Wie zu demonstrieren Vertrauen am Arbeitsplatz

Eine Basis des Vertrauens in Ihrem Unternehmen schafft ein positives Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter. Als Arbeitgeber müssen Sie Vertrauen in Ihre Mitarbeiter zu demonstrieren:

• Ermutigen angemessenen Risiko. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie sie nicht bestrafen wird berechnet Risiko eingehen, auch wenn das Glücksspiel ausfällt.

• Foster Autonomie. Empfehlungen anstelle einer Ausgabe von Befehlen, und fragen Sie nach der Mitarbeiter-Eingang.

• Analysieren Sie Fehler. Einfach einen Fehler Hinweis darauf ist nicht sehr hilfreich. Stattdessen setzen Sie sich mit dem Mitarbeiter nach unten und gemeinsam zu diskutieren, wie der Fehler aufgetreten ist. Brainstorming mit dem Mitarbeiter, wie er oder sie kann eine ähnliche Fehler in Zukunft zu vermeiden.

• Stellen Sie Mitarbeiter Lösungen zu schaffen. Lassen Sie Mitarbeiter Probleme selbst lösen, wenn angemessen, und nur bieten Beratung, wenn Sie gefragt.

• Loben Sie die Siegerstraße. Wenn Mitarbeiter erfüllen oder übertreffen die Erwartungen übertreffen, sind öffentliche Anerkennung und Lob um. Lobpreis baut Goodwill und sendet die Nachricht, dass Ihre Mitarbeiter etwas richtig machen.

Einige Möglichkeiten, Vertrauen zu zeigen, gehören:

• Die Einbeziehung mehrerer Mitarbeiter, wenn Sie einen potenziellen Vermietung interviewen. Dadurch zeigt so, dass Sie vertrauen und schätzen ihre Eingabe.

• Verwenden Sie Wörter wie "wir" und "uns", wenn Aktivitäten und Veranstaltungen in Ihrem Unternehmen zu diskutieren. Hören Sie genau zu bestimmen, ob Ihre Mitarbeiter das gleiche tun.

• Betrachten wir Krankheitstage abzuschaffen und mit einem kombinierten Kranken und Urlaubszeit. Dann lassen Sie Ihre Mitarbeiter bestimmen, wann und wie sie ihre Zeit weg zu verwenden.