10 Möglichkeiten, Job-Suchen Haben im 21. Jahrhundert Evolved

Hier sind einige der wichtigsten Unterschiede zwischen den heutigen Jobsuche und Jobsuche der Vergangenheit an. Die Regeln haben sich in den letzten zehn Jahren stark verändert, so verlassen Sie sich nicht auf das, was für Sie früher in Ihrer Karriere gearbeitet oder die Spitzen Ihrer alten Vater gab dir.

Die erste Seite der Google hat Ihre neuen r # 233 Summe # geworden 233-

Recruiter sind jetzt mit Google sucht Talente zu finden, anstatt für bezahlten Job-Board oder Talent-Datenbanken wie früher. In der Tat, das Mandat viele Unternehmen sogar, dass jeder neue Bewerber ein Google-Screening-Prozess durchlaufen.

Das heißt also, dass die erste Seite der Google-Suchergebnisse Angelegenheit viel mehr, als sie jemals zuvor. Das Problem ist, dass, im Gegensatz zu einem Standard-Hintergrund zu überprüfen, was Google auf einen Namen Suche liefert nicht geregelt und ist sehr schwierig für den Benutzer zu steuern. Darüber hinaus ändert sich die Google-Suchalgorithmus mehrmals im Jahr, so ist es schwierig zu wissen, was oben zeigen wird.

Also, was können Sie tun, um diese Situation? Zuerst werden ein Verleger von eigenen Inhalten und überfluten Google mit vielen tollen keyword-reichen Inhalt. Zweitens, stellen Sie einen Google Alert mit Ihrem Namen in Anführungszeichen, so dass Sie jedes Mal ein neues Ergebnis zeigt sich für Ihren Namen kennen.

Eine Zusammenfassung ist genug

Sie brauchen nicht mehr ein mehrseitiges r # 233 Summe # 233-, die langen, Aufzählungen aller Ihrer Vergangenheit Arbeitserfahrungen umfasst. Ein Absatz lange Zusammenfassung an der Spitze einer ein- bis zwei Seite r # 233 Summe # 233- oder in einem Online-Profil ist mehr als genug, um in der modernen Arbeitssuche Markt auszukommen. Weil so viele Kandidaten für jeden Job konkurrieren, HR Menschen oft Scan-r # 233 Summe # 233-s oder Profile schnell.

In der Tat, verbringen die durchschnittliche Zeit, diese Leute eine r # 233 Summe # Überprüfung 233- weniger als 30 Sekunden. So Ihre Zusammenfassung Anzahl der Paragraphen machen, ob es an der Spitze eines r # 233 Summe # 233- oder in einem Online-Profil. Die Details sind für das Interview.

Soziale Beweis ist ein Muss

Soziale Beweis, oder die Vorstellung, dass, wenn andere denken, du bist cool dann müssen Sie cool sein, ist wichtig, weil sie ernsthaft das wahrgenommene Risiko von Ihnen als Bewerber reduziert. Soziale Beweis für einen Jobsucher können LinkedIn Empfehlungen oder sogar Zeugnisse von Ex-Chefs. Die kostspieligsten Fehler ein Einstellung Manager machen kann, ist die falsche Person zu mieten.

Ein guter Standard ist mindestens drei Empfehlungen für jeden Platz haben Sie gearbeitet haben.

R # 233 Summe # 233-s und Anschreiben gelesen werden nicht auf dem Papier mehr

Die meisten Organisationen erhalten keine Papier r # 233 Summe # 233-s in der Post mehr. Die meisten Organisationen überprüfen, um sie auf dem Bildschirm. So erwarten Ihre r # 233 Summe # 233- und Anschreiben auf einem Computerbildschirm zu lesen und entsprechend zu formatieren.

Formatieren Sie Ihre Dokumente in einer Weise, die Bildschirm-Scannen einfach macht.

• Verwenden Sie Schlagzeilen zu brechen Inhalt.

• Halten Sie Absätze kurz.

• Benutzen Fett gedruckt und Kursivschrift um wichtige Punkte hervorzuheben.

• Halten Sie viel Leerraum auf der Seite

• Verwenden Sie Farbe geschmackvoll.

• Betrachten Sie Logos, Symbole hinzufügen oder Charts.

Beziehungen zuerst, r # 233 Summe # 233-s Sekunde

Dank der Popularität von Social Media, Ihre r # 233 Summe # 233- möglicherweise nicht das erste, was ein potenzieller Arbeitgeber über Sie sieht. Da mehr und mehr Menschen miteinander auf Social Media Websites zu verbinden, ist ein potenzieller Arbeitgeber viel eher Ihr Online-Profil zu sehen, bevor überhaupt die Augen auf Ihrem r # 233 Summe # 233- Einstellung. Verlagern Sie Prioritäten von # 147-Ich habe meine r # 233 Summe # 233 zu aktualisieren! - # 148- bis # 147-Wie kann ich erweitern mein Netzwerk # 148?;

Wenn Sie Ihre moderne Jobsuche direkt ausgeführt wird, werden Sie unerwünschte E-Mails von Werber erhalten. Sie können fragen Sie für Ihre r # 233 Summe # 233- an einem gewissen Punkt, sollten Sie eine Kopie bereit zu haben.

Die Arbeitgeber kümmert sich nur darum, was sie wollen

In den vergangenen Jahren ein r # 233 Summe # 233- oder eine Bewerbung konzentrierte sich auf, was der Jobsucher wollten. Jetzt eine Anwendung, r # 233 Summe # 233- oder Anschreiben muss zu sprechen, welchen Wert der Arbeitsuchende in die Organisation bringen kann. Wie Sie Ihre Online-Profile zu schreiben, müssen Sie kommunizieren, wie Sie Wert auf ein Unternehmen bringen kann und wie schnell das Unternehmen diesen Wert erkennen kann.

Lücken in der Beschäftigung sind in Ordnung

Große Lücken in Ihrem r # 233 Summe # 233- sind nicht so wichtig wie sie verwendet werden. Nicht nur, dass die Arbeitgeber erkennen, dass wunderbare Menschen weg gelegt bekommen, aber sie schätzen auch wenn Kandidaten zeigen Initiative und Freiwillige, nehmen Sie einen temporären Job, oder versuchen, ihr eigenes Geschäft zu starten.

Solange Sie eine gute Erklärung für die Zeit haben Sie nicht gearbeitet haben und nachweisen können, dass Sie während es produktiv zu sein habe versucht, ein gutes potenziellen Arbeitgeber zu verstehen.

Substantive sind die neue Währung

Screening-Software und LinkedIn Talent sucht haben ein unerwartetes Element auf dem Weg zu einem r # 233 Summe # eingeführt 233- geschrieben werden sollen. Da diese Tools auf Substantive oder Schlüsselwörter verlassen die Suchergebnisse Werber zu liefern, die r # 233 Summe # 233-s mit der richtigen Kombination von Substantiven oft gewinnen. Immerhin wann war das letzte Mal, wenn Sie ein Verb in einer Google-Suche verwendet?

Jeder hat eine persönliche Marke

Vor zehn Jahren, nicht viele Leute wussten, was eine persönliche Marke war oder hatte wirklich viel von einem Online-Reputation. In diesen Tagen, auch wenn Sie nicht wissen, was eine persönliche Marke ist oder auch wenn Sie noch nie einen Computer berührt, haben Sie noch eine persönliche Marke und ein Online-Reputation.

Da Recruiter und Personalchefs für rote Fahnen suchen sie ihren Kandidaten-Pools verengen zu helfen, Inkonsistenzen in Ihrem Bild oder Messaging und einem befleckten Ruf kann verhindern, dass Sie vorbei Screening. So müssen Sie entscheiden, ob Sie Ihr Bild kontrollieren werde oder jemand anderes.

Die Arbeitgeber erwarten Sie bereit sein,

Zurück in den Tag, es war egal, ob Ihr r # 233 Summe # 233- auf ein bestimmtes Unternehmen ausgerichtet war. Nun, dank dem Internet, haben Sie Zugriff auf mehr Informationen über ein Unternehmen an die Hand. Die Erwartungen der Unternehmen sind viel höher. Konzentrieren Sie sich auf die Anpassung jedes R # 233 Summe # 233- und Anschreiben für das Unternehmen Sie Targeting. Senden ausgeschaltet ist, ein paar gezielte Anwendungen eine viel bessere Strategie als viele allgemeine Anwendungen aussendet.