Tippen Sie in eine Motivation der Mitarbeiter für die Zeitwirtschaft
Ein entscheidender Schlüssel zum Erfolg bei der Unterstützung Mitarbeiter Zeit verwalten, ist das Individuum zu beteiligen, so sicher sein, einer der ersten Schritte, die Sie ist zu bestätigen Mitarbeiter # 8208-in kaufen. Sie möchten einen Plan zusammengestellt, in dem die Mitarbeiter so viel Besitz hat, wie Sie tun, und das bedeutet, ihn oder sie zu Beginn beteiligt sind.
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Sie können sich nicht leisten, nicht entlang Zeit-Management-Tipps, um Ihre Mitarbeiter zu übergeben. Wenn Sie wie die meisten Manager sind, können Sie feststellen, dass Ihre Mitarbeiter in Zeitmanagement Training hilft Ihnen weiter Ihre eigene Zeit-Management-Fähigkeiten zu verbessern. andere ist der beste Weg, um Ihr Wissen zu festigen und entdecken Sie noch mehr über ein Thema zu unterrichten.
Vernachlässigen Sie nicht die Kosten für die Mitarbeiter, die übermäßig arbeiten. Einige Leute glauben, dass, wie viele Stunden sie in einer Woche arbeiten, ist ein Abzeichen der Ehre. Dieses verzerrte Denkprozess führt zu einer übermäßigen Zeit bei der Arbeit, die zum Burnout, geringere Produktion und geringere Arbeitszufriedenheit führen kann. Wenn der Arbeitnehmer nicht entlohnt wird, dann sind Überstunden Kosten signifikant zu Unternehmen als auch.
Anspruchsvolle, ob Ihre Mitarbeiter bereit ist, zu ändern
Die meisten Menschen ändern sich nicht, ihre Zeit-Management (oder irgendeine andere) Strategie, wenn sie irgendeine Art von Schmerzen sind zu erleben: Sie haben genug gehabt, genug gehört, oder verletzt genug:
Hatte genug: Sie sind frustriert und fühlen, wie sie immer bei der Arbeit sind. Sie haben genug Abendessen verpasst mit Familie, T # 8208-Ballspiele, Schwimmunterricht, Kindergarten-Abschlüsse und Nächte zu sagen, # 147-ich werde eine Änderung vornehmen. # 148- Dies ist die beste der drei Möglichkeiten, weil es intern erstellt wird, so dass es größere Chancen des Klebens hat. Der Arbeitnehmer kann zur Orientierung zu Ihnen kommen.
Genug gehört: Wenn ein Mitarbeiter erreicht die # Genug # 148- Ebene 147 hatte aber immer noch drückt auf wiederholte Warnungen in verschiedenen Formen zu ignorieren, kann es Zeit für den Manager sein (das sind Sie) in Schritt und einige ernsthafte Gespräche mit ihm oder ihr haben.
Nörgeln ist keine Strategie eines Mitarbeiters Zeitmanagement zu verbessern, aber die Wiederholung und Konsistenz der Nachricht haben ihren Platz.
Hurt genug: Als Manager, Freund und Kollege, # 147-weh genug # 148- ist die Lernerfahrung Sie Mitarbeiter vermeiden wollen. Ein Mitarbeiter kommt eines Tages nach Hause und die Kinder und Ehepartner sind verschwunden, weil er oder sie war nie Zuhause. Oder Grenze Mitarbeiter Gesundheitsfragen auf katastrophal, weil er oder sie nie # 147-Zeit hatte # 148- teilnehmen zu seiner körperlichen und # 8208 Befinden.
Verbringen Sie einige Zeit, um die Mitarbeiter zu sprechen und Sie sind verpflichtet, um herauszufinden, ob er oder sie erreicht hat - oder in der Nähe - eine dieser Kreuzung. Dann versuchen Sie, mit der Person auf einer emotionalen Ebene zu verbinden.
Helfen Sie Ihre Mitarbeiter ändern möchten
Die meisten Menschen Entscheidungen zu treffen - auch große Entscheidungen - weitgehend auf Emotionen. Dann rechtfertigen sie diese Entscheidungen mit Logik, Daten oder Fakten. buy Das Erreichen # 8208-in von Mitarbeitern ist nicht nur über die Ziele, Vorteile und Fähigkeiten Management-Zeit. Es geht auch um Mitarbeiter Emotionen.
Die Erschliessung Ihrer Mitarbeiter Gefühle können Sie ihnen helfen, überzeugen Sie Ihre neue Zeit-Management-Strategien, um zu versuchen. Versuchen Sie, diese Fragen, um ihre Gefühle in Bezug auf Zeitmanagement erforschen:
# 147-Wie fühlen Sie sich, wenn Sie Ihre Quote für den Monat verpassen # 148?;
# 147-Wie fühlen Sie sich, wenn Sie regelmäßig von anderen unterbrochen sind # 148?;
# 147-Was sind Ihre Gefühle, wenn ich ein paar Projekte in einer Reihe delegieren # 148?;
Als nächstes benutzen # 8208-up-Fragen folgen von Emotionen zum Handeln zu bewegen:
# 147-Wie kann ich Ihnen helfen, diese Gefühle zu reduzieren? Wie kann man sie reduzieren # 148?;
# 147-Was kann ich tun Sie mehr positive und voller Energie zu helfen, das Gefühl, nicht abgelassen und frustriert? Was können Sie tun # 148?;
Die Antworten - oder Emotionen - helfen, Ihre Fragen entlocken auffordern, Ihre Mitarbeiter in einen Plan für eine bessere Zeitmanagement zu kaufen. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter, die auf ihre Antworten basieren, Sie möchten, dass mit ihnen zu arbeiten, um ein Zeit-Management-Plan mit konkreten Maßnahmen zu entwickeln, die sie ergreifen können, ihre Fähigkeiten zu verbessern.