Bestimmen, wie Ihre ASVAB Scores Einfluss auf Ihre Enlistment in Job-Training Programs

Jeder Service-Niederlassung verfügt über ein eigenes individuelles System von ASVAB Scores. Recruiter und militärischen Berufsberater nutzen diese Ergebnisse, zusammen mit anderen Faktoren wie die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen, Sicherheitsüberprüfung Förderfähigkeit, medizinische Qualifikationen und körperliche Stärke, potenzielle Rekruten mit militärischen Arbeitsplätze bis zu entsprechen.

Wenn Sie mit Ihrem Werber setzen Ihre ASVAB Scores zu diskutieren, können Sie denken, er plötzlich in einer fremden Sprache zu sprechen entschieden. Lassen Sie sich nicht zu verwirrt über die Bedingungen für verschiedene Werte auf der ASVAB verwendet. Für Job-Qualifikation Zwecke ist, einfach besser.

Denken Sie daran, drei Schlüsselbegriffe und ihre Definitionen:

• Standard-Punktzahl: Ein Standard-Score bezieht sich auf einzelne ASVAB Subtest Partituren (das heißt, sprachlichen Ausdrucks, Arithmetik Reasoning, Mathematik Wissen, und so weiter).
• Line-Punktzahl: Eine Linie Score kombiniert verschiedene Standard-Scores, die die Dienste für Job Qualifikation Zwecke zu nutzen.
• AFQT Punktzahl: Berechnet aus der Mathematik und Englisch Subtests des ASVAB wird die Streitkräfte Qualifikation Test (AFQT) der Gäste durch das Militär verwendet, um insgesamt enlistment Qualifikation bestimmen.

Während der ersten Einbeziehungsvorgang bestimmt Ihre Service-Niederlassung Ihre militärischen Job oder enlistment Programm basierend auf festgelegten Mindest Linie Scores. Wenn Sie eine entsprechende Punktzahl in den entsprechenden Bereichen zu erhalten, können Sie den Job Sie wollen - solange diese Aufgabe zur Verfügung steht und Sie andere Qualifikation Faktoren erfüllen.

Für aktiven Dienst, ist die Armee der einzige Dienst, der einen garantierten Arbeitsplatz für alle seine neuen enlistees bietet. Mit anderen Worten, weiß jeder einzelne Armee rekrutieren, was ihre Aufgabe sein wird, bevor sie den Einbeziehungs Vertrag unterzeichnet.

Die anderen aktiven Dienst Dienste verwenden eine Kombination von Arbeitsplatzgarantien und garantierte aptitude / Berufsfelder:

• Luftwaffe: Etwa 40 Prozent der aktiven Dienst der Luftwaffe Rekruten mit einem garantierten Job gewinnen. Die Mehrheit in einer von vier garantierten Eignungsgebiete gewinnen, und während der Grundausbildung, sind Rekruten Jobs zugewiesen, die in diese Eignungsbereich fallen.
• Küstenwache: Die Küstenwache selten, wenn überhaupt, bietet einen garantierten Job in seiner aktiven Dienst enlistment Verträge. Stattdessen werden neue "Coasties" als undesignated Seeleute gewinnen und ihrem ersten Jahr verbringen (oder so) Dienst allgemeinen Arbeit zu tun ( "das Schiff Paint!"), Bevor sie schließlich für spezifische Berufsausbildung bewerben.
• Marine Corps: Eine große Mehrheit der Marine Corps aktiven Dienst enlistees sind eine von mehreren Berufsfeldern garantiert, wie Infanterie, Avionik, Logistik, Fahrzeugwartung, Flugzeugwartung, Munition, und so weiter. Jedes dieser Felder ist weiter unterteilt in bestimmte Teilaufträge, Militär Beruf Specialties genannt (MOSS). Marine-Rekruten in der Regel finden nicht ihre tatsächlichen MOS-out bis etwa auf halbem Weg durch die Grundausbildung.
• Marine: Die meisten Marine Rekruten mit einem garantierten Job gewinnen, aber mehrere hundert Menschen jedes Jahr auch in einer garantierten Karrierebereich gewinnen, dann "Streik" (gilt) für den jeweiligen Auftrag innerhalb eines Jahres Boot Camp von seinem Abschluss.

Alle enlistment Verträge für die Reservekräfte (unabhängig von der Niederlassung), auf der anderen Seite enthalten Garantien für eine bestimmte Aufgabe. Warum? Da Reserve Werber für offene Stellen in bestimmten Reserveeinheiten rekrutieren, in der Regel befindet sich im Umkreis von 100 Meilen von wo eine Person lebt.