Wie man Beteiligen Sie Ihre Mitarbeiter auf Ihrer Google+ Seite
Suchen Sie Ihren Mitarbeitern so weit wie möglich einzubeziehen Ihre Marke zu fördern. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter sprechen und Markt mit Google+, und stellen sie mehr, als Sie das Image der Marke zu tun selbst. Machen sie ein Spiegelbild der marken- Disney ruft alle seine Mitarbeiter # 147-Besetzung. # 148- Sie werden bemerken, dass auch ein großes Unternehmen wie Google tut dies von ihren Mitarbeitern die, die im Stich gelassen werden, die persönlich Produkte auf Google+ bekannt geben.
Auf Google+ gibt es mehrere Möglichkeiten, wie Sie Ihre Marke mehr über Menschen als über die Marke selbst zu machen, beginnen kann - hier sind ein paar Ideen:
Verwenden Sie Google+ Hangout QA Stunden. Google tatsächlich nutzt diesen Ansatz in ihrem eigenen Namen, eine wöchentliche Hangout eröffnen, in dem Entwickler in erhalten und Fragen stellen können und mit ihren API-Team für Fragen zu interagieren.
Sie könnten das gleiche mit Ihren Kunden zu tun, Ihren Kunden die Möglichkeit gibt, echte Menschen in der Gesellschaft zu erfüllen. Michael Dell, CEO von Dell Computer, Inc., tut dies gelegentlich zu sehen, was seine Kunden denken. Nur 10 Personen an kann eine Zeit kommen, so dass eine Grenze gibt, um Sie von überwältigt zu werden, und Sie können immer die Hangout durch Googles Hangout On Air streamen.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter haben Konten auf Google+. Domo, ein Unternehmen von Josh James (Gründer von Omniture) gegründet, verlangt von seinen Mitarbeitern bestimmte Social-Media-Konten zu haben, um eingesetzt zu werden. Die Mitarbeiter sind freie Hand, ihre Konten zu nutzen, mit dem Ziel der Mitarbeiter mit Social-Networking vertraut zu machen.
Sie können oder nicht wählen, dies zu tun, aber ein Google+ Konto ist eines der wichtigsten Konten Ihrer Mitarbeiter helfen können, müssen die Unternehmen zu fördern. Wenn Sie in der Google-Suche interessiert sind, dann ist dies der Weg, es zu tun - am wichtigsten ist, es Ihren Kunden die Möglichkeit gibt, Ihre Mitarbeiter des Unternehmens kennen zu lernen.
Teilen Kreise Ihrer Lieblings Anhänger. Dies ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Anhänger ein gutes Gefühl zu machen. Belohnen und gutes Verhalten zu fördern und gutes Verhalten auftreten.
Teilen Kreise Ihrer Mitarbeiter. Sie sollten wahrscheinlich einen Kreis oder zwei Ihrer Mitarbeiter auf Google+ haben. Vielleicht trennen Sie die Kreise nach Abteilung. Dies wird die auf Google+ erlauben, die Menschen hinter Ihrer Marke zu kennen, und zeigen, dass es tatsächlich Menschen sind hinter den Kulissen arbeiten.
Verwenden Sie YouTube zu tun, regelmäßige Updates, wie Sie Ihre Produkte hergestellt werden und was Ihre Mitarbeiter tun. Video ist eine gute Möglichkeit, hinter die Kulissen zu tun Updates auf, was die Menschen in Ihrem Unternehmen tun. Robert Scoble begann in den frühen Tagen des Internets dies für Microsoft zu tun. Er schuf einen Podcast und begann zu bloggen und teilen, per Video, was andere Mitarbeiter, die Produkte zu verbessern taten.
Das war vor über zehn Jahren, und die Menschen in der Firma dachte, er sei verrückt. Doch was er hat eine Menge von Microsofts Image wiederhergestellt und machte sie eine Marke, die Menschen mit assoziieren könnte.
Nutzen Sie Blogger.com längere Formtext-Updates über Ihr Unternehmen sowie neue Produkte veröffentlichen. Wie Video kann ein Blog ist ein sehr effektiver Weg sein, # 147-schreiben die Nachrichten, wie Sie wollen # 148- - und mehr Form-Content für Ihre Kunden zur Verfügung stellen, und diejenigen, die nach Ihrer Marke, zu abonnieren. Hosting Ihrer eigenen Blog mit Tools wie Blogger.com ermöglicht es Ihnen, die Nachrichten zu erstellen.
