Machen Sie Ihre strategischen Kurzfristige Ziele SMART

Realistische Ziele sollte als Werkzeug dienen zum Strecken eines Unternehmens und seiner strategischen Plan seine volle potenzial zu erreichen bedeutet dies Ziele hoch genug einstellen, um eine Herausforderung sein, das Unternehmen und seine Strategie zu erregen. Kurzfristige Ziele sind sofort mileposts auf dem Weg zu Ihrer Vision. Denken Sie an sie in einem Ein-Jahres-Zeitrahmen zu erreichen. Mit Zielen, wandelt das Unternehmen die Mission, Vision und langfristigen strategischen Ziele in Leistungsziele.

Für eine effektive Ziele die Leistung eines Unternehmens und den Fortschritt zu verfolgen, müssen sie Einzelheiten angeben: Wie viel davon, welche Art von Leistung und durch, wenn es erreicht werden ist. Die Ziele müssen relevant und aggressiv sein, noch erreichbar, und sie müssen in messbaren oder quantifizierbaren angegeben werden. Denken Sie SMART, wenn Sie Ihre Ziele zu erstellen:

  • Spezifisch: Ziele müssen spezifisch sein. Versuchen Sie zu beantworten, wie viel und welche Art mit jedem Ziel, das Sie schreiben.

  • Messbar: Die Ziele müssen in quantifizierbaren angegeben werden, oder sonst sind sie nur gute Absichten. Messbare Ziele erleichtern Management Planung, Durchführung und Kontrolle.

  • Erreichbar: Die Ziele müssen eine Strecke bieten, die höhere Menschen zu zielen inspiriert. Die Ziele müssen erreichbar sein, oder sie sind ein Setup für das Scheitern. Setzen Sie sich Ziele Sie wissen, Sie, Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter realistisch erreichen können.

  • Verantwortliche Personen: Die Ziele müssen zu einer Person oder einer Abteilung zugeordnet werden. Aber nur weil eine Person zu einem Ziel zugeordnet ist, bedeutet nicht, dass sie für ihre Leistung allein verantwortlich ist.

  • Zeit spezifisch: Ihre Ziele müssen einen Zeitplan von einschließen, wenn sie erreicht werden sollen.

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