Verwenden Sie Social Collaboration zu schaffen eine einladende, Productive Workplace

Unternehmen soziale Netzwerke kann ein Arbeitsplatz freundlicher, kreativ machen, einladend und Spaß. Hier sind einige der Möglichkeiten, wie Sie Social Collaboration nutzen können, um einen besseren Arbeitsplatz zu erstellen:

• On-board neue Mitarbeiter. Sie können neue Kollegen zu einem Support-Netzwerk von Mitarbeitern und Menschen vor, die Fragen beantworten können. Der Aktivitäts ist ein großartiger Ort, um neue Mitarbeiter vorstellen, und Sie können sogar eine neue Miete zu Gruppen einzuführen, die auf die Person, die Position und die Verantwortlichkeiten von Bedeutung sind, wenn diese Option verfügbar ist.

• Bringen Sie das Unternehmensverzeichnis zum Leben. Eine soziale Zusammenarbeit System umfasst soziale Aktivität und gemeinsam genutzte Inhalte, nicht nur grundlegende Telefonbuch Info.

• Erweitern Lernmöglichkeiten. In einem Social Collaboration-System können vernetztes Lernen über die Grenzen erweitern, was in der formalen Corporate Training gelehrt wird. Es kann kein Kurs sein, der beschreibt, was ein Mitarbeiter das motivierte Lerner zu lernen, aber viele Menschen, die bereit zu lehren oder trainieren muss. Das Netzwerk kann auch mehr formale Ausbildung ergänzen, durch soziale Gruppen Studenten parallel Klassenarbeit beteiligen, die sie für den Zugriff behalten, nachdem die Klasse vorbei ist.

• Mitarbeiter an kontinuierliches Feedback. Leistungsüberprüfung Es ist nicht das einzige Mal, dass die Mitarbeiter-Feedback benötigen. In einem Social Collaboration-Netzwerk können sie laufenden Coaching und Anerkennung von Kollegen sowie Vorgesetzten erhalten.

• Engage Mitarbeiter. Innerhalb des Aktivitäts, innerhalb von Gruppen, oder wo auch immer geeignet ist, können Sie sich aktiv beteiligen Mitarbeiter in die Ziele zu diskutieren und Zukunft des Unternehmens oder deren Teil davon.

• Identifizieren Sie die besten Mitarbeiter. Analysieren von Mustern der Zusammenarbeit zu verstehen, welche Menschen und Gruppen arbeiten gemeinsam am aktivsten. Ein Manager, der die Aufmerksamkeit auf jene Muster bezahlt werden wissen, welche Teams Projekte, die gemeinsame Arbeit zu vergeben.

• Abflachen der Organisation. Sie können die Befehlskette zu verkürzen und organisatorische Kommunikation zu optimieren, indem der CEO zu lassen und andere Top-Führungskräfte in Zwei-Wege-Kommunikation engagieren auf allen Ebenen mit den Mitarbeitern.

• Hilfe Kollegen kommunizieren über Silos. Anstöße für die Zusammenarbeit zwischen Geschäftseinheiten und Funktionen, indem es einfacher (die Tür zu produktive Zwecke zu öffnen).

• Gericht # 147-Digital Natives. # 148- Als neue Mitarbeiter, die mit Social Media die Belegschaft geben groß geworden sind, während andere ihre Erwartungen von Consumer-Technologien erhöht, hilft soziale Zusammenarbeit mit mit denen machen Arbeitssysteme wettbewerbsfähiger fühlen wir uns zu Hause zu genießen. Zum Beispiel kann ein Social Collaboration-Netzwerk, das auf mobilen Geräten gut arbeitet, wird an einen Mitarbeiter attraktiv sein, die in der Lage gewöhnt hat alles auf einem Smartphone zu tun.

• Vereinigen sich die Belegschaft. Machen Sie Mitarbeiter fühlen sich mehr miteinander verbunden und die Organisation, die sie fühlen sich mehr engagieren und glücklicher in ihrer Arbeit zu machen tendiert. Eine soziale Zusammenarbeit Netzwerk macht es möglich, das große Bild zu bekommen, was in der Gesellschaft vor sich geht, egal wie organisatorisch oder geografisch weit entfernt von den einzelnen Mitarbeiter.

• Stellen oder eine produktive und effektive Unternehmenskultur zu stärken. Sie möchten Ihre Leute wie ein Teil des gleichen Teams zu handeln, zu arbeiten. Mit dem Schwerpunkt auf den Austausch und kooperative Arbeit, eine soziale Zusammenarbeit Netzwerk kann helfen.