Wie eine gute Leistung während eines Persönlichkeitstest
Damit erhalten Sie eine gute Leistung während eines Persönlichkeitstest, einen guten Schlaf und die Wahrheit zu sagen in alle Ihre Antworten. Nehmen Praxis Persönlichkeitstests online (versuchen eTest
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Die folgenden Abschnitte enthalten weitere Tipps, wie Sie auf den Test eine gute Leistung.
Visualisieren Sie sich passend in
Auf der Grundlage Ihrer Forschung des Unternehmens, stellen Sie sich den idealen Kandidaten. Wie würde das Tugendbold denken? Wenn Sie eine Wand mit einer seltsamen Frage getroffen, ist Ihre Rückfallposition als der ideale Kandidat / perfekten Mitarbeiter zu beantworten versuchen.
Wenn Sie Zweifel haben, positionieren Sie sich als Person der Mäßigung in den Mainstream der zeitgenössischen Denkens. Test-Administratoren sind in der Regel Grad unkonventionellen Überzeugungen als potentielle Probleme.
Die Manager bevorzugen Menschen wie sie selbst zu mieten. Obwohl ähnlich gesinnten Mitarbeiter nicht immer besser machen, gibt eine Persönlichkeit Verwandtschaft Manager ein warmes, angenehmes Gefühl durch das Wissen, dass jeder gleich und spricht aussieht. Zumindest im Geiste.
Wählen Sie Antworten darauf hindeutet, positive Eigenschaften
Versuchen Sie Antworten auszuwählen, die Sie im positivsten Licht. Beispiele für bevorzugte Merkmale sind
Ergebnisorientiert
Angenehm
selbstbewusst
Gewissenhaft
Zuverlässig
Emotional stabil
Guter Kommunikator
einfallsreich
intellektuell neugierig
Offen für neue Erfahrungen
Optimistisch
Verantwortlich
Gesellig
Tolerant
Vertrauenswürdig
Vermeiden Sie Antworten darauf hindeutet, negative Eigenschaften
Bleiben Sie weg von Antworten, die Sie in einer weniger als stellare Licht. Beispiele für negative Eigenschaften zu vermeiden Implizieren umfassen
Die Unfähigkeit zu funktionieren unter Stressbedingungen
Unehrlichkeit
emotional Dysfunktion
Kein Einspruch zu rechtlichen Schwierigkeiten Schüren
Schlechte Impulskontrolle
Anschaffungsneigung für zwischenmenschliche Konflikte
Dieberei
Tendenz zu Zeit Diebstahl (Krankenmissbrauch, Langsamkeit)
Der Konsum illegaler Drogen
Mißachtung Regeln
Tendenz zu sein, angespannt oder verdächtig
Rigidität
Vorurteil
Prädisposition für negative zwischenmenschlichen Beziehungen
Mangel an Selbstwertgefühl
Antizipieren Integritätstest Fragen
Integrität Befragung kann ein Teil eines Persönlichkeitstest oder einem separaten Test. Eine Lüge Skala misst die Position eines Test Antwort auf einer Skala von Lüge zur Wahrheit. Die Skalenfunktionen als eine Art Lügendetektor.
Aber auch wenn Sie als wahrheitsgetreu wie Honest Abe sind, manchmal Menschen unter dem Druck der Test fraglich Antworten geben. Zum Beispiel, wenn Sie den Prozentsatz der Arbeitnehmer zu schätzen, werden aufgefordert, die von ihrem Arbeitgeber zu stehlen, machen eine niedrige Schätzung. Eine hohe Vermutung können Sie denken, Mitarbeiter Diebstahl ist weit verbreitet, und daher akzeptabel so interpretiert werden.
Die meisten Integrität Fragen sind für Entry-Level-oder Mid-Level-Arbeiter ausgebildet, die Zugang zu Waren oder Geschäftsgeheimnisse haben, oder für die Finanz Arbeiter, die mit Geld umgehen.
Worauf Sie achten müssen für
Viele Tests sind Kombinationen von mehreren Arten von Testfragen. Auch wenn die ersten 10 Fragen zu Ihrer Persönlichkeitsmerkmale fragen, wachsam bleiben für Fragen zu Ihrem Eignungen (wie Potenzial für die Führung oder Kreativität) oder Fähigkeiten oder Ihre Integrität (wie liegend). Diese Fragen erfordern eine stärkere Konzentration auf eine Weise zu beantworten, die Ihnen helfen.
Achten Sie nach dem Absoluten wie immer, jemals, und nie. Zum Beispiel, sagen Sie nie mehr nahm als Ihren Anteil an Dinge in Ihrem Leben können Sie als Goody-zwei-Schuhe malen, die nicht vertraut werden kann. Es sei denn, es eine Ehrlichkeit Frage ist, antworten Sie in der Mitte der Range- middling Antworten sind in der Regel die Einstellung Manager zu verwirren, die nicht sicher sind, was sie suchen.
Einige Tests fragen praktisch die gleiche Frage auf der ersten Seite, Seite drei und zehn Seite. Der Test versucht, Inkonsistenzen zu fangen - Bezifferung du eine Lüge vergessen haben, vor 30 Fragen erzählt. Wenn möglich, dann lesen Sie den Test vor dem Start. Konsistenz zählt.