Die Grundlagen der KPI Template Design

Die ersten vier Elemente des KPI (Key Performance Indicator) Design-Vorlage adressieren die Grundlagen der einzelnen KPI und helfen, sie in Zusammenhang zu bringen. Sie benötigen einen Griff auf diese Elemente zu erhalten, bevor Sie auf Ihrem KPI jede detaillierte Entwicklungsarbeit tun.

strategisches Ziel

Es ist immer am besten klar festlegen, welche strategische Ziel der KPI bezieht, so dass jeder auf der KPI Suche sofort schätzt seine Relevanz.

Gegebenenfalls können Sie auch die Personen oder Funktionen für die Verwaltung und Durchführung des strategischen Ziels zu identifizieren, die die KPI prüft. Dies kann eine einzelne Führungskraft oder Mitarbeiter oder ein Team von Menschen sein. Klärende Eigentum auf diese Weise ermöglicht es Ihnen, zu wissen, wer in der Zukunft zu nennen, sollten Sie die Leistung diskutieren müssen, oder die Feinabstimmung der KPI.

Publikum und Zugriffsrechte

Hier haben Sie die primäre Zielgruppe für diesen KPI definieren - im Grunde, der die Daten sehen und wer Zugriff darauf haben.

Manchmal ist es möglich, eine primäre und eine Anzahl von Sekundärgruppen zu definieren. Zum Beispiel könnte die primäre Zielgruppe für Finanzinformationen werden die Senior-Führungsteam und sekundäre Publikum könnten Aktionäre, Analysten und andere funktionelle Manager innerhalb des Unternehmens umfassen.

Key Performance Frage (KPQ)

Für jeden KPI, geben Sie die KPQ, dass der Indikator hilft Ihnen zu antworten.

Auch hier hilft diesem Zusammenhang zu schaffen, um, warum gerade dieser Indikator eingeführt und auf wird es die keine spezifischen Problem wird mehr Licht zu vergießen. Es setzt die KPI im Kontext und hilft den Menschen in seiner laufenden Messung beschäftigt halten.

Wie werden und werden nicht die Daten verwendet werden?

Gibt an, wie der KPI genutzt- zum Beispiel sein, die Entscheidungen teilen die KPI hilft Ihnen. Dies bietet eine noch größere Kontext, so dass jeder, der die KPI verwendet oder über den KPI kommt, ist klar, wie Sie planen, die Informationen zu verwenden und Beweise, um es zur Verfügung stellt.

Dies ist besonders wichtig, wenn Sie eine Reihe neuer KPIs einführen, weil es alle Beteiligten zu beruhigen hilft, dass jeder der KPIs einen ganz bestimmten Zweck und ist nicht nur hinzugefügt, um den Initiator zu machen gut aussehen!

Ein weiterer Teil dieses Abschnitts ist zu definieren, wie der KPI nicht verwendet werden. Manchmal sind die Menschen Angst über die Maßnahmen zu berichten, weil sie negative Ergebnisse befürchten, gegen sie verwendet werden könnte. Hier können Sie sagen, dass die KPI nicht die Leistung des Einzelnen zu bestimmen, verwendet werden und nicht an Bonuszahlungen verknüpft werden.