Was Sie über Persönlichkeitstests wissen
Persönlichkeitstest ist eine ernsthafte Beurteilung Werkzeug in der Arbeitswelt, die entscheiden hilft, die eingestellt wird und wer gefördert wird. Beschäftigung Persönlichkeitstests messen Wahl, Vorlieben, Werte, Verhalten, Entscheidungen, Einstellungen und berufsbezogenen Interessen.
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Fragen zu stellen, vor dem Test
Auch wenn Sie keinen Antrag abblasen kann für einen Einstellungstest zu sitzen und angeheuert, können Sie ein paar Fragen stellen ein kleines Sicherheitsnetz unter Ihrer Kandidatur zu verbreiten. Versuchen Sie, diese Fühlern:
Ich habe manchmal nervös und verkrampft über Tests. Kann ich wieder den Test zu machen, wenn ich heute auch nicht gut tun, oder das Endspiel wird nehmen?
Welche Art von Test (s) fragen Sie mich zu nehmen? Persönlichkeit, Integrität, Leistung. . . ? Wie lautet der Titel des Tests?
Kann ich jedes Feedback in Bezug auf die Testergebnisse erhalten? Wie wäre es Bereiche habe ich auch nicht in. . . zumindest werde ich wissen, welche Bereiche verbessert werden müssen.
Werde ich noch für den Job in Betracht gezogen werden, wenn ich auf den Test nicht gut tun?
Wenn der Interviewer abweisend ist, zumindest wissen Sie, die Art von Unternehmen, mit Ihnen zu tun hat - wenn Sie denken, dass sie jetzt hart sind, warten Sie, bis Sie sind engagiert und die Flitterwochen vorbei.
Finden Sie heraus, was ein Test misst
Wenn Sie den Titel des Persönlichkeitstest zu entdecken, die Sie nehmen werde, können Sie in der Lage sein, die Eigenschaften zu identifizieren durch den Test gemessen. Suchen Sie nach Testprüfungen durch den Buros Institute of Mental Messungen veröffentlicht an der University of Nebraska-Lincoln, ein Gateway für ernsthafte und Testdaten bestätigt.
Achten Sie darauf, das zu lesen Häufig gestellte Fragen auf der Website Buros Web darüber zu erfahren,
Auffinden von Tests in Buros der Mental Messungen Jahrbuch, eine regelmäßig aktualisierte Referenz mit Testbewertungen es verfügbar ist kostenlos in vielen großen öffentlichen und Universitätsbibliotheken zu lesen.
Zugreifen Tests in Print, ein Bibliographie von kommerziell verfügbaren Tests in der englischen Sprache.
Mit Test-Bewertungen Online, ein Service, der Zugang zu den gleichen Test Bewertungen, die in die erscheinen Mental Messs Jahrbuch Serie- jeder Test kann gegen eine geringe Gebühr heruntergeladen werden.
Wer ist am ehesten Tests zu verwenden,
Hochrangige Führungskräfte in jeder Branche selten werden gebeten, einen Persönlichkeitstest zu unterziehen, mit oder ohne Integrität Komponente. Regierungsstellen verwenden in der Regel ihre eigenen Tests und Bewertungen.
Nichtverarbeitende Unternehmen neigen dazu, Persönlichkeitstests mehr zu verwenden, als der verarbeitenden Industrie zu tun. Beispiele für nicht-produzierenden Unternehmen gehören Einzelhändler, Banken, Energieversorger, Versicherungen, Personalagenturen und Kommunikationsunternehmen. Integritätstests sind weit verbreitet in Arbeitsplätze mit Geld, der öffentlichen Sicherheit oder Waren, vor allem im Entry-Level-Positionen.