Wenn Sie noch nie ein psychometrischer Test genommen haben, können Sie sich fragen, was sie sind, was sie sind und was sie tun können. Ein psychometrischer Test
Kann eine komplexe, zeitraubend sein, und teures Werkzeug zu entwickeln, mit jeder einzelnen Frage oft auf mehrere tausend Versuchspersonen getestet.
Ist so konstruiert, nach erforscht psychologische Theorie darüber, wie Menschen funktionieren.
Entwickelt eine Reihe von strengen statistischen Regeln und Qualitätskontrollen verwendet.
Wird verwendet, um die Eigenschaften der verschiedenen Menschen gegeneinander zu vergleichen.
Wird oft in der Entwicklung und Ausbildung sowie bei der Einstellung verwendet.
Ist oft streng getaktet und verfügt über eine Reihe von detaillierten Verwaltungsanweisungen.
Unterliegt strengen Sicherheitskontrollen.
Vergleicht Ihre Gäste mit denen von Vergleichs oder Normgruppen Ihre Fähigkeit oder Persönlichkeit in Zusammenhang zu bringen.
Ist fair und korrekt, wenn sie richtig entwickelt und durch qualifizierte Anwender verwaltet.
Erfordert eine qualitativ hochwertige Ausbildung für Administratoren richtig zu verwenden und zu interpretieren.
Können Sie mit einigen eindrucksvoller Einblicke in die eigenen Fähigkeiten und Charakter bieten.
Empfangen von Feedback Eine Psychometrische Test unter
Feedback zu erhalten ist ein sehr nützliches, sondern Teil des psychometrischen Testverfahren unterschätzt. Hier sind ein paar Dinge im Auge zu behalten, wenn Sie Ihre empfangen:
Versuchen Sie nicht abschalten, wenn Sie schlechte Nachrichten hören. Halten Sie Ihr Gehirn in Gang.
Stellen Sie Fragen, wenn Sie etwas nicht verstehen.
Die Arbeit mit dem Werber. Sie nicht den Test, den Testprozess zu kritisieren, oder die Kompetenz der Werber ohne Grund. Wenn Sie mit den Ergebnissen nicht einverstanden sind, müssen Sie mit Beweisen Sie Ihre Gefühle zu sichern.
Konzentrieren Sie sich auf Ihre eigenen Ergebnisse und Feedback. Andere Kandidaten Leistungen sind in diesem Stadium nicht wichtig.
Akzeptieren Sie, wie Sie mit einer guten Gnade durchgeführt haben, und nicht fordernd den Test erneut zu sitzen, wenn die Ergebnisse nicht Ihren Weg gegangen.
Denken Sie daran, den Unterschied zwischen nicht die Ergebnisse eines Tests zu mögen, und nicht mit ihnen einverstanden.
Spüren Sie können über die Genauigkeit des Tests zu fragen, aber Ausdruck Ihre Fragen sorgfältig und respektvoll von den Administrator.
Seien Sie bereit, die positive Seite der eventuellen Schwachstellen zu erklären. Zum Beispiel vorsichtig Menschen als unvorsichtig Menschen mit einer geringeren Geschwindigkeit arbeiten kann.
Um Rat fragen, was die nächsten Schritte sein sollten, und geben Sie sich Zeit, darüber nachzudenken, was Ihre Optionen sind im Lichte der Ergebnisse.
Vorbereitung auf die Psychometrische Tests
Die Vorbereitung ist oft Schlüssel in Ihre beste Leistung am Testtag zu setzen. Hier sind ein paar wichtige Dinge zu erinnern, bevor Sie Ihr psychometrischer Test zu machen:
Holen Sie Aufgaben aus dem Weg, so dass Sie am Tag nicht das Gefühl gehetzt sind.
Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wo die Testsitzung abgehalten werden soll, und planen Sie Ihre Reisearrangements im Voraus.
Stellen Sie für alle Praxis-Test Beispiele, die zur Verfügung stehen.
Lassen Sie die Organisation wissen, über welche besonderen Voraussetzungen Sie haben können (zB Behinderungen oder Zugangsvoraussetzungen).
Erhalten Sie alles, was Sie für den Test brauchen, bevor die Nacht bereit, und zu einer vernünftigen Zeit ins Bett zu gehen.
Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens zwei Stifte haben.
Bereiten Sie alle Lebensmittel oder Getränke, die Sie mit Ihnen nehmen müssen.
Vermeiden Sie Alkohol und Koffein Getränke, bevor Sie am Abend zuvor ins Bett zu gehen, und etwas tun, damit Sie sich entspannen. Videospiele und Actionfilme werden am besten vermieden werden!
Stellen Sie sicher, dass Sie etwas Geld haben und die handliche Telefonnummer der Organisation.
Stellen Sie sicher, dass Sie als normal essen!
Verstehen, was Psychometrische Tests Measure
Psychometrische Tests kommen in einer Vielzahl von unterschiedlichen Formen, und sie haben eine Vielzahl von Zwecken. Verschiedene psychometrische Tests sind so konzipiert, um Folgendes zu messen:
Verbal Fähigkeit: Rechtschreibung, Grammatik, Verständnis und kritisches Denken.
Numerische Fähigkeit: Grund numerische Fähigkeit und höhere Zahlenverständnis.
Abstrakt Denkfähigkeit: Kreative und strategisches Denken.
Technische Fähigkeit: Mechanische Fähigkeit, räumliches Vorstellungsvermögen, und Detail / Genauigkeit Tests.
Persönlichkeit: Wie bevorzugen Sie verhalten.