Was Nanotechnologie Arbeitgeber wollen
In Polling die Meinungen der Arbeitgeber suchen nanotech versierte Mitarbeiter, haben wir zwei verschiedene Denkschulen gefunden. Eine Gruppe will eine interdisziplinäre Ausbildung, was zu Nanotechnologie-Anmeldeinformationen, aber der andere zieht es Menschen mit einem soliden Verständnis ihrer Spezialität, wie Chemie oder Biologie, mit einigen Nanotechnologie Kurse in ihren Studien einbezogen.
Ein Grund für die letztgenannte Ansatz kann sein, dass Wissenschaftler und Ingenieure in der Regel die Disziplin des Lernens zu lernen. Wenn sie diese Fähigkeit zu erhalten, können sie ihr Wissen auf verwandte Bereiche erweitern, wenn sie auf einen neuen Job zu nehmen benötigt oder ein verwirrendes Problem zu lösen.
Einige Unternehmen sind de facto in das Geschäft der Nanotechnologie, wie große Hersteller von Computerchips. Diese Produkte sind alle auf der Nanoebene hergestellt. Wenn ein solches Unternehmen eine vielversprechende Ingenieur mietet frisch aus der Schule, zum Beispiel, hat das Unternehmen alle Werkzeuge notwendig, dass Ingenieur zu helfen, zu lernen Nanotechnologie Techniken für eine bestimmte Position zu verwenden, ob diese Person einen Abschluss in der Nanotechnologie hat oder nicht.
Nach Justine Johannes von den Sandia National Laboratories, # 147-Wir wollen Absolventen mehr Breite und Tiefe zu haben, als sie wahrscheinlich sonst müssten, damit sie lernen, wie man mit den Partnern über die multidisziplinären Teams zu arbeiten sowie akkumulieren sowohl technische als auch Business-Erfahrung # 148.
Stan Williams, ein Nanotechnologie-Forscher bei Hewlett Packard, wird oft gefragt, wie für die Arbeit im Bereich der Nanotechnologie vorzubereiten. Laut Williams, # 147-Ich sage ihnen, um herauszufinden, was sie mögen und bekommen es gut und Kommunikation Kurse zu nehmen, ob schriftlich oder Journalismus # 148.
Für unser Geld, sollten Sie auch die Kommunikation Kurse wie den öffentlichen Raum betrachten. Die Fähigkeit, klar und prägnant zu kommunizieren, sei es schriftlich oder mündlich, mit Ihren Kollegen, Vorgesetzten und Kunden können einen großen Unterschied in Ihre Karrierechancen zu machen.
Ken Smith Carbon Nanotechnologies betont die Bedeutung der interdisziplinären Studien. Laut Smith (speziell Referenzierung Rice University das Angebot), # 147-Personen mit einer Ausbildung in diesen interdisziplinären Bereichen sind sehr wenige. Rice University Idee eine seltene und sehr gefragten technischen Ausbildung mit einem bescheidenen Exposition gegen Ausbildung in Unternehmen zu kombinieren wird Studenten produzieren, die wirklich einzigartig sind, und diese Schüler wird in hohem Grade von der Industrie rekrutiert werden # 148.