Überprüfen Sie Ihre aktuelle Online Reputation bei der Jobsuche
Bevor Sie beginnen, Ihre Online-Reputation für Ihre Jobsuche aufzubauen, müssen Sie nur wissen, wie viel Arbeit hineingesteckt. Betrachten wir diesen ersten Teil Ruf Triage. Sie legen fest, was Ihre aktuelle Ruf ist, und Sie können es dann auf Ihre Prioritäten auszurichten.
Zum Beispiel, wenn Sie nach Ihrem Namen suchen, entdecken Sie schnell, wie viele Leute Ihre Moniker teilen. Das Problem mit diesem Namen-Sharing-Geschäft ist, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber nicht immer wissen, wer Sie sind. Sie wird wissen nur, dass ein verurteilter Verbrecher Gynäkologen Anwalt aus New York kann für einen Job mit ihr suchen. Ihre Online-Reputation zu bauen, ist die Antwort.
Der offensichtlichste Weg der Beurteilung, wo Ihr Ruf steht, ist einfach in die Schuhe Schritt eines möglichen Personalchef und Google selbst. Wenn Sie dies tun, zählen, wie oft eine genaue Link zu Ihnen in den Ergebnissen in den ersten drei Seiten angezeigt.
Einer der drei Dinge passiert, wenn Sie sich GOOGLE:
Informationen über andere Personen mit Ihrem Namen appears- Informationen über die reale Sie überhaupt nicht erscheinen.
Nichts zu jedermann mit Ihrem Namen erscheint.
Bits und Stücke über die reale zeigen Ihnen.
Wenn Informationen über die tatsächliche zeigt Ihnen mehr als drei Mal auf Googles erste Seite und Sie möchten diese Ergebnisse, hat Ihren Ruf mit einer Temperatur von 98,6 Grad - ziemlich gesund. Die Chancen stehen jedoch, dass gute Informationen über Sie werden nicht so offensichtlich in den Suchergebnissen sein, was bedeutet, dass Sie einige Arbeit zu tun haben.
Versuchen Sie setzen Anführungszeichen um Ihren Namen genauere Ergebnisse zu erhalten. Diese Taktik sagt Google, die Sie wollen Ergebnisse, die sowohl Ihre Vor- und Nachnamen und in dieser Reihenfolge enthalten. Savvy Personalchefs kennen diesen Trick als gut, so können Sie wetten, dass sie auf diese Weise, die Sie suchen. Auch variieren Sie Ihre Suche auf der Grundlage eines zweiten Vornamen oder nur den Anfangs.
Versuchen Sie sehen, ob Sie Ihre Suchergebnisse nach Zugabe Qualifikations wie die Stadt oder Staat Sie leben in oder einem früheren Job Titel eingrenzen. Der Punkt ist, wie ein Personalchef zu denken, mehr über Sie zu erfahren versucht. Basierend auf Ihren r # 233 Summe # 233-, welche Informationen können versuchen, die Einstellung Manager seine Suche eingrenzen zu benutzen?
Wenn Sie jemals Ihren Namen geändert haben, der Ansicht, dass jedes neue Stück von Inhalten, die Sie produzieren den neuen Namen haben. Also, wenn Sie Manager wollen die Einstellung einige der alten Ergebnisse zu sehen, können Sie Ihren alten oder Mädchen, Namen auf Ihrer r # 233 Summe # 233- erwähnen. Zu tun, ist so ein Hinweis für sie, wenn sie tiefer graben wollen.
In der folgenden Liste zwei weitere Möglichkeiten, schnell Ihre Online-Reputation-Beurteilung:
Versuchen Sie, die Google-Sortierer. Die kostenlose Google-Sortierer-Tool zur Verfügung zu BrandYourself ist eine gute Möglichkeit, den Status Ihrer Online-Reputation zu erfahren. Nach der Anmeldung für ein kostenloses Konto, geben Sie Ihren Namen, und das Programm bietet eine Seite der Google-Suchergebnisse. Sie wählen die Ergebnisse, die gelten und dann den Grad Me-Button klicken. Google-Sortierer dann gibt Ihrem Ruf einen Brief Klasse.
Nutzen Sie die Online-ID-Rechner. Entwickelt von Reach-Personal Branding, die Online-ID-Rechner mehr bietet als nur ein Brief grade- es Ihnen sagt, wo Sie einen Mangel sein kann, und bietet einige praktische Vorschläge für die Festsetzung es. Allerdings dauert der Prozess eine Weile, und die Benutzerschnittstelle seit Jahren nicht aktualisiert hat.
Nach der Anmeldung (Anmeldung ist kostenlos, aber Sie müssen Ihren Vornamen bieten, eine E-Mail-Adresse und einige grundlegende demografische Informationen), fragt der Rechner manuell Ihren Namen bei Google und die Ergebnisse in das Formular ein. In Abhängigkeit von der von Ihnen eingegebenen Daten, legt das Programm, das Sie irgendwo in einer Matrix aus vier Möglichkeiten: Dissed, Katastrophal, Dabbling oder Distinct.