Wie zu lesen 'Job-Bewerber R & # 233-Summe & # 233-s

Basierend auf r # 233 Summe # 233-s allein, würden Sie denken, alle Kandidaten für Ihr Unternehmen so hervorragende Aussichten sind, dass man sie ungesehen mieten konnten. Wer überhaupt keine Forschung tut, wie sich für einen Job zu suchen weiß, wie ein r # 233 Summe # 233- zu schreiben, die ihn in das beste Licht setzt. Und diejenigen, die nicht wissen, wie man ein großes r # 233 Summe # zu schreiben 233- können jetzt mieten Menschen, die wissen, tun.

Warum also nehmen r # 233 Summe # 233-s ernst? Da r # 233 Summe # 233-s, unabhängig davon, wie vollkommen oder unvollkommen sie sind, können immer noch eine Fülle von Informationen über die Kandidaten zeigen - nachdem Sie den Code zu knacken.

R # 233 Summe # 233- Basics

Hier ist, was Sie wahrscheinlich bereits wissen: Grundsätzlich Bewerber einreichen nur zwei Arten von r # 233 Summe # 233-s: chronologisch und funktional.

In der Vergangenheit versucht, Kandidaten etwas, wie Lücken in ihrer Arbeit Geschichte zu verstecken, oft schrieb funktionelle r # 233 Summe # 233-s. Aber weil ein abgerundetes Hintergrund (in Verbindung mit dem eigenen Fachgebiet) kann ein Asset beweisen, die funktionale r # 233 Summe # 233- ist jetzt mehr akzeptiert. entweder nicht automatisch verdächtig Sie über r # 233-Summe Art von 233- # geworden.

Einige Bewerber verwenden eine Kombination aus den beiden Formaten, präsentiert eine Kapsel von dem, was sie glauben, sind ihre wichtigsten Qualifikationen und Leistungen, sowie eine chronologische Arbeit Geschichte.

Vor dem Tauchen in diesem Haufen von r # 233 Summe # 233-s, die folgenden Beobachtungen:

• Kein Bewerber in ihrem rechten Verstand wird 233-Summe abfällige oder unflattering Informationen in ihrer eigenen r # 233- # zu setzen.

• Viele r # 233 Summe # 233-s sind professionell vorbereitet, entworfen, das einen Gewinn zu schaffen, aber nicht unbedingt richtig, Eindruck.

• R # 233-Summe # 233- Bewertung ist langweilig, egal was passiert. Sie können durch den Stapel mehrmals zu sichten müssen. Haben Sie viel Aspirin, Kaffee oder Tee praktisch.

• Wenn Sie keine r # 233 Summe # 233- Auswertung überhaupt tun (oder es an die falsche Person delegieren), sind Sie wahrscheinlich, dass Rohdiamant zu verpassen - das ideale Mitarbeiter, die leider schlecht r # hat 233 -sum # 233 - Fähigkeiten zu entwerfen.

Wie zwischen den Zeilen eines r # 233 Summe # zu lesen 233-

Nun, da immer mehr Menschen außerhalb Spezialisten oder Software-Anwendungen sind mit ihren r # 233 Summe # 233-s vorzubereiten, um ein genaues Bild eines Kandidaten Stärken einfach durch das Lesen seines r # 233 Summe # bekommen ist 233- schwieriger als jemals. Dennoch sind hier einige der r # 233 Summe # 233- Eigenschaften, die im Allgemeinen (jedoch nicht immer) einen Kandidaten beschreiben wert interviewen:

• Viele Details: Obwohl die Anmelder im Allgemeinen Weitschweifigkeit zu vermeiden, wird empfohlen, die Informationen desto detaillierter sind sie in ihren Beschreibungen von dem, was sie in früheren Jobs tat und erreicht, desto zuverlässiger (in der Regel).

• Eine Geschichte der Stabilität und Fortschritt: Die Arbeit der Geschichte der Antragsteller sollte eine stetige Progression in eine größere Verantwortung und mehr wichtige Positionen zeigen. Aber gehen Sie nicht von Berufsbezeichnungen allein- Blick auf, was der Kandidat tatsächlich tat und welche Fähigkeiten sie erworben. Beurteilen Sie, wie wichtig die Arbeit der Gesellschaft beteiligt war.

  Im Allgemeinen Auch sollten Sie vorsichtig sein, Kandidaten sein, die von einem Unternehmen zum nächsten prallte haben (auch wenn dies viel häufiger ist heute als früher, und es kann sehr wohl ein Urteil Anruf auf Ihrem Teil auf gemeinsame Praktiken abhängig sein innerhalb Ihre Branche). Auch hier sollten Sie nicht die Möglichkeit aber offen, dass sie für ihre Karriere bewegt gute Gründe hatte.

• Eine starke, gut geschriebene Anschreiben: Einige Bewerber nicht Anschreiben mit ihren r # 233 Summe # 233-s senden, vorausgesetzt, sie haben von Online-Technologie überflüssig geworden. Eine versierte Arbeitssuchende (mit anderen Worten, jemand, den Sie können in Ihrem Team haben wollen) weiterhin verwalten vorzubereiten und das moderne Äquivalent eines Anschreiben, vielleicht im Textkörper einer E-Mail-Nachricht senden.

  Fast acht von zehn Unternehmen für eine 2012 Robert Half Studie befragten Manager darauf hin, dass es üblich Anschreiben auch erhalten, wenn Bewerber r # 233 Summe # 233-s elektronisch einreichen. Jemand, der die Zeit und Mühe, dies zu tun nimmt zeigt ein aufrichtiges Interesse an Ihrer Firma.