beantwortet werden:

Haben Sie mein Büro leicht zu finden?

Eine offene Frage in der Regel fragt, wie oder warum:

Wie gefällt Ihnen dieser Branche?

Diese Interviewer hat eine Agenda und ist darauf bedacht, zu sehen, dass es folgte. zu durchsetzungsfähig zu sein, in das Thema zu ändern ist ein Fehler. Der einzig sichere Weg, Sie einen Ihrer Fähigkeiten vorstellen kann, ist eine Frage zu stellen, wie zum Beispiel:

Möchten Sie über meine Erfahrung in der Qualitätsbewertung zu hören?

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