Generation Lücken Spur Geschäfts ändern
Eine riesige Hindernis für Kommunikation in der Belegschaft ist die Kluft zwischen den Generationen. In Ihrem Büro, können Sie jemanden, der das Leben vor E-Mail- und Internet erinnert, während andere können auch nicht leben, ohne ständig aktuelle Nachrichten träumen, SMS, und erzählt Freunden, was sie gestern Abend mit der Berührung eines Bildschirms tat.
Aber Lücken Generation kann groß sein, den Wandel voranzutreiben, weil sie uns von neuen Ideen zu Problemen denken helfen und vielleicht alte Lösungen für neue Herausforderungen anzuwenden.
Wenn über die Generationen hinweg zu kommunizieren, stellen Sie sicher, dass Sie nicht die Bedeutung der Nachricht ändern. Der beste Weg, Generation Unterschiede zu vermeiden, ist es, Menschen zu beteiligen und ihre Meinung und Ideen über die Änderung bitten.
Wenn über die Generationen hinweg arbeiten, halten Sie diese Dinge im Auge:
Erinnere dich daran # 147-Was für mich # 148- in es ist die Nummer eins: Egal, ob Sie mit dem Me, Y, X oder Z-Generation arbeiten, schätzen die Menschen verschiedene Dinge. Sicher, zeigen Studien jüngeren Generationen Wert Glück und Life-Balance mehr als Geld und Erfolg, aber das ist nicht immer der Fall.
Gehen Sie nicht davon, dass diejenigen, # 147-kids # 148- in Ihrem Büro kümmern sich nicht um Erfolg, und nicht davon ausgehen, dass ältere Arbeitnehmer wollen einfach nur zurücklehnen und für ihren Ruhestand Tag warten! Seien Sie ehrlich, was ist drin für die Organisation, Team und Person, und nicht nur sagen, was Sie davon ausgehen, die Generation wissen will.
Fühlen Sie sich nicht Ihre Generation überlegen ist: Nur weil eine Generation das Telefon erfunden und die andere erstellt das Smartphone macht keine Generation intelligenter.
Die Wahrnehmung ist Realität, aber nicht alles zu schnell wahrnehmen: Selbst wenn eine Person zu schnell spricht, Slang verwenden und Dressing einen Weg man kaum glauben, versuchen Sie nicht, ihn oder sie zu entlassen. Unter Umständen können Sie sofort jemand ist, was Generation wahrnehmen aus basierend auf Verhalten oder Aussehen, aber lassen Sie es nicht Ihre Fähigkeit beeinflussen zu hören. Konzentrieren Sie sich auf die Fakten, nicht das Outfit.