Was Gamification Ist für Mitarbeiterengagement
Hat Ihre Organisation Raten niedrig Mitarbeiterbindung haben? Ist Ihr Onboarding-Prozess ein Hemmschuh? Haben Sie Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter immer zusammenarbeiten, Wissen zu teilen, oder Aufzeichnungen, wie sie sollten? All diese Probleme ergeben sich aus - Sie ahnen es - einen Mangel an Engagement der Mitarbeiter.
Geben Sie gamification. Einfach gesagt, gamification ist die Verwendung von Spielmechanik und Belohnungen in einer Einstellung nicht Spiel das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen und die gewünschten Verhaltensweisen treiben. Zum Teil ist die Idee hinter gamification in Menschen angeborenen Wunsch zu tippen Spiele zu spielen, um zu beeinflussen, wie sie sich verhalten und was sie tun.
Ton gruselig? Gutes Argument. Ja, Gamification kann sicher verwendet werden Verhaltensweisen zu fördern, in denen Menschen nicht anders eingreifen kann. Aber die besten gamification Programme arbeiten, indem sie belohnen Menschen für Verhaltensweisen sind sie schon geneigt auszuführen oder sind erforderlich, um durchzuführen, zu erhöhen ihr Engagement und Genuss.
Mit anderen Worten, macht gamification die Dinge, die Sie haben, um mehr Spaß zu tun. Und jetzt, sollten Sie wissen, dass am Arbeitsplatz Injektion Spaß ein langer Weg in Richtung zunehmende Engagement der Mitarbeiter geht.
Um klar zu sein, ist gamification nicht um ein Spiel zu schaffen. Stattdessen mit gamification, verwenden Sie die Spielmechanik eine vorhandene Erfahrung zu beleben - sagen, ein Mitarbeiterschulungsprogramm, ein Firmen-Intranet oder eine Datenbank-Anwendung - und damit mehr einnehmend. Beachten Sie, dass die # 147-Erfahrungen # 148- hier aufgeführt sind digital in der Natur.
Das ist nicht zu sagen jedoch, dass einige Prinzipien von Gamification kann nicht in einer realen Umgebung angewendet werden. In der Tat Organisationsentwicklung, Moderatoren und Ausbildung von Fachkräften haben eine nicht-digitaler Form von Gamification seit Jahren verwendet, wenn experimentelle Übungen in unseren Werkstätten zu erleichtern. Sie lernten Jahre her, dass, dass es echte Vorteile Spaß in unsere Agenden zu injizieren. Engagement - und Energie - geht immer!
Gamification ermöglicht es Ihnen, zu fahren, zu messen und belohnen hochwertige Verhalten von Mitarbeitern. Spielmechanik Hebel Design und Verhaltenspsychologie Prinzipien inhärent in der heutigen Gesellschaftsspielen zu fahren und spezifische Nutzerverhalten in Business-Umgebungen zu belohnen. Intelligente gamification Elemente - wie Punkte, Leistungen, Ebenen, Bestenlisten, Missionen und Wettbewerbe - kann auf die gewünschte Verhaltensweisen auf praktisch jeder Unternehmensanwendung fahren eingesetzt werden.
Ihre Mitarbeiter, wie jemand, sehnen Aufmerksamkeit, Anerkennung, Genehmigung und Belohnungen. Mit gamification, füttern Sie das Verlangen - und in den Prozess umwandeln Mitarbeiter in hoch engagierte Mitarbeiter und Anwälte.