Wie man Gen X Mitarbeiter zu schulen
Wenn Sie Gen X Mitarbeiter bei der Arbeit beschäftigt zu halten wollen, denken Sie daran die Ausbildung und Entwicklung ist der Schlüssel. Die Mitglieder der Generation X wurden von ihren beruflichen Aufstieg frustriert - oder deren Fehlen. Nachdem durch eine tiefe und schmerzhafte Rezession verprügelt worden ist, wird Gen X für die nächste große Chance wartet.
In den kommenden Jahren wird Geld mehr von einem Treiber für Generation X als für seine Boomer und der Generation Y Pendants. Mehr als jede andere Generation hat Gen X die Hauptlast der Zusammenbruch in der Hypotheken-Industrie, und viele noch schulden mehr auf ihre Häuser als jene Haushalte, sind es wert, zu tragen.
Fairness ist auch wichtig, um Gen X. Viele Gen Xers das Gefühl, dass die Karten wurden gegen sie gestapelt, und sie suchen nach einer Möglichkeit, die die Partitur ausgleicht - zumindest in finanzieller Hinsicht. (Die Wahrnehmung von Ungerechtigkeiten ist ein wichtiger disEngagement-Treiber.) Andere Einstellungshaken für diese Gruppe gehören Technologie, Vorteile (nach allem, sie sind es, die jetzt Babys) mit und Entwicklungsmöglichkeiten.
Training ist wichtig zu Generation X. Sie sind alle über Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn die Mitglieder dieser Generation Ausbildung, werden Sie das folgende betrachten möchten:
Fügen Sie viele Aktivitäten und individuellen Bericht-backs. Wie bei Boomers, baut experimentelle Übungen und Aktivitäten in Ausbildungsmöglichkeiten wichtig. Doch im Gegensatz zu ihren Vorgängern Boomer, suchen Gen Xers noch, sich zu beweisen und Juckreiz, ihre Sachen zu zeigen.
Es ist eine gute Idee, Mitglieder von Gen X die Möglichkeit zu geben, die Ausbildung zur Zusammenarbeit führen, übernehmen die Führung auf Bericht Rückschläge, und sonst vor ihren Kollegen glänzen. # 147-Teaching andere # 148- ist das Top-Weg, in der die Menschen Ler- Gen Xers sind darauf vorbereitet, die Führung in zu nehmen, andere zu unterrichten, während ihre eigenen Lernveranstaltungen während des Trainings zu steigern.
Haben Sie mehr als eine Lösung zu Fallstudien. Jetzt mehr denn je, will Gen X gehört, gesehen zu werden, und die Möglichkeit gegeben, seine eigenen Fußabdruck zu machen. Gepresste zwischen zwei ansehnliche Generationen, hat Gen X Ideen und will sie zu teilen. Wenn Sie Gen Xers erwarten zu folgen oder mit der versucht, gehen zusammen und wahr ist, laufen Sie Gefahr, sie löst und auf eine signifikante Lernmöglichkeit verlieren sich.
Best-in-Class-Organisationen zusammen zu bringen, ihre High Potentials (oft überproportional aus der Gen X) und laden sie organisatorische Herausforderungen zu bewältigen, zu erforschen, neue Märkte oder den Business Case bewerten, um ihr Produktangebot erweitern.
Richten Sie das Training mit der Mission des Unternehmens. Die Mitglieder der Generation X sind ähnlich wie die Mitglieder anderer Generationen, dass ihre Trainingszeit am besten genutzt werden, wenn sie einen sehen # 147-Sichtlinie # 148- zwischen der Zeit, die notwendig zu trainieren und das Verhältnis der Ausbildung mit der Gesamt Mission des Unternehmens.
Lassen Sie die Teilnehmer-Feedback während des Trainings zur Verfügung zu stellen. Während Boomers oft bequemer sind ein Feedback nach einer Schulung, sind Mitglieder der Generation X mehr # 147-Instant # 148- in ihrer Bereitschaft (und Lust), um Feedback über die Ausbildung sie zu empfangen. Denke darüber nach # 147-real-time # 148- Qualitätsverbesserung für Ihr Trainingsprogramm.