Warum nehmen Sie die PHR oder SPHR Prüfung und erhalten Certified

Personen Wählen Sie die PHR / SPHR Prüfung ablegen und professionell aus vielen Gründen zertifiziert werden, und diese Gründe kommen aus verschiedenen Perspektiven. Immer mehr Arbeitgeber suchen zertifizierten Fachleuten höheren Wert zu ziehen aus ihren HR Talent. Die HR-Branche sucht, eine gemeinsame Sprache zu schaffen und fördert damit eine professionelle Zertifizierung als die Art und Weise Best Practices und Branchenstandards für die Arbeit sowohl national als auch den globalen Handel zu beeinflussen zu verknüpfen.

Aus persönlicher Sicht, sucht Personen Zertifizierung durch die PHR oder SPHR Prüfung unterziehen glauben, dass die Anmeldeinformationen sowohl Kompetenzen und Kenntnisse validieren, so dass für mehr Karrierechancen und ein höheres Einkommen. Unabhängig von dem Filter, aus dem Sie die Notwendigkeit für die Zertifizierung gerade betrachten, stellen Sie in den folgenden Abschnitten das Argument, dass diese Initialen nach Ihrem Namen wert sind die Zeit, Mühe und Investitionen.

Erste zertifizierte im Vergleich zu einen Abschluss zu erhalten

In einigen Köpfen, Karriere Wachstum ist ein Drei-Stufen-Prozess, inszeniert als eine Hierarchie: einen College-Abschluss zu erhalten, Praktikantin bei einer großen Firma, und dann professionelle Zertifizierungen erhalten, um Ihren Status als Fachexperte beweisen. Die Wahrheit ist jedoch, dass berufliche Entwicklung eher wie ein Dschungel Fitness-Studio als eine Leiter ist. Sie müssen bereit sein zu gehen nach oben, unten, seitlich und unter eine Karriere von Leidenschaft zu schaffen und Ihr natürliches Talent zu maximieren.

Unzählige Beispiele gibt es zuhauf erfolgreicher Visionäre, die einen traditionellen Abschluss fehlte, und die Zertifizierung ist eine glaubwürdige Alternative für Personen, die nicht die College-Spur lief.

Mehr überzeugend ist die Tatsache, dass als Organisationen Ressource Berater so müssen ihre menschlichen entwickeln. Um relevant (Übersetzung zu bleiben, Berufssicherheit), Müssen HR-Profis an die Unternehmen und Einzelpersonen wertvolle Berater sein, denen sie dienen. Sie können es nicht erreichen, wenn Sie Schritt mit den sich abzeichnenden Trends der Wirtschaft im Allgemeinen zu halten scheitern, die die Notwendigkeit, beide Kompetenzen und Wissen zu entwickeln umfasst. Die PHR und SPHR Prüfungen erreichen dies, indem Zugangsdaten einzugeben, die in Übereinstimmung mit professionellen Prüfungsstandards so streng wie jede andere credentialed Prüfung akkreditiert sind.

Das eindrucksvollste Argument ist jedoch nur, dass die Verwaltung der menschlichen Talente eines der wichtigsten Themen ist heute in der Wirtschaft gegenüber dem Wettbewerb. HR-Profis auf den Prozess der Weiterbildung und bleiben vor Trends müssen sich verpflichten, die das Leben der amerikanischen und globalen Arbeitnehmer auswirken. Die Zertifizierung ist die Basislinie, von der das Know-how aufgebaut wird und der Anker des engagierten Profi.

Konkurrierende Zertifizierungen

Für Personen, die im Leerlauf für ein Leben wohnen, HR-Praktiker sicher sind über die Branche Zertifizierungen opinionated. In der Tat können einige von Ihnen mit der jüngsten Staub vertraut sein, wenn der Society for Human Resource Management (SHRM) konkurrierenden Zertifizierungen zu den PHR und SPHR Prüfungen angekündigt. Veränderung ist nicht unbekannt für den erfahrenen HR-Profi, so vermeiden immer in dem Drama gefangen spielt sich über die die Zertifizierung Prüfung zu nehmen. Es gibt immer mehrere Möglichkeiten im HR-Bereich, von zertifizierten Sicherheitsexperten zu zertifizierten Kompensationsspezialisten gewesen. Auf Kurs bleiben und sich verpflichten, Exzellenz. Noch besser ist, konzentrieren sich auf die Geschäftspartner zu sein und plädiert dafür, dass die Menschen, die Sie dienen zählen auf.

Nehmen Sie sich ein paar Momente und darüber nachdenken, wo Sie in Ihrer Karriere sind und wo Sie gehen möchten. Versuchen Sie, nicht etwa nur das nächste Jahr zu denken, oder so, aber weiter in Ihre berufliche Zukunft. Identifizieren Sie Ihre Leidenschaft und wählen Sie die Zertifizierung, die am besten die Grundlage bauen für eine Karriere auf der eigenen Entscheidungen, und nicht zufällig Handlungen des Schicksals. Die PHR oder SPHR Prüfung dient als eine hervorragende Grundlage, aus denen Sie Ihre Karriere Profil aufzubauen. Diese Prüfungen schaffen eine Basis von Wissen, dass Sie gut in jedem Personalposition dienen. Nachdem Sie zertifiziert sind, können Sie andere professionelle Entwicklungsaktivitäten zu identifizieren, die, wie in der Sicherheit, Ausbildung oder Unternehmensführung in Richtung Ihrer Leidenschaft zu bauen.

Schreiben PHR und SPHR Exam Prep Inhalt

Der Prozess Prüfungsvorbereitung Material des Schreibens ist eine große Verantwortung. Prüfungsteilnehmer verlassen sich auf die Qualität des Materials präsentiert, so dass ihr Vertrauen Bewertungen zu buchen und das Wort von anderen in der Auswahl der besten Vorbereitung Ressource auf dem Markt.

Aus diesem Grund ist es wichtig für Sie zu verstehen, wie das Material entwickelt wird, so dass Sie eine fundierte Entscheidung darüber treffen können, wie Sie Ihre Exam Prep Ressourcen zuzuweisen - Zeit und Geld - für einen maximalen Effekt. Hier ist eine Liste der Dinge zu suchen:

• Glaubwürdige Autoren: Professionelle Artikel Schriftsteller existieren und sind in der Lage, effektiv Worte nehmen und sie in Prüfung Artikel übersetzen. Das ist einfach nicht genug für die PHR und SPHR Prüfungen. Da die Prüfungsinhalte auf Erfahrung hoch basiert, müssen Sie Autoren, die beide Praktizierenden und Erzieher. Zu verstehen, wie eine Rekrutierungsquelle Auswirkungen auf Ihre Fähigkeit, ihre Arbeit zu tun, als viel anders ist, Fragen über die Verwendung von Zeitungen oder das Internet zu schreiben qualifizierte Kandidaten zu finden. Alle wissensbasierte Fragen sind nutzlos, aber Kontext von Bedeutung, was bedeutet, dass Sie das Wissen von Ressourcen mit der Anwendung von ihnen, um den Job zu kombinieren gefragt werden müssen.

• Assessment-Tests: Zwei Arten von Assessment-Tests bestehen.

• Überprüfung: Prüfung der Tests, schärfen das Messer Ihrer Basiswissen, das bedeutet, dass Sie die Vorteile einer Vielzahl von Rekrutierungsquellen verstehen sollten, einschließlich des Internets, Handelsschulen und Zeitungen.

• Prüfungsbereitschaft: Diese Art bedeutet, dass die Fragen genau nach den im Ruhestand Prüfungsfragen modelliert werden von HRCI zur Verfügung gestellt. Diese Unterscheidung ist wichtig, weil Sie eine Kombination beider Typen, um eine gut abgerundete und vorbereitete Ansatz für die Prüfung Tag Erfahrung haben nutzen müssen.

Exam Körper des Wissens: Wenn an Ressourcen suchen, suchen Inhalte zu finden, die den Prüfungsgremien des Wissens (BOK) gebaut wird. Wie bei jeder Branche gibt es Best Practices, die von Tag zu Tag Operationen der Unternehmen durchführen Sie vertreten. Es gibt auch respektiert Vordenker, deren Ideen und Prozesse werden über Industriegrenzen regelmäßig angewendet. Obwohl erfahrene HR-Praktiker diese Besonderheiten zu verstehen, werden sie nicht speziell in den Prüfungsziele skizziert. Ein Beispiel ist die Prüfung Ziel, die motivieren und die Änderung des Verhaltens der Mitarbeiter gilt. Experten wie B.F. Skinner, Abraham Maslow, und Douglas McGregor sind Quellen respektiert für Best Practices, dies zu tun, und doch werden ihre Namen nicht in der BOK erwähnt.

Haben Sie keine Angst, Fragen zu stellen. Glaubwürdige Quellen sind sehr daran interessiert, es richtig. Für Sie ist es wahrscheinlich persönlich. Sie sind stolz auf Ihre Erfolgsquoten und wollen positiv Ihren Erfolg auswirken, indem sie das, was Sie diese Prüfungen bestehen müssen.

Die Auswahl effektiver Ressourcen

Mit Tausenden von Testfragen zur Verfügung und nur 175 Fragen zu Ihrer spezifischen Prüfung, sind Sie verpflichtet, Informationen zu haben, die nicht der auf dem Test angezeigt wird. Im Gegensatz dazu, sich nur auf eine Ressource zu begrenzen bringt Sie auf Gedeih und Verderb einer einzigen Perspektive. Sie können eine Überfrachtung mit Informationen steuern nur geringfügig durch Redundanz von Material zu vermeiden und Ihre Lern ​​Bemühungen auf die Prüfung bestimmte Inhalte zu konzentrieren, die in effektive Vorbereitung Ressourcen identifiziert. Zum Beispiel, wenn Sie eine vertrauenswürdige Ressource für Benchmark-Kenntnisse haben, suchen Ressourcen, die eine andere Dimension, um Ihre Vorbereitung Aktivitäten hinzuzufügen. Hier ist eine hilfreiche Online-Artikel, die diskutiert Nutzung von Smartphone-Apps für eine andere Perspektive.

Darüber hinaus müssen Sie über den Text hinaus zu gehen bereit sein, wenn für beide Prüfungen zu studieren. Betrachten Sie Michael Porter. Er hat heute auf den Handel Tausende von Wörtern über die Wettbewerbskräfte geschrieben. Doch die meisten Prüfungsvorbereitungsmaterial wird nur einen Abschnitt oder zwei seiner Arbeit zuzuweisen. Nutzen Sie Ihre Ressourcen als Ausgangspunkt, einen Kompass, wenn man so will, dass Sie auf dem notwendigen Weg legt zu folgen bereit zu bekommen.

Schließlich schießen nicht den Boten. Es gibt so viele bewegliche Ziele, wenn für diese Prüfungen vorbereitet, nicht zuletzt von denen ist Ihre eigene Berufserfahrung und Prüfung Wahl. Was einige Leute Monate dauert, für die Vorbereitung dauert andere nur Wochen. Wo Sie in das Risikomanagement stark sein kann, kann man sehr wenig Kontakt mit strategischen Entschädigung. Das Ziel der meisten Prüfung prep Materialien ist ein Go-to geben Ressourcen sowohl Prüfungsinhalte lernen und dienen als Leitfaden bei Ihnen, wo Sie hinwollen. Nehmen Sie Verantwortung für den Prozess und sein strategisches in Ihrer Entscheidungsfindung, wenn es auf die Prüfungen vorbereitet kommt.