Engagiert Arbeiter einstellen: Beurteilung der Kandidaten Antworten auf Interviewfragen

Wenn Sie schauen, Mitarbeiter einzustellen, die mit Ihrem Unternehmen die Vision und die Ziele beschäftigt werden, können Sie eine Menge heraus während des Interviews finden. Natürlich wissen, welche Fragen in einem Vorstellungsgespräch zu fragen, ist nur die halbe Miete.

Sie müssen auch die Kandidaten Antworten auf diese Fragen zu bewerten, um zu bestimmen, ob er die richtige Passform für den Job ist und für die Organisation als Ganzes. Hier sind ein paar Ideen zu helfen, die beste Wahl zu treffen!

Gewicht, um die Interview-Fragen

Nach dem Interview, darüber nachdenken, welche Verhaltensweisen, Bildung, Fähigkeiten und Eigenschaften für die Position in Frage am wichtigsten sind, und dann entsprechend Ihre Fragen gewichten. Hier ist, wie es zu tun:

• entworfen Weisen Fragen hilfreich Verhaltensweisen zu identifizieren, Bildung, Fähigkeiten und Eigenschaften, mit einem Gewicht von 1.

• bedeutete Fragen wichtige Verhaltensweisen, Bildung, Fähigkeiten zu entdecken, und Züge erhalten ein Gewicht von 2.

• Fragen entwickelt, kritische Verhaltensweisen zu zeigen, Bildung, Fähigkeiten und Eigenschaften erhalten einen Wert von 3.

Zum Beispiel: Angenommen, Sie Kandidaten für eine Position als Gehirnchirurgen Befragung sind. In diesem Fall könnten Sie Fragen zuweisen entwickelt, um die Kandidaten Fähigkeiten und Bildung ein Gewicht von 3 zu beleuchten, sondern weisen Sie Fragen, die Enthüllung eines Kandidaten Persönlichkeit ein Gewicht von 1 betreffen.

Oder, wenn Sie Kandidaten für eine Position Befragung sind, die Arbeit von zu Hause beinhaltet oder ein Remote-Office, könnten Sie Fragen Gewicht, das stärker auf die Unabhängigkeit betreffen als den kulturellen fit bezogen.

Bewerten Sie die Antworten des Kandidaten

Neben den Fragen Gewichtung, möchten Sie die Kandidaten Antworten bewerten. Im Allgemeinen hat eine Bewertung von 3 bis Antworten zuordnen, die eine hervorragende Spiel, eine Bewertung von 2 auf Antworten zeigen, dass ein gutes Spiel, eine Bewertung von 1 bis Antworten sind, die zufrieden stellend oder akzeptabel sind, und eine Bewertung von 0 für Antworten, die nicht zufriedenstellend sind.

Ergebnis jeden Kandidaten

Also, wie verwenden Sie diese Informationen? Wenn Sie auf die Abbildung beziehen, werden Sie feststellen, dass der Kandidat Bewertungsformular ein enthält # 147-Rating # 148- Säule, ein # 147-Gewicht # 148- Säule und ein # 147-Score # 148- Spalte für jede Frage. Um die Kandidaten Antwort auf eine Frage punkten, multiplizieren Sie einfach das Rating durch sein Gewicht.

Zum Beispiel wird, wenn eine Frage ein 3 gewichtet, und die Antwort des Kandidaten ist ein 2, Sie 6 in das eintreten würde # 147-Score # 148- Säule. Sie können dann die Noten hinzufügen für alle Fragen eine Gesamtnote für den Kandidaten zu bestimmen. Diese Punktzahl kann dann auf die Resultate von anderen Kandidaten verglichen werden, um festzustellen, wer die beste Lösung ist.