Wie Projektpersonal für Ihr Antrag auf Finanzhilfe an Profil
Vor Erteilung Rezensenten eine selbstbewusste Entscheidung treffen können, müssen sie wissen, wer verantwortlich für Ihre Organisation ist und das vorgeschlagene Projekt. Funders wollen Validierung geschrieben, die zuständigen Administratoren die Berechtigungs Gelder verwalten.
Sie stellen Personal in einer von zwei Möglichkeiten der Gewährung finanziert durch eine vorhandene Personal Person für die Erteilung geförderten Projekt Neuzuweisung oder durch Einstellung jemand, nachdem das Projekt finanziert wird. Wenn Sie schreiben über zu-sein-angeheuert Personal, wissen Sie nicht, die spezifischen Qualifikationen jedes einzelnen, aber Sie sollten sich über die Mindestauftragsspezifikationen derer zu schreiben wissen und in der Lage, die bestimmte Aufgaben durchführen wird.
Egal, wie Sie Projektpersonal, Auswahl Personen mit projektspezifischen Qualifikationen zuweisen können Sie einen großen Zuschuss Preis gewinnen helfen. Und wenn Sie von qualifiziertem Personal auf dem Projekt beteiligt sind, Ihr Projekt Personalprofile viel einfacher zu schreiben.
Auch wenn der Rest Ihrer Finanzhilfe Erzählung perfekt ist, können Sie leicht Peer-Review-Punkte verlieren, wenn Ihr Projektpersonal sind nicht bis zu Schnupftabak. Auf einer Skala von 100, Projekte Scoring im mittleren bis hohen 90er Jahre sind für die Zuschussvergabe empfohlen, so dass auch ein paar Punkte zu verlieren, können Sie für Ihre Chancen tödlich sein. Ninety-Punkt-Projekte schneiden Sie es einfach nicht mehr!
Bevor Sie über Personal dem Schreiben beginnen, Ressourcen und Eigenkapital bei der Einstellung, setzen Sie sich mit bestehenden Mitarbeiter oder Ihre Personaldirektor nach unten und das Projekt Erzählung gehen. Schauen Sie sich Ihre Programmgestaltung Erzählung und die Umsetzung alles zu sehen, was Personal Sie begangen haben vorgeschlagenen Maßnahmen durchzuführen. Markieren Sie die Job-Titel und andere Informationen, die Sie eine Ahnung, wie viele Mitarbeiter, die Sie brauchen.
Wenn Informationen für die Personalprofil des Projekts kompilieren, müssen Sie die folgenden zu identifizieren:
Ein Projektadministrator (oder Projektmanager): Diese individuelle bietet Management-Aufsicht. In einigen Organisationen ist dies der Geschäftsführer oder der stellvertretende Direktor. Diese Person sollte in der Lage sein, zu vergeben bis zu fünf Stunden pro Woche ihrer Arbeitszeit zu machen, dass das Projekt seine Drittmittel Bedingungen erfüllt. Der Projektadministrator (zusammen mit dem Direktor Projekt) besucht in der Regel Treffen mit den Community-Partner des Projekts.
Das Personal notwendig zur Durchführung des Projekts an einem Tag zu Tag: Dieser Eintrag bedeutet in der Regel eine Auswahl Projektdirektor oder Koordinator Wer ist verantwortlich für die Durchführung des Programms und die Koordination. Diese individuelle berichtet direkt an den Projektadministrator. Identifizieren Sie einen Projektleiter, der als Projekt relevant und umfangreiche Erfahrungen in der Umgebung hat.
Darüber hinaus ist für Forschungsprojekte, an einem anderen Tag zu Tag einzelnen ist die Principal Investigator (PI). Diese Person ist verantwortlich für das Management und die Integrität des Programmgestaltung sowie die Richtung und die Aufsicht über die Einhaltung, Finanz- und Kooperationen.
Alle übrigen Mitarbeiter, die von der Projekt Zuschuss finanzierten Budget bezahlt werden: Arbeiten Sie mit Ihrem Finanz- oder Geschäftsmanager das Projektdesign zu überprüfen und festzustellen, der 100 Prozent der Personal notwendig, das Projekt zu implementieren, wenn finanziert. Liste alle anderen Mitarbeiter, die für angeheuert werden oder zugeordnet zu dem Projekt in der Angemessenheit der Ressourcen Abschnitt der Förderantrag.
Jedes Projekt unterscheidet, wenn es um das Personal benötigt kommt Aktivitäten durchzuführen, so einige Zeit mit Ihrer Personalabteilung verbringen, um zu bestimmen, wie viel Teilzeit / Vollzeit-Äquivalenz sollte jeder Mitarbeiter Rolle gewidmet sein.
Der Prozess der Auswahl Personal ist nicht die Zeit, um einen Gefallen für Ihre Out-of-Arbeit, unqualifizierte Freund zu tun! Nicht nur, dass sie das Potenzial haben, Ihr Projekt nach unten ziehen, aber sie zieht auch Ihre Förderantrag ab, weil Entscheidungs Leser schaudern, wenn sie nicht qualifiziertes Personal an einem Projekt sehen sie die Finanzierung unter Berücksichtigung sind.