Ziel zukünftigen Kunden mit Ihre persönliche Marke

Eine große Sache zu tun zukünftigen Kunden mit Ihrer persönlichen Marke Ziel ist es, die Eigenschaften aufgelistet, die Sie in Ihrem idealen Kunden möchten. Um Ihre Zielgruppe zu finden, müssen Sie dann einige spezifische Kriterien hinzufügen, so dass Sie Ihre Suche nach beginnen können, wo Sie diese Leute finden würden.

Wenn Ihr Zielpublikum potenziellen Kunden ist, müssen Sie sie mit Eigenschaften zu definieren, wie Lebensstil, Beruf, geographische Lage, Einkommen, Geschlecht, Lebensphase, Überzeugungen oder ethnischer Zugehörigkeit.

Nachdem Sie die Eigenschaften aufgelistet, die Sie suchen, müssen Sie erforschen, wo Sie Menschen, die sie passen finden könnte. Sie sammeln so viele Daten wie möglich, um Ihre ideale Kundenprofil zu skizzieren.

Branding für unabhängige Fachleute

Betrachten wir zum Beispiel den Fall eines Anwalts, die in Bau-Fehler-Fälle spezialisiert ist. Sie braucht Forschung zu betreiben die folgenden Informationen, um herauszufinden:

  • Wer hat Baumängel? Der Anwalt muss prüfen, ob sie den Menschen verursacht, den Mangel, die Versicherung, die Mängel oder beeinflusst durch die Defekte darstellen will.

  • Gibt es genügend potenzielle Kunden im Bereich ihr im Geschäft zu halten? Wenn nicht, müssen sie ihre geografische Reichweite zu erweitern.

  • Wer kann die Rechnungen zu bezahlen? Mit anderen Worten, kann es sich leisten, einen Anwalt zu mieten, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen?

  • Wo kann sie diese Leute zu treffen? Sie konnte nachvollziehen, wer mit Baumängeln beteiligt ist und Strategien entwickeln, wo sie diese Leute Vernetzung Baugeschäft treffen könnten Gruppen, indem Sie aus oder treffen Versicherungsansprüche Vertreter oder Anwälte in Anwaltskammer Treffen.

Nachdem Sie diese Fragen zu stellen, kann der Anwalt feststellen, dass sie mit den Versicherungsgesellschaften arbeiten will, die Baumängel im Bundesstaat Nevada für Bauherren dar, die Casinos zu bauen. Das ist eine ziemlich genaue Beschreibung ihrer idealen zukünftigen Kunden!

Durch die sorgfältige Ihre Zielgruppe definieren, auf der Basis gründlicher Forschung, festigen Sie Ihre Marke und unterscheiden sich von den anderen. Mit anderen Worten, beginnen Sie Ihre Nische, um herauszufinden.

Branding für Mitarbeiter des Unternehmens

Wenn Sie nicht Arbeit suchen zu ändern, ist Ihre Zielgruppe bereits vor Ihnen. Ihre Aufgabe ist in diesem Fall, um Ihre aktuellen Arbeitgeber so detailliert wie möglich wissen.

Jedes Unternehmen hat einen Ruf der Marke und Persönlichkeit. Manchmal ist die Marke Persona stark von innerhalb des Unternehmens mit einem Leitbild angetrieben, dass die Mitarbeiter glauben an und tragen nach vorn in ihre Arbeit mit den Kunden. Das starke interne Marke nach außen reflektiert.

Wenn Sie für diese Firma gearbeitet, würden Sie wissen, was das Unternehmen steht und Ihre Rolle darin. Ein Unternehmen wie das ist oft die meisten offen für einen Mitarbeiter seine persönliche Marke zum Ausdruck, weil die Botschaft des Unternehmens ist gut definiert.

Leider ist dies nicht immer ideal Realität. Häufiger ist eine Trennung zwischen dem, was auf ihrer Website ein Unternehmen sagt, und wie Unternehmensführung hinter verschlossenen Türen wirkt.

Zum Beispiel kann ein Unternehmen erklären, dass es ein Familienunternehmen ist, aber die Mitarbeiter halten es für eine dysfunktionale Familie. Ein Unternehmen ohne einen klaren Sinn für seine eigene Marke Nachricht sein kann, nicht zu interessiert an Mitarbeiter, die ihre persönlichen Marken entwickeln.

Seien Sie aufmerksam. Verwenden politische versierte und lesen Leitbild Ihres Unternehmens. Beobachten Sie die wichtigsten Akteure und identifizieren Möglichkeiten für Sie, für etwas bekannt zu werden, die Bestandteil der Marke ist es, Sie möchten zu vermitteln.

Welche Mitarbeiter hat Ihr Unternehmen Wert? Stellen Sie sich diese Beobachtungs Fragen über das Unternehmen für die Sie arbeiten:

  • Was haben Sie während Ihres Leistungsüberprüfungen oder bei informellen Feedback von Ihrem Chef gelobt worden?

  • Wer hat sich Ihre Arbeit am häufigsten bewertet?

  • Welche Aufgaben haben Sie zeichnen sich bei tun?

  • Welche Bedingungen oder Arbeitsumgebungen ermöglichen es Ihnen, Ihr Bestes zu geben?

  • Wann haben Sie am effektivsten oder effizientesten gewesen?

Die Antworten geben Ihnen Hinweise, wo man die besten Bedingungen, unter denen finden Sie Ihre Marke in Ihrem Unternehmen zu bauen.

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