Erweitern Sie Ihr persönliches Netzwerk
Wenn die Liste der Menschen, die Sie kennen zu spärlich scheint Ihr persönliches Branding Ziele zu unterstützen, der nächste Schritt ist zu prüfen, wie mehr Leute zu treffen. Einfach, nicht wahr? Nun, für einige Leute, es ist einfach. Für andere, neue Leute zu treffen kann ernsthafte Anstrengungen erfordern. Welche Kategorie fallen Sie?
Das folgende Quiz, zur Verfügung gestellt von William Arruda, der Gründer von Reach-Personal Branding, können Sie helfen, herauszufinden, wie gut Sie gehen über Ihre Komfort-Zone in der Anstrengung sind neue Leute zu treffen.
Haben Sie eine aktive Rolle übernehmen, zumindest eine berufliche oder philanthropischen Organisation in?
Haben Sie Brücken zu verbrennen, wenn Sie Jobs oder Aufgaben verlassen und nie wieder sehen?
Sie besuchen Sie Funktionen, bei denen Sie wissen, dass Sie Menschen, die Sie wissen müssen, treffen werden?
Wie viele Menschen treffen Sie in der Regel an Funktionen Vernetzung?
Bevor zu einem Networking-Event gehen, Sie betonen Sie heraus, oder haben Sie Ihre Ziele für die Veranstaltung identifizieren?
Können Sie erklären, was Sie tun, für wen Sie es tun, und wie Sie von Ihren Kollegen oder Konkurrenten in 1 Minute anders sind?
Wenn Sie einen Kontakt finden, die für Freunde oder Kollegen perfekt sein würde, schließen Sie sie oder sofort die es vergessen?
Wissen Sie, wie Gespräche bequem zu beenden und wenn sie zu beenden?
Bei Teilnahme an Veranstaltungen, bringen Sie Visitenkarten oder Ihr Lächeln nur?
Im sozialen und geschäftlichen Veranstaltungen, erkennt man Gesichter / vergessen Namen oder die Menschen klar erinnern?
Wenn die Leute Sie fragen, was Sie für die Arbeit zu tun, sagen Sie ihnen, was Sie tun und wie Sie es tun oder einfach nur Ihre Berufsbezeichnung?
Sind Sie klar, andere über die Ihre ideale Kontakte wäre?
Haben Sie Sprachnachrichten und E-Mails von Netzwerk-Kontakte zurückzukehren?
Haben Sie zu einem virtuellen Netzwerk wie LinkedIn oder Google+ gehören?
Fühlen Sie sich wohl Leute anrufen, die von jemand Sie wissen, Sie verwiesen wurde?
jemand neu Nach dem Treffen, sind Sie wieder Hoffnung, diese Person zu sehen oder mit einer E-Mail oder Telefonanruf verfolgen?
Haben Sie kluge Wege finden, um wieder an und / oder mit Kontakten in Verbindung bleiben?
Wenn Sie neue Kontaktinformationen zu erhalten, haben Sie es in der Kontaktstapel legen oder es in ein Kontaktsystem eingeben?
Wenn das Follow-up, bieten Sie Wert oder für etwas fragen?
Haben Sie Dankeskarten für Geschäfts Empfehlungen oder für Karrierechancen schicken?
Haben Sie den Mitgliedern Ihrer beruflichen Netzwerk sprechen?
Haben Sie eine E-Mail-Liste Ihrer beruflichen Kontakte haben, so dass Sie sie leicht eine Massen-E-Mail schicken?
Haben Sie Geburtstagsgrüße oder E-Grußkarten an die Mitglieder Ihrer beruflichen Netzwerk schicken?
Haben Sie Mitglieder Ihres Netzwerks zum gegenseitigen Nutzen verbinden?
Sie können ganz einfach herausfinden, was die ideale Antwort auf jede Frage wäre. Wenn Ihre ehrliche Antworten sind weniger als ideal, beachten Sie, welche Fragen Sie verbessern müssen und diese Verbesserungen in die Liste der beruflichen Entwicklungsziele hinzufügen.
Hier sind einige konkrete Tipps, die Ihnen helfen können, aus Ihrer Komfortzone Schritt beginnen:
Gruppen beitreten. Registriert beruflichen oder Interessengruppen, wo Sie neue Leute kennen lernen können.
Teilnehmen. Werden Sie aktiv, indem Sie auf ein Brett Position einnimmt. Nehmen Sie an die Kapitelsitzungen oder von der Gruppe angebotenen Veranstaltungen.
Sich freiwillig melden. Volunteering setzt Sie Menschen, die Sie sonst nicht treffen können. Sie können Ihre Fähigkeiten, der Gemeinschaft dienen, und treffe neue Leute aufzubauen.
Sprechen Sie bei Veranstaltungen. Teilen Sie Ihr Know-how über Ihre Karriere oder Interessen nicht nur Ihr Netzwerk aufbauen, sondern auch für Ihre Marke bekannt geworden.
Seien Sie aktiv online. Beginnen Sie, indem Sie Ihre Profile auf die wichtigsten Online-Sites Crafting. Geben Sie Updates, Aktien Bücher oder interessante Artikel zu Ihren Kontakten zu identifizieren.