Anwenden von Brain Science to Leadership

Wenn Sie mit dem Gehirn im Kopf führen, sprechen Sie die Strukturen des Gehirns und seine Bedürfnisse. Eine Möglichkeit, die Wissenschaftler häufig das Gehirn betrachten ist als Struktur, die drei separate umfasst # 147-Gehirne # 148-, die ihre eigenen spezialisierten Jobs haben. Zu verstehen, wie diese Strukturen funktionieren und was sie brauchen, können Sie besser zu beziehen und Ihre Mitarbeiter führen - und besser Ihre eigenen Reaktionen zu verstehen, zu booten! Hier sind ein paar Tipps für die mit der Gehirnstruktur arbeiten:

• Das # 147-Überleben Gehirn # 148- will Sicherheit. Auf den Punkt gebracht, seine Aufgabe ist es, Sie am Leben zu halten, und es ist so immer auf der Suche nach Veränderungen in der Umwelt, die Sie vielleicht in Gefahr.

  Sie sprechen dies Bedürfnisse des Gehirns durch einen vorhersagbaren und stabilen Arbeitsplatz bieten. Geben Sie Vorhersehbarkeit durch die Verwendung von Agenden, Zeitpläne, Newsletter und Verfahren.

• Das # 147-emotionale Gehirn # 148-, die nicht nur mit dem Gefühl, sondern Erinnerung beschäftigt. Sie helfen, diesen Teil des Gehirns, Brummen zu halten, indem sozial bewusst zu sein (Ihre Gefühle beachten, aber lassen Sie sie nicht euch herrschen), und Sie setzen es für Sie zu arbeiten, indem sie Mitarbeiter eine emotionale Verbindung zur Ausbildung zu geben.

  Alle Informationen, die zu einer Emotion verbunden ist hat eine bessere Chance auf ein Langzeitgedächtnis werden. Denken Sie daran, dass Emotionen Ansteckungsgefahr, was Sie fühlen, um Ihre Mitarbeiter und Ihre Kunden verteilen. Seien Sie positiv und optimistisch!

• Das # 147-Denken Gehirn # 148- Griffe der Exekutive Funktionen des Gehirns: Entscheidungsfindung, Zukunftsplanung, Beurteilung und emotionale Kontrolle. Das Gehirn lernt durch Feedback.

• Ändern Sie Ihren Köpfen der Mitarbeiter, indem sie sofort, konstruktives Feedback. Und pflegen Sie Ihre Integrität, so dass Sie Ihre Mitarbeiter und Kunden jemandem geben zu glauben.