Wie Sie Ihre Mitarbeiter zu ermutigen, intelligente Risiken eingehen

Wenn Sie eine kreative, motivierte Mitarbeiter Belegschaft wollen, müssen Sie einige intelligente Risiken zu akzeptieren. Machen eine wirklich innovative Idee des Mitarbeiters, auch wenn es mit dem Risiko kommt, kann Ihr Team entfachen ein neues Abenteuer zu verfolgen. Nicht alle Risiken sind gleich, natürlich. Ermutigen Sie Ihr Team intelligente Risiken zu nehmen.

Aber Risikos ist keine exakte Wissenschaft. So, hier sind einige Ideen, Risikobereitschaft zu fördern:

• Fordern Sie Ihre Mitarbeiter-Eingang. Kästen für Verbesserungsvorschläge sind ein Weg, Eingang zu erhalten. Wenn Sie diese Vorschläge in einer Teamsitzung anerkennen, erkennen Mitarbeiter, dass Sie ihre Anregungen ernst nimmst. Und Sie können das Vertrauen bauen notwendig, ihre Eingabe über andere Kanäle zu fördern, wie One-on-one Meetings.

• Haben Sie keine Angst, jemanden freimütig zu mieten. Jedes Unternehmen braucht eine Person, die Dinge auf und bieten einen Reality-Check schütteln kann. Wenn Sie suchen einen neuen Mitarbeiter einstellen, sollten Sie Kandidaten zu bewerten sowohl ihre Qualifikationen und ihr Vertrauen Ebenen.

• Belohnung Risikobereitschaft, egal, wie sich herausstellt. Auch nicht kalkulierte Risiken der Zeit einige. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie, dass nicht jedes Risiko Renditen Erfolg zu verstehen. Und lassen Sie sie durch Ihre Worte und Taten sehen, dass eine intelligente Risikobereitschaft nicht gerügt werden.

Ein Smart-Risiko ist gut durchdacht. Die Mitarbeiter haben sich nach anderen Möglichkeiten gesucht und glaube wirklich, dass das Risiko ist der Gewinn wert. Ein nicht-so-smart Risiko, auf der anderen Seite, ist ohne ernsthafte Gedanken über die möglichen Folgen gemacht.