Hinweise zum Umgang mit Voicemail für einen Lebenslauf Follow-Up

Wenn Sie einen potenziellen Arbeitgeber Telefon auf Ihren Lebenslauf zu verfolgen, können Sie an die Voicemail Manager umgeleitet werden. Wenn Verlassen einer Voicemail-Nachricht Ihre einzige Option wird, sollten Sie die Anzahl der Nachrichten machen. Dies wird dazu beitragen sicherzustellen, dass Sie bei tatsächlich im Gespräch mit dem Kontakt eine Chance bekommen.

Tipps für den Umgang mit Anrufbeantworter

Wenn Sie nicht über Voicemail brechen kann, hinterlassen Sie eine kurze Nachricht optimistisch Interesse zeigt, nicht Verzweiflung - und eine Zeit, wenn Sie zurückrufen wird.

Mein Name ist Maureen Bauer, und ich rufe dich, weil ich erfolgreich meinen Job entwachsen haben, und Sie haben einen guten Ruf für eine progressive Abteilung läuft. Ich glaube, Sie meinen Lebenslauf haben. Wenn Sie mögen, was Sie sehen, können wir reden? Ich werde Sie um 11:30 Uhr morgen früh anrufen eine bequeme Zeit einzustellen.

Aussprechen Ihren Namen klar und sagen, dass Ihre Telefonnummer in einem moderaten Tempo. Geben Sie dem Personalchef eine Chance, es zu notieren, ohne die Nachricht wiedergeben.

Wie oft sollten Sie anrufen? Einige Jobsuche Experten schlagen vor, alle fünf bis zehn Tage anrufen. Aber damit beschäftigt Arbeitgeber darauf bestehen, dass - es sei denn, Sie im Verkauf oder ein anderes Feld erfordert eine Demonstration der Ausdauer sind - nachdem Sie sicher sind, Ihren Lebenslauf empfangen wurde, rufen Sie ein bis zwei Wochen später, und dann nicht mehr als einmal alle drei bis vier Wochen.

Nach oben per Telefon ist Ihre effektivste Werkzeug, aber Sie können von Zeit zu Zeit, Ersatz Kontakte von Notizen oder E-Mail mit zusätzlichen Fakten über Ihre Qualifikationen zu senden, Ideen ein Problem, das Sie das Unternehmen kennen zu lösen konfrontiert ist, einen Zeitungsausschnitt von gemeinsamem Interesse sind, oder einfach nur Ausdruck unseres anhaltendes Interesse für das Unternehmen und der Manager in Arbeit.

Vermeiden Sie den Arbeitgeber zu fragen Sie zurückrufen

Vermeiden Sie fordern, dass die Arbeitgeber rufen Sie zurück. Auch wenn Sie Ihre Kontaktinformationen verlassen, sind die Chancen Ihrer Rückkehr Anruf bekommen sind schlank zu keiner. Lassen Sie stattdessen eine sehr kurze Nachricht, die angibt, dass Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt wieder aufrufen werde. Sie können ein Dutzend Anrufe vor dem Anschluss machen müssen, die jeweils wieder Zeit, einen Zeitrahmen für Ihren nächsten Anruf zu geben. Der Trick ist,

• Festlegen einer bestimmten Zeit und halten Sie Ihr Wort, das Sie wie eine zuverlässige Person aussehen lässt.

• Verwenden Sie Sätze, die das Ziel aus dem Gefühl "schuldig" für fehlende Ihren Anruf nach Anruf verhindern. ( "Bitte nicht das Gefühl, schlecht über meinen Anruf zu verpassen. Die Nachmittage für Sie besser sein können...")

Finden Sie einen Haken (eine verlockende wenig Informationen über Ihre Leistungen) für jedes Mal, wenn Sie zurückrufen. In den folgenden Beispielen ist der Haken in Kursivschrift:

• Montag: Leider verpasste ich Sie- Ich werde versuchen, wieder am Mittwochnachmittag. Ich hoffe und ins Detail gehen zu treffen, um über meine Vertriebskanal-Strategie, die für Sie sehr gut funktionieren könnte.

• Mittwoch: Schade, verpassten wir heute zu verbinden. Ich werde morgen zu Ihnen zurück zu erklären wie habe ich die verlorene-Kundendatenbank und aufgearbeiteten 38 Prozent von ihnen als zahlende Kunden. Bis morgen dann. . .

• Donnerstag: Sie haben zweifellos dem Teller voll, weshalb man sich mit mir treffen müssen - Ich bin hartnäckig und ich folge durch. Ich werde mit Ihnen nächste Woche zurück. Ich will helfen.