Fragen für die verschiedenen Phasen der Performance Coaching
Die Anwendung, die richtigen Fragen zu den entsprechenden Zeiten, zu denen sie zu fragen, ist eine Schlüsselqualifikation für die erfolgreiche Performance Coaching erforderlich. Verwenden Sie diese Tabelle, Sie zu führen.
| Stufe | Beispielfragen | Zweck |
|---|---|---|
| Stufe 1: Die Einigung Ziele | Was wollen Sie erreichen? | Klare Ziele |
| Wann werden Sie es zu tun? | Vereinbarte Termine | |
| Wie werden Sie wissen, dass Sie es gelungen? | Messung | |
| Stufe 2: Awareness | Was passiert gerade? | Klares Bild der aktuellen Aktionen |
| Was hast du bis jetzt gemacht? | Überprüfung der relevanten Leistungen jedoch gering | |
| Was sind die Konsequenzen? | Auswirkung der aktuellen Aktionen | |
| Was wollen Sie anders sein? | Wo Ihr Kollege ist und wo er sein will | |
| Stufe 3: Analyse | Was wollen Sie verändern? | Ermittlung der Möglichkeiten |
| Wie lauten die Optionen? | Erweitere Vision | |
| Wie kann man das ändern? | Suche nach Lösungen | |
| Was sind die Risiken? | Bewerten Sie Entscheidungen | |
| Was sind die Hindernisse? | Hindernisse zu überwinden | |
| Stufe 4: Aktion | Was wirst du machen? | Klare Handlungsschritte |
| Wer wird was zu tun ist? | definieren Verantwortlichkeiten | |
| Wann werden Sie es zu tun? | Zustimmen Meilensteine | |
| Was brauchen Sie, um Ihnen zu helfen? | Bestimmen Sie Unterstützung | |
| Stufe 5: Beurteilung | Was wirklich passierte? | Clarify Ergebnisse |
| War es das, was Sie wollten? | Bewerten Grad des Erfolgs | |
| Was haben Sie aus dieser Erfahrung? | Entdeckungen | |
| Wie können Sie verbessern? | Stellen Sie weiteres Potenzial |