Befragung der Interviewer

Ob Sie sich für eine Vernetzung Position oder einer beliebigen anderen Job anwenden möchten, vergessen Sie nicht, Fragen zu stellen. Arbeitssuchende oft so fixiert werden, an der Lage, richtig Interview Fragen zu beantworten, die sie vergessen, einige gute Fragen zu denken, den Interviewer zu fragen. Sie wollen nicht auf die Füße zu denken, zu haben, auch wenn dies eine wertvolle Fähigkeit ist für die Befragung. Stattdessen bereiten einige Fragen Ihre Interviewer fragen.

Interviews sollten zwei-Wege sein. Doch zu viele Kandidaten fragen einige Fragen oder fragen Sie nur die Standard # 147-Wie gefällt Ihnen, hier zu arbeiten? # 148- Frage, die ihnen nicht sagen kann, was sie wissen wollen.

Im Folgenden sind einige Fragen, die Interviewer zu fragen, wer nicht die Einstellung Manager sind:

  • Welche Herausforderungen würde ich in dieser Position gegenüber?

  • Was mögen Sie nicht über die hier arbeiten, und was würden Sie ändern, wenn Sie könnten?

  • Enthält diese Organisation fördern Menschen von innen oder Außenseiter mieten?

Hier sind einige Fragen, die Einstellung Manager (oder die Einstellung Manager Chef) zu fragen:

  • Welche Probleme gibt es in Ihrem Team, und wie kann ich helfen?

  • Wie würden Sie den Erfolg für den Kandidaten messen, die diesen Job füllt?

  • Werde ich die Tools und Ressourcen haben ich brauche die Arbeit zu erledigen?

  • Habe ich gesagt oder etwas getan, das mich nicht der ideale Kandidat für den Job machen?

Und am Ende des letzten Interview mit Ihren potenziellen Chef, sollten Sie einen kühnen Ansatz:

  • Ich bin in dieser Position ernsthaft interessiert. Können wir das Geschäft jetzt schließen?

Wenn Ihr Bauchgefühl sagt Ihnen, dass dieser Ansatz zu stark ist, wäre eine bessere Frage

  • Ich bin in dieser Position ernsthaft interessiert. Was sind die nächsten Schritte?

Wenn Sie nicht sicher sind, ob dies der richtige Job für Sie ist, fragen Sie Ihren Gesprächspartner (n) zusätzliche Fragen. Sie sollten wissen, wie viel, wie Sie können vor der Entscheidung, zu arbeiten in der Organisation zu begehen.

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