Was "die Best-Fit" bedeutet in Beschäftigung-Speak

"Sie waren nicht die beste Lösung für die Position." Enttäuscht Arbeitssuchende, die Arbeitgeber fragen, warum sie nicht oft diese Worte hören, eingestellt wurden. Beste Passform? Was genau tut passen bedeuten, in die Beschäftigung? Diese Frage scheint denn je mehr die Lippen zu sein, da einige scheinbar gut qualifizierte Menschen erhalten keine Jobangebote während andere, die weniger qualifiziert sind, sind an Bord begrüßt.

Am Arbeitsplatz passen im Wesentlichen bezieht sich auf, wie ein Individuum passt in eine Kultur des Unternehmens. Unternehmenskultur ist in den Werten und Verhaltensweisen der Arbeitsgruppe zum Ausdruck gebracht. Die Kultur fließt typischerweise von Unternehmen oder der Abteilung Häuptlinge: Wenn der Chef lange Ärmel trägt, Sie lange sleeves- tragen, wenn der Chef einen Sinn für Humor zeigt, Ihnen ein Gefühl von humor- zeigen, wenn der Chef arbeitet bis 06 Uhr, Sie arbeiten bis 6 Uhr.

Wenn Sie die nicht-the-best-fit-for-the-Job-Ablehnung gegeben sind, dann ist der Grund,

• Eine bequeme kurze und rechtlich sichere Antwort

• Eine Titelgeschichte

• Die Einstellung Entscheidungsträger erkennen, dass Sie nicht gut mit der Arbeitsgruppe passen.

Wenn der Grund ist wirklich die passen Problem, Entscheidungsträger glauben, dass Sie den Job tun können, aber dass Sie es nicht tun, wie sie wollen, und außerdem sind sie nur wohl fühlen nicht mit Ihnen.

Anstatt verlieren Schlaf über einen fit-basierten Turn-Down, zu bewegen. Haben bessere Pre-Interview Forschung. Mindestens Sie keine Zeit auf Unternehmen verschwenden bekannt für eine Festung von runden Löchern zu sein, wenn Sie einen quadratischen Pflock sind.