Wie mit Mitarbeiter Burnout Cope

Mitarbeiter Burnout oft erlebt das Gefühl, dass sie die Kontrolle verloren haben, und Mitarbeiter, die am Arbeitsplatz krank ist Erschöpfung und sogar Krankheit auftreten können. Wenn Sie einen Mitarbeiter, die Zeichen des Seins ausgebrannt zeigt, was können Sie tun?

Was auch immer Sie tun, denken Sie nicht, dass Sie eine schnelle Lösung bieten können, wie ein Urlaub oder geringere Arbeitsbelastung. Sie müssen Zeit mit Ihrem Mitarbeiter verbringen und mit einer langfristigen Lösung. Hinsetzen. Hören. Und dann entscheiden, was zu tun ist, wenn Sie die Ursache des Problems zu ermitteln.

Hier sind einige Dinge, die Sie tun können, um zu versuchen, das Potenzial für Burn-out in einem Mitarbeiter zu reduzieren:

• Ermutigen Selbsteinschätzung. Bitten Sie die Person auf die Aspekte der Arbeit zu konzentrieren, die er oder sie am meisten genießt. Schließlich hat er oder sie haben einen Grund für den Job an erster Stelle zu akzeptieren. Manchmal reflektieren, einfach auf die positiven Teile des Auftrags kann Wunder wirken.

• Betrachten wir Verantwortlichkeiten ändern. Wenn Ihre Mitarbeiter einen bestimmten Aspekt seiner Arbeit genießt aber einen anderen Aspekt hasst, sollten Sie die verhassten Aufgaben jemand neu zuweisen, die sie genießen können, oder wer mehr Verantwortung will. Dies hilft auch Langeweile zu vermeiden, eine führende Ursache von Burnout.

  Nur nicht ein schlauer Mitarbeiter lassen Sie sprechen in all seiner Grunzenarbeit an jemand anderen zu geben. In jedem erfolgreichen Arbeitsplatz, die Spaß Aufgaben und die mühsame Aufgaben gleichmäßig verteilt werden.

• Üben Sie häufige und ehrliche Kommunikation. Angst und Unsicherheit tragen auch zum Burnout. Wenn Sie eine positive Arbeitsumgebung, wo jeder Mitarbeiter weiß, was sie erwartet, vertraut auf das Management Personal ehrlich und fair zu sein, und glaubt, dass, was sie an die Arbeit / Projekte / Produkte beiträgt wichtig ist, dann könnten Sie die Instanzen, in denen Sie haben mit Mitarbeiter Burnout zu beschäftigen zwischen wenigen und weit zu sein.