Anmelder Tests: Integrität und Lügendetektor-Tests

Die Auswahl des richtigen Test für einen Bewerber für Ihr Unternehmen wird wahrscheinlich kein Problem sein, weil Entscheidungen gibt es zuhauf. Dutzende von kommerziellen Test Verlage produzieren gemeinsam Tausende von Tests. Sie können, indem man in zwei Referenz Bücher über diese Tests herausfinden - Tests in Print

und Mental Messungen Jahrbuch, sowohl durch die veröffentlichten Buros Center for Testing.

Andere Quellen sind Regionalregierung oder gemeinnützige Agenturen für Arbeit, die Sie vielleicht sogar einige der Tests durchführen. Die Geschäftszentren der lokalen Hochschulen können auch Testmaterialien zur Verfügung stellen oder zumindest Sie in die richtige Richtung (oder verbinden Sie mit einem Experten, der Sie durch den Test Dickicht führen kann). Wenn Sie eine Arbeitsfirma Eingriff behandelt der Werber oft Tests in Bereichen wie Computer-Software-Fähigkeiten.

Integritätstests

Was tun Sie? Messen Sie die persönliche Ehrlichkeit des Einzelnen und das Gefühl der Integrität. Diese Tests umfassen im Allgemeinen Fragen zu Situationen ethische Entscheidung. Zum Beispiel, was sollte ein Mitarbeiter tun, wenn sie einen Mitarbeiter Stehlen sieht? Oder sie sind Fragen, die persönliche Verhaltensstandards zu offenbaren -, ob der Kandidat einfache Verfahren anwenden können, und halten Unternehmen Informationen vertraulich.

Warum würden Sie sie nutzen? Ein Arbeitgeber muss, um zu bestimmen, wie ein Bewerber in einer Vertrauensstellung verhalten kann - Umgang mit Geld oder Eigentum zu sichern, zum Beispiel. Ein Test dieser Art ist so konzipiert, Menschen zu identifizieren, die zu unzuverlässig sein kann, mit dem Unternehmen Keksdose zu vertrauen. Die meisten Arbeitgeber verstehen, dass ehrliche Menschen, die besten Mitarbeiter zu machen.

Beachten Sie jedoch, dass Integritätstests Job gerecht sein müssen. Sie können nicht Fragen über Antragstellers Höhe der Verschuldung oder Bonität (eine Verletzung der Fair Credit Reporting Act). Tests müssen auf Grund von Rasse, Geschlecht, Alter oder einem anderen geschützten Merkmal frei von Vorurteilen bleiben.

Wie ist der Fall mit Persönlichkeit und psychologische Tests, sind diese Tests sehr riskant legal, mit Fragen viele Privatsphäre zu berücksichtigen. Sprechen Sie mit einem Anwalt, bevor Sie diese Form der Prüfung verwendet wird.

Wie zuverlässig sind sie? Abhängig von der genauen Prüfung. Die Forschung hat gezeigt, dass einige dieser Tests können zuverlässige, objektive Informationen zu produzieren, während andere sind nicht sehr genau überhaupt.

Polygraph (Lügendetektor) Tests

Was tun Sie? Messen Sie stressbedingten physiologischen Veränderungen, wie zum Beispiel Blutdruck, Schwitzen und Körpertemperatur, um unwahre Aussagen zu erkennen.

Warum würden Sie sie nutzen? Die Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Menschen, die für Arbeitsplätze mit kritischen Auswirkungen auf die Sicherheit eingestellt werden, um die Wahrheit über ihre Herkunft erzählen.

Wie zuverlässig sind sie? Hängt davon ab, wen man fragt. Die Fähigkeit der Person den Test Verabreichung auch ankommt. Die meisten Experten sind sich einig, dass ein kompetenter Polygraph Operator in der Regel Unwahrheiten von durchschnittlich einzelnen erkennen kann, sofern diese Person eine beliebige Anzahl von Drogen nicht genommen hat, dass die Reaktionen der Maschine Maßnahmen ändern können.

Das Problem ist die Soziopath ohne Konzept von richtig oder falsch, die direkt gleitet. Die Rechtsgemeinschaft mißtraut Polygraphen genug, dass ihre Ergebnisse als Beweis in einem US-Gericht für unzulässig.

Seien Sie sich bewusst, dass die Passage des Employee Polygraph Protection Act von 1988 verbietet private Arbeitgeber - außer unter bestimmten Bedingungen - von der Durchführung von Tests Polygraph entweder auf Mitarbeiter oder Bewerber. (Das gleiche gilt übrigens auch für andere Geräte, die Ehrlichkeit messen vorgeben, wie Sprach Stress-Analysatoren.) Nach diesem Gesetz kann man nicht einmal einen Antragsteller auffordern, einen Lügendetektor-Test zu nehmen.

Einige Staaten verbieten die Verwendung von Lügendetektor-Tests in Beschäftigung Entscheidungen, einschließlich der Einstellung. Sie sollten einen Anwalt mit Erfahrung in diesem Bereich vor der Anwendung oder die sich auf die Ergebnisse einer Lügendetektor-Test zu konsultieren.