Zu wissen, Social Media Rollen Titel und Fähigkeiten

Job Titel Label und Social-Media-Rollen und Verantwortlichkeiten zu kategorisieren. Zu wissen, was Social Media Jobs erfordern, welche Fähigkeiten können Ihnen helfen, erfolgreich für eine Social-Media-Position zu suchen.

Gemeinsame Social-Media-Job-Titel:

  • Analytics Manager

  • Blogger / Social-Media-Texter

  • Markenbotschafter

  • Marketing-Chef

  • Community Manager

  • Direktor der Public Relations und Social Media

  • Director of Marketing und Social Media

  • Direktor für Kommunikation

  • Direktor von Social Media

  • Digital-Marketing-Manager

  • Öffentlichkeitsarbeit / Brand Manager

  • Social-Media-Spezialist

  • Social Media Stratege

  • Social-Media-Berater

  • Social-Media-Marketing-Manager

Die folgenden Fähigkeiten sind für den professionellen Social Media Erfolg erforderlich:

  • Community-Management. Die Aufsicht über die tägliche Kommunikationsaustausch innerhalb des Unternehmens und das Publikum sie dient.

  • Design und Kreativität. Verständnis für Branding, Layout, Messaging und Zusammensetzung.

  • Suchmaschinenoptimierung. Besitzen ein festes Wissen von Keyword-Analyse und HTML, mit zumindest ein minimales Verständnis davon, wie Suchmaschinen kriechen für Informationen auf Websites.

  • Kommunikation konzentriert. Lieferung Methode Ändern die Bedürfnisse des Publikums gerecht zu werden gezielt werden, während eine konsistente Botschaft zu halten.

  • Präsentationsfähigkeiten. Die Aufrechterhaltung klare und präzise Vision, und mit dem Publikum verbinden, während wichtigsten Punkte zusammenfassen und Einträufeln Vertrauen.

  • Schreibfähigkeit. Mit korrekte Rechtschreibung, Grammatik, Wortschwall und Kommunikations-Tools, um effektiv eine Nachricht liefern.

  • Trend und Technik Komfort. Das Bewusstsein für neu entstehende Dienste, Produkte und Neuigkeiten auf dem Markt bezogen. Die Kenntnis der Wettbewerbslandschaft erforderlich.

  • Abbildung groß, kleines Bild. Strategische Vision in Verbindung mit taktischen Planung. Entwickeln Sie kurz- und langfristige Pläne mit definierten Zielen, Rollen, Prioritäten und Fristen.

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